区政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐度尚有欠缺
二是政治领悟力的深度有待拓展
三是政治执行力的硬度需要加强
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”不够稳固
二是党性修养的“淬炼炉”不够炽热
三是宗旨意识的“连心桥”不够畅通
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的“赤子心”不够赤诚
二是敬畏组织的“规矩感”不够强烈
三是敬畏法纪的“高压线”不够清醒
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神的“冲锋号”不够响亮
二是创新锐气的“发动机”不够强劲
三是落实韧劲的“钉钉子”不够有力
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是严的基调“主旋律”不够鲜明
二是严的措施“组合拳”不够精准
三是严的氛围“浓密度”不够充足
二、原因剖析
（一）理论武装有所松懈，思想根基不够牢固
（二）党性锤炼有所弱化，宗旨意识不够坚定
（三）责任担当有所淡化，进取精神不够昂扬
（四）纪律约束有所松弛，自我要求不够严格
三、下一步整改措施
（一）铸牢政治忠诚之魂，在提升政治能力上作表率
（二）夯实党性修养之基，在坚定理想信念上作标杆
（三）恪守敬畏戒惧之心，在严守纪律规矩上作示范
（四）扛起干事创业之责，在勇于担当作为上树形象
（五）拧紧管党治党之弦，在推进从严治警上……
区政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据区委关于2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，我紧扣会议主题，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，通过自己查、群众提、上级点、互相帮等方式，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐度尚有欠缺。面对新形势下政法领域的复杂局面，有时对一些苗头性、倾向性问题的政治属性辨别不够精准，未能及时从政治高度分析问题本质，存在“就事论事”的现象。比如在研判涉稳yq时，更多关注事件本身的处置流程，对yq背后隐藏的政治意图和社会影响预判不足，导致前期应对的主动性不够。二是政治领悟力的深度有待拓展。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想和关于政法工作的重要论述，有时满足于学过看过，缺乏系统性、深层次的钻研。在理解上级决策部署时，存在“上下一般粗”的情况，未能紧密结合本区政法工作实际进行深度转化，导致一些政策措施的落实缺乏针对性和实效性。三是政治执行力的硬度需要加强。在贯彻落实党中央和省、市委关于政法工作的
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事迟报”的情况。在对待组织作出的决定时，偶尔会出现选择性执行的现象，对自己有利的就积极落实，对自己不利的就消极应付。在组织生活中，主动向组织汇报思想、工作情况不够及时，未能始终以高度的组织纪律性要求自己。三是敬畏法纪的“高压线”不够清醒。作为政法委书记，虽然深知党纪国法的严肃性，但在日常工作中，有时存在“重业务、轻纪律”的倾向。对政法干警的纪律教育抓得不够紧，对一些苗头性、倾向性的违纪违法问题未能及时发现和纠正。在自身廉洁自律方面，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但在一些细节问题上，自我要求不够严格，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神的“冲锋号”不够响亮。在面对政法工作中的复杂矛盾和棘手问题时，有时存在畏难情绪，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气。比如在打击黑恶_犯罪时，对一些盘踞多年、关系复杂的黑恶_，存在顾虑重重、不敢亮剑的情况，导致打击整治工作的力度不够大。二是创新锐气的“发动机”不够强劲。在推进政法工作改革创新时，有时存在因循守旧、墨守成规的思想，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。对新时代政法工作面临的新情况、新问题，研究不够深入，创新思路不够开阔，未能及时推出具有针对性和创新性的工作举措。比如在推进智慧政法建设时，对新技术、新手段的应用不够充分，未能有效提升政法工作的智能化水平。三是落实韧劲的“钉钉子”不够有力。在抓工作落实时，有时存在虎头蛇尾的现象，缺乏一抓到底的韧劲和毅力。对于一些已经部署的工作，跟踪督查不够到位，缺乏有效的考核评价机制，导致部分工作流于形式。比如在推进矛盾纠纷多元化解工作时，虽然建立了相关工作机制，但在实际运行中，部门联动不够紧密，工作合力不够强，未能充分发挥多元化解的作用。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是严的基调“主旋律”不够鲜明。在履行全面从严治党主体责任时，有时存在“重部署、轻落实”的倾向，对党风廉政建设工作的重视程度不够高。在研究部署政法系统党风廉政建设工作时，往往停留在会议上、文件里，缺乏具体的落实措施和考核办法。对政法系统各级党组织落实主体责任的督促检查不够到位，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是严的措施“组合拳”不够精准。在加强政法系统干部队伍建设时，有时存在“重使用、轻管理”的现象，对干部的日常监督管理不够严格。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的原则，但对干部的政治素质和廉洁自律情况考察不够深入。在执纪问责方面，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，对一些违纪违法问题的查处不够及时、不够严厉。
三是严的氛围“浓密度”不够充足。在政法系统内部，有时存在好人主义思想，对一些不良风气和违纪苗头批评教育不够及时，未能形成严管严治的浓厚氛围。在廉政教育方面，形式比较单一，内容不够丰富，未能真正触动干警的思想灵魂。对政法干警的关心关爱不够到位，未能及时了解干警的思想动态和实际困难，导致一些干警的工作积极性和主动性未能充分发挥。
二、原因剖析
（一）理论武装有所松懈，思想根基不够牢固。反思自身存在的问题，根本原因在于理论学习不够深入、不够系统。没有把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，而是把它当作一项任务来完成，缺乏学习的主动性和自觉性。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏系统性和整体性，未能深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。
（二）党性锤炼有所弱化，宗旨意识不够坚定。随着工作年限的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锤炼，对党性原则的坚守不够严格。在日常工作中，更多关注的是工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升。对党的群众路线理解不够深刻，未能始终坚持从群众中来、到群众中去，导致宗旨意识有所淡化，在敬畏人民、服务群众方面存在差距。
（三）责任担当有所淡化，进取精神不够昂扬。在工作中，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难的勇气和担当。面对新形势新任务，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和工作模式。对自己的要求不够高，满足于完成本职工作，缺乏争创一流业绩的决心和信 ……（未完，全文共4265字，当前仅显示2246字，请阅读下面提示信息。收藏《区政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）