县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力不强
二是政治领悟力不强
三是政治执行力不强
（二）带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”不够稳固
二是党性修养的“淬炼度”不够深刻
三是宗旨意识的“落脚点”不够扎实
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的“赤子心”不够赤诚
二是敬畏组织的“规矩感”不够强烈
三是敬畏法纪的“高压线”不够清醒
（四）带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神的“锋芒度”不够锐利
二是创新锐气的“驱动力”不够强劲
三是落实韧劲的“持久力”不够坚韧
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面
一是履职尽责的责任弦没有拉紧
二是狠抓管理的机制网没有健全
二、原因剖析
（一）理论学习存在短板
（二）党性锤炼存在短板
（三）责任担当存在短板
（四）纪律约束存在短板
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，提升素质修养
（二）夯实党性修养，坚定理想信念
（三）常守敬畏之心，强化规矩意识
（四）扛起干事责任，落实攻坚责任
（五）压实责任链条，坚持管党治党
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县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委常委会2025年度民主生活会统一部署，我紧扣会议主题，对照党章党规党纪，对照初心使命，对照群众期盼，通过自我查摆、群众提、上级点、互相帮等方式，深入检视问题、深刻剖析根源、明确整改方向。作为县委副书记、县长，我深知自己肩负着推动全县经济社会高质量发展、保障民生福祉的重任，更应时刻以高标准严要求锤炼自身。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力不强。面对新形势下县域发展中出现的复杂问题，有时未能第一时间从政治高度去审视、分析和研判。比如和进度要求，对项目实施过程中可能引发的社会yq、政治影响预判不够精准，缺乏见微知著的政治敏锐性，未能及时防范化解潜在风险。二是政治领悟力不强。对_新时代中国特色社会主义思想，以及党中央关于经济社会发展的重大决策部署，有时满足于学过、看过，缺乏系统性、深层次的钻研思考。在理解上级政策精神时，存在“上下一般粗”的现象，未能紧密结合本县产业基础、资源禀赋等实际情况进行深度转化，导致部分政策措施的落地效果未能达到预期。三是政治
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迟报”的情况。在对待组织作出的决定时，偶尔会出现选择性执行的倾向，对自己分管领域的工作积极落实，对需要跨部门协调的工作，主动担当意识不够，存在依赖思想，未能以高度的组织纪律性要求自己。三是敬畏法纪的“高压线”不够清醒。作为政府主要负责人，虽然深知党纪国法的严肃性，但在日常工作中，有时存在“重业务、轻纪律”的倾向。对政府部门干部的纪律教育抓得不够经常，对一些苗头性、倾向性的违纪问题未能及时提醒纠正。在自身廉洁自律方面，虽然能够严格遵守廉洁纪律，但在一些细节问题上，自我要求不够严格，未能做到防微杜渐、警钟长鸣。
（四）带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神的“锋芒度”不够锐利。面对县域发展中的深层次矛盾和问题，有时存在畏难情绪。比如在优化营商环境工作中，对一些部门存在的推诿扯皮、不作为慢作为等现象，缺乏动真碰硬的勇气，未能及时采取有力措施督促整改，导致营商环境提升效果不够明显。二是创新锐气的“驱动力”不够强劲。在推动工作改革创新时，有时存在因循守旧、墨守成规的思想。面对新时代县域经济发展的新机遇、新挑战，缺乏敢闯敢试、敢为人先的魄力。比如在发展特色产业方面，习惯于沿用传统发展模式，对新兴产业的培育、新业态的引进缺乏深入研究，未能及时推出具有创新性、突破性的举措。三是落实韧劲的“持久力”不够坚韧。在抓工作落实时，有时存在虎头蛇尾的现象。对于一些已经部署的重点工作，前期推进力度较大，但后期跟踪督查不够到位，缺乏长效管理机制。比如在推进生态环境保护工作中，对污染防治攻坚战的阶段性成果巩固不够，存在“一阵风”式整治的问题，未能形成常态化监管格局。
（五）带头坚决扛起党管治党责任方面。一是履职尽责的责任弦没有拉紧。在履行全面从严治党“一岗双责”时，有时存在“重发展、轻党建”的倾向。对分管领域党风廉政建设工作的重视程度不够，研究部署党风廉政建设工作时，往往停留在会议上、文件里，缺乏具体的落实措施和考核办法。对下级党组织落实主体责任的督促检查不够有力，未能形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是狠抓管理的机制网没有健全。在加强干部队伍管理时，有时存在“重使用、轻管理”的现象。对干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督制约机制。在干部考核评价中，对工作实绩的考核多，对廉洁自律、工作作风等方面的考核不够细致。在执纪问责方面，有时存在“失之于宽、失之于软”的情况，对一些违纪违法问题的查处不够及时、不够严厉。廉政教育的防火墙没有筑牢。
在政府系统内部，有时存在好人主义思想，对一些不良风气和违纪苗头批评教育不够及时。廉政教育的形式比较单一，内容不够丰富，多以会议传达、文件学习为主，缺乏针对性和实效性，未能真正触动干部的思想灵魂。对干部的关心关爱不够到位，未能及时了解干部的思想动态和实际困难，导致部分干部的工作积极性和主动性未能充分发挥。
二、原因剖析
（一）理论学习存在短板。反思自身存在的问题，根本原因在于理论学习不够深入、不够系统。没有把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，而是把它当作一项任务来完成，缺乏学习的主动性和自觉性。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，缺乏系统性和整体性，未能深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强。
（二）党性锤炼存在短板。随着工作年限的增长和职务的提升，逐渐放松了对党性修养的锤炼，对党性原则的坚守不够严格。在日常工作中，更多关注的是工作任务的完成，而忽视了党性修养的提升。对党的群众路线理解不够深刻，未能始终坚持从群众中来、到群众中去，导致宗旨意识有所淡化，在敬畏人民、服务群众方面存在差距。
（三）责任担当存在短板。在工作中，有时存在“求稳怕乱”的思想，缺乏攻坚克难的勇气和担当。面对新形势新任务，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班、墨守成规，不敢突破传统思维和工作模式。对自己的要求不够高，满足于完成本职工作，缺乏争创一流业绩的决心和信心，导致干事创业的激情有所减退。
（四）纪律约束存在短板。作为党员领导干部，虽然能够遵守党纪国法，但在一些细节问题上，自我要求不够严格，存在“小节不 ……（未完，全文共4225字，当前仅显示2226字，请阅读下面提示信息。收藏《县委副书记、县长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）