市工业和信息化局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、今后努力方向和整改措施
（一）在淬炼政治忠诚上持续用力，提升“见微知著”的政治判断力
（二）在锤炼坚强党性上持续用力，筑牢“风雨不动”的信仰根基
（三）在践行根本宗旨上持续用力，厚植“枝叶关情”的为民情怀
（四）在激励担当作为上持续用力，昂扬“闯关夺隘”的奋斗姿态
（五）在压实管党治党责任上持续用力，营造“山清水秀”的政治生态
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市工业和信息化局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据中央、省委及市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，市工业和信息化局领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求意见建议、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密结合思想与工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。会前，班子通过多种形式累计征集梳理意见建议**条，开展谈心谈话**人次。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
总的来看，班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治要求内化为思维习惯、转化为实践成效上，仍存在一些不容忽视的差距。
一是理论武装的“深度”与“效度”结合不够紧密。对党的创新理论，特别是其中蕴含的世界观、方法论，系统钻研、融会贯通尚有欠缺。有时满足于集体学习时的“泛读”，个人静心“精读”、“研读”不够，导致在运用科学理论立场观点方法，前瞻性研判全市工业经济发展趋势、破解结构性矛盾上，思路不够开阔，举措创新不足。例如，在谋划布局未来产业时，对如何将“发展新质生产力”这一宏观战略要求，细化为符合我市产业基础的具体路径、政策包和项目清单，思考深度不够，前瞻性研究部署略显迟缓，未能像先进地区那样迅速形成抢占新赛道的先发优势。
二是政治执行的“力度”与“精度”匹配不够均衡。在贯彻落实中央关于推进新型工业化、建设制造强国的重大决策部署时，有时存在“上下一般粗”的倾向，结合我
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1042字，正式会员可完整阅读）……　
”有余、“心至”不足，习惯于听管理层汇报，与一线技术员、工程师、产业工人面对面交流少，对企业生产经营中遇到的“急难愁盼”问题，特别是那些需要跨部门协调、长期努力才能解决的深层次问题，主动揽责、一抓到底的劲头有待加强。例如，在协调解决某产业园区企业反映的共性物流成本过高问题时，前期调研组织了，但后续推动相关部门形成合力、制定长效解决方案的跟进力度不足，导致问题未能彻底解决。
四是价值追求的“标杆”作用发挥不够充分。班子成员能够做到廉洁自律，但在引领机关风尚、弘扬共产党人价值观方面，主动性和示范性有待提升。例如，在倡导艰苦奋斗、勤俭节约方面，对机关内部一些细微的浪费现象，有时碍于情面批评制止不够直接有力。在构建亲清政商关系上，有时过于强调“清”的界限，对于如何“亲”而有度、主动靠前服务，存在一定的顾虑，服务企业的温度和力度可以进一步提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
班子成员能够保持敬畏之心，但在将敬畏之心转化为高度自觉的行动准则和处事习惯上，仍有薄弱环节。
一是敬畏人民的立场在决策施策中需更彻底。制定产业政策、配置资源要素时，虽然会征求企业意见，但有时未能完全摆脱“管理者”思维，从企业视角、市场角度进行换位思考不够深入，导致部分政策与市场实际需求存在“温差”。例如，在设计某项针对中小企业的数字化转型补贴政策时，初期方案申请流程较为复杂，企业反映后虽作调整，但反映出政策设计之初对用户友好度的考量不足。深入基层一线了解实情有时存在“被安排”路径，掌握真实情况、听到原汁原味意见的渠道可以进一步拓宽。
二是敬畏组织的观念在制度执行中需更刚性。对组织决定的服从是坚决的，但在严格执行组织制度、自觉接受组织监督方面，标准可以更高。例如，在执行领导干部个人有关事项报告制度中，对填报内容的规范性、完整性审核可以更严更细。在干部选拔任用过程中，听取基层党组织和群众意见的广泛性、深入性有待加强。有时对于分管领域内的一些非原则性程序瑕疵，提醒、纠正不够及时严厉，组织纪律的严肃性在层层传导中有所衰减。
三是敬畏法纪的意识在履职用权中需更自觉。对法律法规的学习理解有时停留在“知”的层面，主动运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。例如，在处理一些涉及企业权益的历史遗留问题或纠纷时，有时过于依赖行政协调，引入法律专业力量进行论证、引导通过法治途径解决的意识不强。在制定规范性文件或进行项目备案核准时，对合法性审查的严谨性有待加强，从源头上防控法律风险的意识需进一步强化。对权力运行的监督制约，特别是对关键岗位人员“八小时外”可能存在的利用职务影响的行为，缺乏有效的监督和预警机制。
（四）带头干事创业、担当作为方面
面对“十五五”开局重任和产业变革挑战，班子干事创业的精气神总体是足的，但在攻坚克难、开拓创新的锐气和韧劲上，仍有提升空间。
一是政绩观的“标尺”有待进一步校准。在推动工作时，有时不自觉地倾向于关注那些容易量化、短期见效快的指标，如项目投资额、企业新增数量等，而对于培育创新生态、优化营商环境、提升产业链韧性等需要久久为功的基础性工作，虽然也在抓，但资源投入的持续性和战略耐心相对不足。例如，在支持产业技术基础公共服务平台建设上，对于其长期运营和效能发挥的跟踪支持力度，不如对单个重点项目的扶持力度大。
二是开拓创新的“锐气”有待进一步激发。面对人工智能赋能、绿色低碳转型等产业变革大势，存在一定的“知识恐慌”和“路径依赖”。对于无先例可循、需大胆探索的工作，有时习惯于“等上级指示”、“看外地做法”，主动研究、先行先试的勇气和魄力不足。例如，在探索数据要素驱动产业创新方面，虽然意识到其重要性，但在推动建立工业数据确权、流通、交易机制等方面，实质性破题举措不多，进展相对缓慢。
三是攻坚克难的“韧劲”有待进一步锤炼。在推动产业结构深度调整、化解历史遗留问题等硬骨头任务时，有时存在畏难情绪。例如，在推进某高耗能片区整体绿色改造升级工作中，面对企业搬迁成本高、技术转型难等复杂局面，协调各方、整合资源、持续攻坚的耐心和韧劲有所不足，导致整体工作进度滞后于预期计划。在应对外部环境变化对重点产业链的冲击时，系统谋划、主动构建备份系统的紧迫感和执行力有待加强。
四是发动群众的“智慧”有待进一步汲取。干事创业在一定程度上仍习惯于“政府主导、线性推动”，善于运用市场化机制、调动企业内生动力、发挥行业协会和专家智库作用方面，方法不够多、效果不够好。例如，在制定行业发展规划时，虽然召开了征求意见会，但如何建立常态化、机制化的企业家、专家学者参与决策咨询的渠道，仍缺乏有效设计和稳定运行。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
班子能够认识到全面从严治党的极端重要性，但在责任传导、严管厚爱、常态长效上仍需持续用力。
一是主体责任压力的“传导链”存在松动。班子对党风廉政建设是重视的，但压力向科室、向基层党支部传导存在逐级递减现象。有的班子成员对“一岗双责”的理解和落实存在偏差，对分管业务关注多，对分管领域党员干部的日常教育、管理、监督投入精力不足，谈心谈话有时泛泛而谈，针对性不强。对支部党建工作的指导检查，有时满足于听汇报、看材料，深入支部了解实际困难、解决具体问题不够。
二是作风顽疾整治的“识别力”有待增强。对“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的隐形变异新表现，辨识不够敏锐，整治不够彻底。例如，对于“指尖上的形式主义”，各类工作群要求 ……（未完，全文共6347字，当前仅显示2925字，请阅读下面提示信息。收藏《市工业和信息化局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）