县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(八个方面)

目录/提纲：……
一、对照检视发现的主要差距与不足
（一）在筑牢政治忠诚、提升政治能力方面，存在“温差”与“落差”
（二）在加强党性修养、砥砺初心使命方面，存在“虚化”与“弱化”
（三）在恪守人民立场、严守组织纪律方面，存在“偏移”与“软肋”
（四）在激发干事热情、扛起责任担当方面，存在“钝化”与“虚化”
（五）在落实管党治党政治责任方面，存在“淡化”与“宽软”
（六）在深化作风建设、力戒形式主义方面，存在“惯性”与“惰性”
（七）在抓实意识形态工作责任制方面，存在“麻痹”与“缺位”
（八）在履行b_m工作责任制方面，存在“隐患”与“短板”
二、深刻汲取反面典型案例教训
三、产生问题的根源剖析
（一）理论武装“浅尝辄止”，导致政治能力提升缓慢
（二）宗旨意识“扎根不深”，导致群众观念有所淡薄
（三）奋斗精神“有所懈怠”，导致担当劲头不足
（四）自我革命“勇气不足”，导致纪律约束不够严格
四、今后努力方向与整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上求突破
（二）聚焦“枝叶关情”，在践行根本宗旨上见行动
（三）聚焦“实干争先”，在强化担当作为上出实招
（四）聚焦“清正廉洁”，在严守纪律规矩上作表率
……
县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(八个方面)

根据本次民主生活会的要求，本人紧扣会议主题，严格对照规定的八个方面重点内容，结合思想动态、工作实际和作风表现，进行了深刻的自我审视和党性分析。通过深入学习研讨、广泛征求意见、坦诚谈心谈话，我对自身存在的问题与不足有了更为清醒的认识。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、对照检视发现的主要差距与不足
（一）在筑牢政治忠诚、提升政治能力方面，存在“温差”与“落差”。
一是对科学理论精髓要义的“转化力”有待加强。虽然能够在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决拥护“两个确立”的决定性意义，但在将这一根本政治要求具体、真切地融入督查实践和日常管理方面，尚存“中梗阻”。例如，在推动落实上级关于生态文明建设的重大决策部署时，面对新阶段对我县相关整改工作提出的更高标准，初期阶段的督办工作存在一定的机械传导现象，未能迅即、精准地结合我县部分区域产业转型与生态保护的现实矛盾，研提更具前瞻性和操作性的分步督查方案，导致个别整改事项在启动环节未能达到最优效率。二是政治嗅觉的敏锐度与洞察力尚需锤炼。身处信息前沿，对一些隐伏于社会yq或日常工作细节中的政治性、苗头性问题，有时缺乏见微知著的警觉。**年下半年，网络平台出现涉及我县某项公共政策执行效果的讨论，起初我仅将其归类为一般业务咨询范畴，按常规流程转办，未能第一时间从维护政府公信力、防范化解风险的政治高度进行研判并
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有待强化。能够维护集体领导，但在议事决策中，有时存在“和稀泥”思想。例如，在一次涉及年度项目资金分配的会议上，面对某乡镇一项符合方向但落实有难度的生态农业项目申请，我虽知其合理性，却因顾及协调难度和局部压力，未能旗帜鲜明地坚持按规依程序保障，而是含糊建议“适度调整”，试图寻求“平衡”，最终影响了该项目的及时启动和整体效益，这本质上是原则性不强、担当精神不足的表现。三是纪律规矩意识的“防火墙”筑得不够牢固。对分管领域可能存在的廉政风险警惕性不够高，监督管理存在“模糊地带”。在公务接待、车辆管理等环节，虽然守住了大方向，但对一些细节把关不严。例如，个别接待活动存在陪同人员偏多、标准掌握不够精准的情况，我在审批时未能做到铁面无私、坚决纠偏，反映出将纪律规矩内化于心、外化于行还不够彻底。
（四）在激发干事热情、扛起责任担当方面，存在“钝化”与“虚化”。
一是攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对一些跨部门、跨领域的“老大难”问题，存在依赖上级协调、不愿“啃硬骨头”的心态。在推动解决个别领域职责交叉导致的效率低下问题时，虽然牵头组织了协调，但在遇到阻力后，后续深挖根源、创新破局的举措不多，有将矛盾上交的倾向，主动担当、一抓到底的“铁肩膀”不够硬实。二是开拓创新的意识和能力存在短板。思想观念上存在路径依赖，习惯于用传统方法应对新挑战。在行政后勤管理领域，服务模式多年未有大的变革。例如，在建设节约型机关过程中，多采用宣传、检查等传统手段，对于引入市场化、专业化管理机制等现代化方式探索不足，**年度相关能耗指标下降幅度有限，与先进水平存在差距，反映出运用新发展理念优化保障服务的能力有待提升。三是狠抓落实的“钉钉子”精神贯彻不到位。有时满足于工作部署的“前半篇文章”，对落实效果的“后半篇文章”跟踪问效不足。**年牵头督办的代表委员建议提案，虽程序性办结率达标，但对部分回复中“拟研究”“争取支持”等弹性表述背后的实际进展，缺乏持续的“再督查”，导致一些好建议未能完全转化为实际成效，影响了群众满意度和政府执行力。
（五）在落实管党治党政治责任方面，存在“淡化”与“宽软”。
一是“一岗双责”履行存在不平衡。存在重业务指标、轻党建责任的倾向，对分管部门的党风廉政建设思考谋划不深、具体指导不多。往往满足于传达上级文件精神、签订责任书，主动排查廉政风险点、开展针对性警示教育不足。**年度与分管股室负责人的廉政谈话次数偏少，且内容深度不够，未能紧密结合岗位实际敲响警钟。二是日常教育监督管理失之于宽。对干部职工的作风纪律要求，有时存在“好人主义”，严管厚爱结合不够。对于发现的一些小问题，如材料撰写不够认真、节约意识不强等，多是轻描淡写提醒，缺乏严肃的批评教育和有效的约束措施，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。三是在干部政治素质考察上方法单一。虽然注重工作实绩，但在全面考察干部的政治忠诚、政治定力、廉洁自律等方面，方式方法不够丰富。日常观察了解不够深入，特别是在“八小时之外”的监督和了解上存在盲区，在评价推荐干部时，对其政治品格的把握主要依靠组织程序，近距离、多维度、动态化的识别机制尚未健全。
（六）在深化作风建设、力戒形式主义方面，存在“惯性”与“惰性”。
一是整治文山会海成效有待巩固。自身在一定程度上仍是形式主义的“参与者”。据统计，**年度由本人分管领域牵头或参与制发的各类督查文书数量依然较多，一些本可通过电话、即时通讯或简短现场检查解决的问题，有时仍因循“发通知、留痕迹”的旧例，客观上增加了基层负担。二是调查研究的深度和实效性不足。下基层调研有时“走规划路线多、看门面窗口多”，随机走访、蹲点调研少。**年某次赴乡镇调研产业发展，时间安排紧，看点较多，但与普通农户、经营主体的交流时间短、范围窄，对项目落地中的真实困难和群众诉求掌握不全面，导致所提建议的精准度和可操作性打了折扣。三是学习交流成果转化率不高。在组织或参与对外考察学习时，有时过于注重行程安排和形式对接，而在如何引导团队带着问题学、聚焦难点悟、结合实际改方面，谋划不深、引导不够。导致考察归来后，形成的报告有时停留在理念层面，转化为具体改进措施和实际成效的环节较为薄弱。
（七）在抓实意识形态工作责任制方面，存在“麻痹”与“缺位”。
一是对意识形态领域复杂性的认识深度不够。存在“业务部门与意识形态关联度不高”的片面认识，对分管领域干部职工的思想动态关注分析不够经常、不够深入。对于网络言行可能带来的风险，教育提醒多停留在一般性要求，缺乏有针对性的引导和风险排查预案。二是阵地建设与管理意识不强。对政府系统内部的学习宣传平台、信息发布渠道等意识形态阵地的重要性认识不足，管理不够精细。例如，曾发现个别内部宣传栏内容更新不及时，未能有效发挥思想引领和政策宣传作用，反映出管理责任落实不到位。三是发扬斗争精神不够坚决。对社会上一些错误观点或模糊认识，有时不愿、不敢旗帜鲜明地进行批驳和引导，存在“多一事不如少一事”的心态，在非正式场合听到不当议论时，未能及时站出来澄清是非，履行维护主流意识形态的责任不够充分。
（八）在履行b_m工作责任制方面，存在“隐患”与“短板”。
一是b_m教育的针对性和实效性有待提升。组织的b_m ……（未完，全文共6059字，当前仅显示2793字，请阅读下面提示信息。收藏《县政府办督查专员2025年民主生活会个人对照检查材料(八个方面)》）