民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

目录/提纲：……
一、会前准备与思想认识
二、对照“六个带头”查摆的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
（六）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
三、反面典型案例剖析与对照反思
（一）案例根源剖析
（二）对照自身查找差距
四、产生问题的根源剖析
五、今后努力方向与整改措施
……
民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）

根据县委统一部署，本人紧紧围绕本次民主生活会主题，严格遵循有关要求，在扎实组织学习研讨、广泛听取意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，紧密联系个人思想、学习和工作实际，对照“六个带头”具体要求，进行了全面深刻的自我检视和党性分析。现将个人对照检查情况报告如下。
一、会前准备与思想认识
为确保本次民主生活会开出高质量、取得好效果，局党组进行了周密部署。本人严格对标要求，认真完成了各项准备工作，进一步深化了认识，统一了思想。
一是聚焦主题深化学习，筑牢思想根基。坚持将理论学习作为首要任务，通过个人自学与集中研讨相结合的方式，深入系统地学习了_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，重点研读了党的二十届四中全会关于全面推进中国式现代化的战略部署。全年主持参与局党组理论学习中心组专题学习**次，围绕“坚持和加强党的全面领导”、“践行以人民为中心的发展思想”等议题开展深入交流。重新学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内重要法规，努力做到学思用贯通、知信行统一，为开好民主生活会打下了坚实的思想基础。
二是坚持开门听取意见，主动检视不足。为真实、全面、准确地查找自身问题，通过设置意见箱、召开专题座谈会、发放征求意见表、开展个别访谈等多种形式，广泛征求了局领导班子成员、各内设机构及下属单位负责人、基层民政工作人员、部分服务对象及“两代表一委员”的意见建议。累计收集到涉及政治建设、履职能力、工作作风、联系群众、廉洁自律等方面的原始意见**条，经梳理
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。例如，对“坚持系统观念”的理解，未能完全自觉地将其运用于统筹民政各领域政策、整合各类服务资源之中，致使养老服务、儿童福利、社区治理等工作在一定程度上存在条块分割，整体效应和协同优势未能充分发挥。
二是党性锻炼的主动性、自觉性有弱化。对照党章党规和先进模范的标准进行自我检视、自我改造的主动性不够强，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎得不够牢。随着工作条件改善，对一些非必要的行政开支和资源消耗，警惕性有所下降。比如，在审核机关日常运行经费时，对部分办公耗材的采购数量控制不够精细，对一些设备“以旧换新”的必要性审核有时不够严格，认为“只要在预算内、符合程序就行”，艰苦奋斗、过紧日子的思想有所松懈。
三是精神境界的纯粹性、先进性有差距。面对社会多元思潮和复杂环境，虽能守住底线，但内心有时会受到一些干扰，自我砥砺、追求高尚精神境界的主动性不足。在处理一些历史遗留的复杂信访问题或协调跨部门棘手事务时，偶尔会产生畏难情绪或“求稳怕乱”心态，锐意进取、一往无前的奋斗精神有所减退，与革命先辈和新时代优秀共产党员那种纯粹党性、顽强斗志相比，存在明显差距。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众存在“温度差”。下基层调研走访，有时行程安排过于紧凑，存在“走得多、看得浅”的问题。去年共计开展基层调研**次，但前往基础好、亮点多的地区占比偏高，主动深入到矛盾多、条件差、群众意见可能更集中的地方“解剖麻雀”次数偏少。与群众交流时，询问政策落实情况多，耐心倾听家长里少、了解急难愁盼的深层诉求少，未能完全与群众坐在同一条板凳上，导致掌握的情况有时不够全面、真切。
二是贯彻民主集中制存在“角色惯性”。在党组会议讨论“三重一大”事项时，虽然程序到位，但作为主要负责人，有时为了推动议而有决、提高效率，会先表明个人倾向性看法，无形中可能对班子成员充分酝酿、独立发表意见产生一定的心理影响。例如，在研究年度重点项目安排时，我在讨论初期表达了对某类项目的支持意见，导致后续讨论中，其他同志对不同类型项目间的平衡协调、风险研判等提出的意见建议未能得到同等深度的探讨，一定程度上影响了决策过程的最优化。
三是严守纪律规矩存在“模糊地带”。对党的政治纪律和政治规矩能够严格遵守，但在一些工作细节和社交往来中，自我约束的标尺有时不够清晰、严格。例如，在推进与相关企业或社会组织合作项目过程中，对于对方安排的工作对接便餐，虽然注意控制标准和场合，但反思起来，未能做到完全杜绝可能产生公私不分印象的情形，对“亲”“清”界限的把握需要更加审慎、分明，防微杜渐的警觉性有待持续提高。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在“短期化”倾向。在推动工作时，有时过于关注短期内能够显现成效、易于量化考核的“显性”指标，而对那些需要长期投入、成效潜藏于后的基础性、机制性建设，重视程度和资源投入相对不足。例如，对新建的社区养老服务中心，在硬件建设、挂牌运营上抓得紧、推得快，但对于后续可持续的运营模式探索、专业服务队伍培育、服务质量监管等“软实力”建设，跟踪指导、破解难题的力度和持久性不够，存在“重建轻管”现象。
二是攻坚克难存在“绕道走”心态。面对民政领域长期存在、成因复杂的“老大难”问题，如部分乡镇公益性殡葬服务设施长效管理机制不健全、一些历史遗留的基层治理盲点等，有时存在畏难情绪，习惯于开会部署、发文要求，缺乏“啃硬骨头”、“涉险滩”的决心和“一竿子插到底”的韧劲。未能亲自牵头组织专班，深入调研剖析根源，拿出切实可行的破解方案，导致一些问题年复一年存在，实质性突破不大。
三是改革创新存在“路径依赖”。面对新时代民政事业发展的新要求新挑战，有时习惯于沿用过去的经验和思路，运用新理念、新技术、新方法破解工作瓶颈的主动性、创造性不强。我局推广的婚姻登记“跨省通办”等便利服务，在初期因与其他地区数据标准、业务规程不完全统一，遇到一些梗阻。我在协调解决时，更多是寻求上级明确或参照他地做法，主动牵头研究制定适应本县实际的衔接方案、进行局部探索试点的闯劲不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“第一责任人”压力传导层层递减。对党风廉政建设的重要性认识是到位的，但在抓落实上存在“上热中温下冷”的现象。满足于在会议、文件上进行总体部署，对班子成员履行“一岗双责”的具体指导和监督检查不够经常、不够严格。全年仅与班子成员进行过**次一对一的廉政专题谈话，日常的提醒督促多以工作交流形式进行，针对性、警示性不够强，压力传导未能完全穿透到“神经末梢”。
二是整治“四风”顽疾韧劲不足。对形式主义、官僚主义的表现虽然反感，但有时不自觉地成为其参与者。例如，在精简文件会议方面，虽然提出了要求，但实际执行中，以“白头便签”等形式变相发文、会议“打包”召开但实质内容未减的情况仍有发生。下基层检查调研，有时过于注重看台账、听汇报，对工作实绩和群众真实感受的察访核验不够深入，存在一定的“痕迹管理”倾向。
三是干部日常管理存在“宽松软”。在干部队伍管理上，有时过于强调“团结”和“和气”，存在“老好人”思想。对于部身上出现的一些小毛病、小问题，如个别同志工作标准不高、效率偏低，或者担当精神不足等，多是私下口头提醒，在组织生活会、民主评议等场合开展严肃批评不够，动真碰硬、严格问责的力度偏弱，未能充分运用监督执纪“第一种形态”，严管就是厚爱的理念落实不到位。
（六）在带头铸牢中华民族共同体意识、推进中华民族共同体建设方面
一是思想认识的高度和深度有欠缺。对铸牢中华民族共同体意识作为新时代党的民族工作主线的重大政治意义、战略意义理解不够透彻，未能完全 ……（未完，全文共6563字，当前仅显示3025字，请阅读下面提示信息。收藏《民政局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（六个带头）》）