林业局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力精准性不足
二是政治领悟力系统性欠缺
三是政治执行力穿透力不够
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是党性修养锤炼不够经常
二是理想信念根基不够牢固
三是理论武装与实践结合不紧密
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的宗旨意识不够深厚
二是敬畏组织的规矩意识不够强烈
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是攻坚克难的勇气不足
二是改革创新的锐气不够
三是执行落实的韧劲不够
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是主体责任压实不够到位
二是监督执纪力度不够刚性
三是作风建设整治不够彻底
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不牢
（二）政治站位不够高远，党性修养锤炼不勤
（三）群众观念不够牢固，为民服务意识不深
（四）担当精神不够饱满，斗争意志不够坚定
（五）规矩意识不够强烈，制度执行不够刚性
三、下一步整改措施
（一）强化理论武装，铸牢政治忠诚，提升政治能力
（二）锤炼坚强党性，筑牢思想根基，永葆政治本色
（三）践行根本宗旨，密切联系群众，提升服务质效
（四）强化担当作为，勇于攻坚克难，提升工作效能
（五）压实治党责任，严守纪律规矩，营造清风正气
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林业局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，局领导班子紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推动作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创现代林业强市建设新局面”主题，严格对照“五个带头”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等方式，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了下一步整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力精准性不足。对林业工作的政治属性把握不够透彻，未能始终从“国之大者”的高度审视林业在生态安全格局中的战略定位。面对生态保护与经济发展的统筹协调问题，有时过分关注局部利益和短期成效，对个别区域隐性存在的非法占用林地、乱砍滥伐苗头性问题，政治敏锐性不强，未能及时从政治层面预判潜在影响，处置主动性不足。在应对网络上关于林业碳汇、生态保护的模糊言论时，缺乏快速辨析是非、发声引导的政治自觉。二是政治领悟力系统性欠缺。对_生态文明思想的学习
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对面交流，对群众在林地流转、生态补偿、林下经济发展等方面的急难愁盼问题了解不够深入。在解决群众反映的问题时，主动担当、跟踪督办不够有力，存在“重答复、轻落实”情况，服务群众的“最后一公里”尚未完全打通。二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。对组织安排的工作任务，个别同志存在挑肥拣瘦、推诿扯皮现象，在跨部门协调、重难点工作攻坚中，缺乏主动服从大局、协同作战的意识。在执行组织决策部署时，有时存在打折扣、搞变通情况，对组织纪律的严肃性认识不够深刻，未能始终以高标准严格要求自身。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。虽然能够遵守党纪国法，但运用法治思维和法治方式推动林业工作的能力有待提升。在林业行政执法中，有时存在重结果、轻程序倾向，对执法全过程记录、执法公示等制度执行不够严格。在林业项目审批、资金使用等关键环节，廉政风险防控机制执行的刚性不足，对“八小时之外”的监督管理不够全面，抓早抓小、防微杜渐的力度需进一步加大。
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是攻坚克难的勇气不足。面对林业领域的历史遗留问题和深层次矛盾，存在畏难发愁情绪，缺乏动真碰硬的决心。在处理跨区域林权纠纷、历史遗留的非法占地问题时，前期虽有协调，但遇到僵局后持续跟进、攻坚克难的力度减弱，导致部分问题久拖未决。在应对森林火灾、林业_生物防治等突发事件时，预案不够完善，处置不够果断，斗争本领有待提升。二是改革创新的锐气不够。思想解放不够彻底，存在路径依赖和“守摊”心理，对新形势下林业高质量发展的新思路、新方法研究不够深入。在集体林权制度改革深化、林业碳汇产业发展、智慧林业建设等方面，主动谋划、先行先试的魄力不足，多停留在规划层面，实质性落地措施不多。对大数据、物联网等新技术在林业资源监测、森林防火中的应用不够充分，未能完全实现“数据管林、科技护林”目标。三是执行落实的韧劲不够。对造林绿化、生态修复、资源保护等重点工作，虽制定了实施方案，但后续跟踪问效不够有力，存在“重部署、轻落实”“重造轻管”现象。部分新造林地后期管护责任压实不到位，导致成活率和保存率受影响；对中央环保督察反馈问题整改，有时存在“过关”思想，整改完成后缺乏常态化跟踪监管，存在反弹回潮风险。工作中满足于“完成任务”，追求“精品工程”的意识不够强，精细化水平有待提升。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是主体责任压实不够到位。存在“重业务轻党建”倾向，对党建工作与业务工作统筹谋划不够，二者融合不够深入，存在“两张皮”现象。班子成员落实“一岗双责”不够有力，对分管领域党风廉政建设重视不足，定期研究、督促检查不够经常，责任传导存在“上热下冷”现象，基层党组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是监督执纪力度不够刚性。在党员干部教育管理中，正面引导多、警示教育少，对苗头性、倾向性问题提醒不够、处置不够及时。监督检查多以常规检查为主，专项检查、突击检查开展不够，对发现的问题整改跟踪不够到位，缺乏闭环管理。在干部考核评价中，党建工作考核权重不足，未能充分发挥考核“指挥棒”作用，部分干部对党建工作重视程度不够。三是作风建设整治不够彻底。带头落实中央八项规定精神不够严格，形式主义、官僚主义问题仍有残留。会议文件数量虽有精简，但仍存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，基层负担较重。部分干部存在工作拖沓、效率不高的问题，担当作为的精气神不足，在推进林业重点项目建设中，主动协调、靠前服务的意识不够强。
二、产生问题的原因剖析
（一）理论武装不够扎实，理想信念根基不牢
对党的创新理论学习的重要性认识不够深刻，缺乏持之以恒的学习自觉，满足于表面理解，缺乏系统性、深层次钻研，导致思想境界提升缓慢。在学习_生态文明思想等重要论述时，未能真正做到学深悟透、融会贯通，理论与林业工作实际结合不够紧密，运用理论指导实践、破解难题的能力不足。面对复杂形势和繁重任务，理想信念的“总开关”拧得不够紧，导致思想迷茫、行动迟缓，干事创业的动力不足。
（二）政治站位不够高远，党性修养锤炼不勤
对政治建设的极端重要性认识不够充分，未能始终以高标准严格要求自身，政治站位不够高，大局意识不够强。在日常工作中，过多关注业务指标完成情况，忽视了党性修养的持续锤炼，导致党性观念有所淡化。党内政治生活质量不高，批评与自我批评不够严肃认真，未能及时发现和纠正自身存在的 ……（未完，全文共5054字，当前仅显示2329字，请阅读下面提示信息。收藏《林业局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）