市审计局党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料(七个对照)

目录/提纲：……
一、紧扣“七个对照”，深挖细照找准“病灶”
（一）对照_新时代中国特色社会主义思想，理论武装存在“温差”，政治站位的“高度”仍需提升
（二）对照党章党规党纪，规矩意识存在“时差”，纪律约束的“硬度”仍需加强
（三）对照入党誓词，初心使命存在“偏差”，为民情怀的“深度”仍需拓展
（四）对照革命先辈和先进典型，奋斗精神存在“落差”，干事创业的“热度”仍需激发
（五）对照群众期待，监督效能存在“落差”，审计成果的“厚度”仍需积累
（六）对照审计职责使命，履职尽责存在“误差”，专业能力的“精度”仍需打磨
（七）对照巡视巡察反馈问题，整改落实存在“虚差”，标本兼治的“力度”仍需加大
二、剖析问题根源，深挖思想“病根”
（一）理想信念“总开关”拧得不紧
（二）宗旨意识“鱼水情”融得不深
（三）担当作为“精气神”鼓得不足
（四）管党治党“责任田”耕得不细
三、明确整改方向，笃行实干“除病”
（一）铸牢政治忠魂，在理论武装上“下真功”
（二）聚焦主责主业，在履职尽责上“求实效”
（三）坚持执审为民，在为民服务上“出实招”
（四）严守纪律规矩，在作风建设上“动真格”
（五）强化担当作为，在队伍建设上“见真章”
……
市审计局党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料(七个对照)

2025年是全面建设社会主义现代化国家新征程承上启下的关键一年，是“十四五”规划的收官之年，也是审计机关成立40周年的重要历史节点。在这一年里，市审计局党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕市委、市政府中心工作，立足“经济监督”主责主业，依法履行审计监督职责。然而，对照党中央关于全面从严治党的新要求，对照人民群众对审计监督的新期待，对照审计事业高质量发展的新形势，我们清醒地认识到，支部班子在思想政治建设、履职担当作为、纪律作风养成等方面仍存在不少差距和不足。
按照市委组织部《关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，市审计局党支部班子紧扣会议主题，坚持问题导向，通过个别谈话、发放征求意见表、设置意见箱等方式，广泛征求了被审计单位、特约审计员、全局干部职工及社会各界的意见建议，共梳理出意见建议5大类32条。在此基础上，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展谈心谈话，深刻剖析问题根源，制定整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：
一、紧扣“七个对照”，深挖细照找准“病灶”
支部班子严格对照_新时代中国特色社会主义思想、对照党章党规党纪、对
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略907字，正式会员可完整阅读）……　
解决实际困难，距离“审帮促”的要求还有差距。
（四）对照革命先辈和先进典型，奋斗精神存在“落差”，干事创业的“热度”仍需激发。面对审计全覆盖的繁重任务和大数据审计的转型压力，班子成员中不同程度出现了“歇一歇、缓一缓”的懈怠情绪。与老一辈审计人“白加黑”“5+2”的拼搏精神相比，我们缺乏那种“啃硬骨头”的韧劲和“较真碰硬”的勇气。在面对重大审计项目、复杂疑难案件时，有时存在畏难情绪，怕得罪人、怕担责任，不敢大胆揭示问题。在推广研究型审计、大数据审计等创新工作中，步子迈得不大，习惯于沿用传统的“翻账本”方式，缺乏运用新技术新手段突破瓶颈的闯劲和钻劲。
（五）对照群众期待，监督效能存在“落差”，审计成果的“厚度”仍需积累。人民群众对审计监督寄予厚望，希望审计能真正看好“钱袋子”。但我们的工作与群众期待相比还有差距。审计发现问题的深度和广度不够，对隐性腐败、新型违纪违规问题的识别能力不强，存在“屡审屡犯、屡犯屡审”的怪圈。审计整改“后半篇文章”做得不够实，对整改情况的跟踪问效流于形式，导致有的问题整改不彻底、有的甚至虚假整改。审计结果公开透明度不够，除了必要的法定公告，对审计过程和整改情况的社会宣传力度不大，群众的知情权、参与权、监督权保障不够充分。
（六）对照审计职责使命，履职尽责存在“误差”，专业能力的“精度”仍需打磨。作为“国家财产的看门人”，我们在履行经济监督职责上还存在短板。审计监督的广度和深度与“应审尽审、凡审必严”的要求还有距离，特别是对国有企业、政府投资项目、金融风险等重点领域的审计监督还存在盲区。审计质量控制体系不够严密，审理环节有时流于形式，造成个别审计项目事实不清、定性不准。宏观分析能力不足，习惯于查处具体的违规金额，缺乏从_机制层面提出治本之策的能力，审计的建设性作用发挥不够充分，“审计谋士”作用发挥不明显。
（七）对照巡视巡察反馈问题，整改落实存在“虚差”，标本兼治的“力度”仍需加大。针对上一轮市委巡察反馈的“审计队伍结构不合理”“信息化建设滞后”等问题，虽然制定了整改方案，但整改措施落实不够到位。关于“计算机审计人员短缺”的问题，虽然引进了几名专业人才，但由于培训跟不上、留人机制不活，导致骨干力量流失，问题依然存在。关于“审计整改长效机制未建立”的问题，虽然出台了一些制度，但在执行过程中缺乏刚性约束，制度的笼子扎得不紧。对一些历史遗留问题，班子成员存在“新官不理旧账”的心态，缺乏彻底解决的决心和勇气。
二、剖析问题根源，深挖思想“病根”
针对上述查摆出的问题，支部班子进行了深刻的反思和剖析，认为主要根源在于以下四个方面：
（一）理想信念“总开关”拧得不紧。班子成员在长期的审计业务工作中，不知不觉产生了“重业务、轻政治”的倾向，认为审计是专业性很强的技术工作，只要把账查清楚就是最大的政治，从而忽视了政治理论学习的系统性和深入性。对_新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论领悟不够透彻，没有完全将其转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，导致在面对复杂形势和艰巨任务时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力出现偏差。
（二）宗旨意识“鱼水情”融得不深。随着工作环境的改善和职务的提升，班子成员与群众的物理距离虽然近了，但心理距离有时反而远了。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不够，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在审计工作中，往往更多考虑如何完成上级考核指标，如何规避审计风险，而对群众的感受、基层的困难考虑得较少。这种宗旨意识的淡化，直接导致了工作作风的漂浮和为民情怀的缺失。
（三）担当作为“精气神”鼓得不足。面对审计_改革的深水区和各类风险挑战，班子成员缺乏“涉险滩”“啃硬骨”的勇气。一方面，存在求稳怕乱思想，担心揭示问题太多会影响地方发展形象，甚至得罪相关部门，因而在审计评价上避重就轻；另一方面，存在本领恐慌，对大数据审计、绩效审计等新领域新知识掌握不够，感到“老办法不管用、新办法不会用”，从而产生了畏难情绪和依赖心理，习惯于按部就班、因循守旧。
（四）管党治党“责任田”耕得不细。支部班子对全面从严治党的严峻性、复杂性认识不足，主体责任落实存在“上热中温下冷”现象。在抓党建工作上，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，党建工作与审计业务工作存在“两张皮”现象。对党员干部的教育管理监督不够严格，特别是在“八小时以外”的监管上存在盲区。制度执行缺乏刚性，对违规违纪问题的查处力度不够，导致制度的威慑力不足，未能形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
三、明确整改方向，笃行实干“除病”
针对查摆出的问题和剖析出的根源，市审计局党支部班子将坚持立行立改、真改实改，以钉钉子精神抓好整改落实，推动审计工作高质量发展。 ……（未完，全文共4837字，当前仅显示2548字，请阅读下面提示信息。收藏《市审计局党支部领导班子2025年度组织生活会对照检查材料(七个对照)》）