集团公司领导班子2025年度民主生活会召开情况的报告

目录/提纲：……
一、精心组织筹备，夯实思想与工作基础
一是深化学习研讨，凝聚思想共识
二是广泛听取意见，精准查摆问题
三是深入谈心交流，促进坦诚沟通
四是认真撰写材料，深刻剖析根源
二、会议过程严肃规范，批评与自我批评见人见事见思想
（一）聚焦政治建设，检视忠诚与能力的高度
一是政治敏锐性与洞察力有待增强
二是对党中央战略意图的理解贯彻需再深化
三是贯彻落实重大决策部署的力度与效率有提升空间
（二）紧扣理论武装与党性修养，审视信念与宗旨的纯度
一是理论学习的系统性与转化效能不足
二是党性锻炼的经常性、严肃性有待强化
三是践行以人民为中心的发展思想不够深入
（三）围绕纪律规矩与组织原则，检查敬畏与执行的尺度
一是密切联系群众的深度和广度有待拓展
二是民主集中制原则的执行质量需进一步提高
三是纪律约束与日常监督的严密性有待加强
（四）立足职责使命与担当精神，反思攻坚与创新的锐度
一是破解历史遗留问题和复杂难题的魄力与韧性不足
二是推动改革创新、转型升级的紧迫感与突破性不够
三是风险防控意识与能力的全面性、前瞻性有待增强
（五）对照管党治党政治责任，审视落实与传导的力度
一是“一岗双责”落实存在不平衡
二是基层党组织建设存在薄弱环节
三是作风建设和纪律执行的常态化长效化机制需巩固
三、细化整改举措，着力推动成果转化落地
一是持续强化政治建设，提升领导……
集团公司领导班子2025年度民主生活会召开情况的报告

根据中共中央关于认真开好2025年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的统一部署，以及省委组织部、省国资委党委的具体安排，**集团党委于2026年1月，以高度的政治自觉和严肃认真的态度，组织召开了领导班子2025年度民主生活会。会议紧密围绕年度主题，聚焦重点环节，坚持高标准、严要求，深入进行党性分析，严肃开展批评与自我批评，切实达到了深化认识、凝聚共识、促进团结、推动工作的目的。现将会议具体情况报告如下：
一、精心组织筹备，夯实思想与工作基础
集团党委将开好本次民主生活会作为一项重要政治任务，作为检验班子政治能力、加强自身建设、引领企业发展的关键举措，提前谋划、细致安排，确保准备工作扎实到位。
一是深化学习研讨，凝聚思想共识。党委领导班子坚持将理论学习摆在首位，采取集体学习与个人自学、专题研讨与辅导报告相结合的方式，系统重温党的二十大及历次全会精神，深入学习党章党规党纪，持续研读_总书记关于推动国有企业发展、加强党的建设等方面的重要论述，准确把握党中央对当前经济形势的重大判断和决策部署。围绕“提升政治三力”、“强化党性锤炼”、“严守纪律规矩”等专题组织集中学习研讨**次，
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略838字，正式会员可完整阅读）……　
肃认真的相互批评。省委第**督导组全程到会指导并作了点评讲话。
（一）聚焦政治建设，检视忠诚与能力的高度
班子总体认为，能够始终将政治建设摆在首位，坚定维护党中央权威和集中统一领导，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。但对照更高标准，仍发现存在需要着力提升的方面：
一是政治敏锐性与洞察力有待增强。在面对错综复杂的市场环境与产业变局时，有时对经济现象背后潜在的政治影响和风险研判不够及时、深入。例如，在应对外部资本对公司股权结构的异常变动时，初期分析更多侧重于商业层面，从维护国家产业安全和经济安全维度进行深度考量和快速反应的意识需要进一步强化。
二是对党中央战略意图的理解贯彻需再深化。对于中央关于国有经济布局优化和结构调整的深远考量，在具体落实中有时结合企业实际转化不够到位。比如，在推进相关改革过程中，对如何更有效地强化党组织在法人治理结构中的作用、确保改革正确方向等方面的统筹谋划和制度设计，还需要加强前瞻性和系统性。
三是贯彻落实重大决策部署的力度与效率有提升空间。在执行国家关于推动发展方式绿色转型等要求时，虽然制定了相关规划，但在资源配置、项目推进、考核激励等方面跟进不够迅捷有力，部分绿色低碳转型指标进度滞后于既定计划，体现了执行层面的韧劲和穿透力尚需加强。
（二）紧扣理论武装与党性修养，审视信念与宗旨的纯度
班子成员普遍感到，通过持续学习，理论素养得到提升，理想信念更加坚定。但深入剖析，仍存在不足：
一是理论学习的系统性与转化效能不足。学习有时存在碎片化现象，对党的创新理论整体性把握和贯通性理解有待加深，运用理论指导实践、破解发展难题的能力有待提升。例如，在构建创新体系、激发人才活力方面，运用相关科学思想指导政策设计不够充分，导致部分措施针对性、有效性不强。
二是党性锻炼的经常性、严肃性有待强化。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有时体现不够充分，组织生活形式创新不足，批评与自我批评的武器运用有时“辣味”不够，未能完全达到红脸出汗、排毒治病的效果。班子成员以普通党员身份参与基层组织生活的主动性和示范性也有提升空间。
三是践行以人民为中心的发展思想不够深入。在推动企业高质量发展的过程中，如何更好地实现发展成果与员工共享，提升职工群众获得感、幸福感、安全感方面，思路和举措不够丰富有效。近年来，企业效益与员工收入增长的协调性有待增强。
（三）围绕纪律规矩与组织原则，检查敬畏与执行的尺度
班子深刻认识到，必须时刻心存敬畏、行有所止。对照检查发现：
一是密切联系群众的深度和广度有待拓展。深入基层调研虽多，但有时“走马观花”，与一线员工深入交流、倾听真实心声不够充分。此前推动的若干服务职工项目，因前期调研论证不够扎实，导致部分项目未能取得预期成效。
二是民主集中制原则的执行质量需进一步提高。在个别重大事项决策过程中，有时存在酝酿讨论不够充分、听取不同意见不够全面的情况，决策的科学化、民主化水平有待提升。例如，个别投资项目在推进中暴露出前期风险论证不够严谨的问题。
三是纪律约束与日常监督的严密性有待加强。班子成员自身能严守底线，但对分管领域、下属单位的党风廉政建设和风险防控，压力传导存在逐级递减现象，日常教育管理监督不够严格细致，未能完全杜绝违规违纪问题的发生。
（四）立足职责使命与担当精神，反思攻坚与创新的锐度
班子认识到，在应对风险挑战、推动改革发展方面做出了努力，但仍存在短板：
一是破解历史遗留问题和复杂难题的魄力与韧性不足。面对部分长期亏损、经营困难的下属企业，有时存在畏难情绪，攻坚克难的决心和系统性解决方案有待加强，影响了集团整体资产质量优化。
二是推动改革创新、转型升级的紧迫感与突破性不够。在数字化、智能化等新兴领域布局和传统产业改造升级方面，步伐相对稳健甚至偏慢，创新投入与成果转化效率有待提高，与行业领先水平存在差距。
三是风险防控意识与能力的全面性、前瞻性有待增强。对运营过程中可能出现的各类风险，特别是金融、债务、供应链等领域风险的识别、预警和处置机制需要进一步完善，风险应对的主动性和有效性有待提升。
（五）对照管党治党政治责任，审视落实与传导的力度
班子清醒意识到，全面从严治党永远在路上。检查发现：
一是“一岗双责”落实存在不平衡。党委书记认真履行第一责任人职责，但个别班子成员对分管领 ……（未完，全文共4467字，当前仅显示2353字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司领导班子2025年度民主生活会召开情况的报告》）