办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深化不足”与实践转化“效力不强”并存
二是政治能力“锤炼不够”与风险鉴别“敏锐度不高”同在
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼“主动性弱化”与组织生活“战斗性减色”
二是工作落实“韧性不足”与深入基层“浮于表面”
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是群众路线“践行不实”与排忧解难“精准不够”
二是文风会风“精简不力”与基层负担“隐形存在”
三是纪律执行“严格不够”与日常监督“存在盲区”
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难“锐气消减”与创新突破“动力不足”
二是督查督办“刚性不强”与跟踪问效“闭环不严”
三是风险防范“意识淡化”与阵地管理“存在短板”
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导“层层递减”与业务党建“融合不深”
二是廉政教育“形式固化”与风险防控“针对性弱”
三是日常管理“失之于宽”与制度执行“刚性不足”
二、产生问题的原因剖析
一是理论滋养“源头活水”引灌不足，思想根基筑得不够牢
二是党性锤炼“熔炉之火”烧得不旺，自我革命精神有所懈怠
三是宗旨意识“践行之舵”把得不稳，群众立场站得不够坚
四是担当精神“奋斗之志”激得不强，进取状态有所滑坡
五是纪律规矩“敬畏之心”树得不牢，底线思维绷得不够紧
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办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县纪委、县委组织部《关于开好2025年度乡科级党员领导干部民主生活会的通知》（新组[2025]29号）文件部署与要求，办公室党组在会前聚焦主题，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想与党的二十届三中全会精神，深入研读了党章以及《中国共产党纪律处分条例》等重要党内法规。在此基础上，党组紧密联系思想、工作、生活和作风实际，全面深入查摆自身存在的差距与不足，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向与整改路径。现将对照检查情况汇报如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装“深化不足”与实践转化“效力不强”并存。班子集体学习虽能坚持，但在“学深悟透、融会贯通”上存在落差。对党的创新理论，特别是其时代背景、理论渊源、战略考量的整体性把握、系统性研究不够，存在“片段化”理解现象。全年组织专题研讨仅**次，班子成员结合分管领域撰写有深度的理论文章或调研报告平均不足**篇，将学习成果转化为谋划工作的具体思路
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，全年通过调研直接推动解决的群众具体关切问题数量有限。二是文风会风“精简不力”与基层负担“隐形存在”。虽然强调精简文件会议，但实际工作中，以“白头纸”、电话通知等形式变相下发文件、布置任务的情况偶有发生。会议统筹不够科学，有时存在合并召开不足、陪会现象。在配合上级调研检查时，潜意识中仍有展现“最优面”的思维惯性，一定程度上影响了考察的全面性和真实性。三是纪律执行“严格不够”与日常监督“存在盲区”。班子成员总体能守牢底线，但对一些工作纪律、会议纪律等“细微之处”要求不够严格。例如，有**人次因处理紧急事务未能严格执行会议请假报备程序。对党员干部“八小时之外”的监督提醒相对薄弱，常态化、近距离的日常监督抓得不够紧实。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是攻坚克难“锐气消减”与创新突破“动力不足”。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和求稳心态，习惯于沿用旧有路径和方法，大胆探索、先行先试的勇气和魄力有待提升。例如，在推动某项制度创新改革时，前期论证充分，但进入实施阶段后，因顾虑多方协调难度而推进缓慢。班子成员之间就交叉领域工作的主动沟通、协同作战意识有待加强，存在一定的“分工即分家”思维。二是督查督办“刚性不强”与跟踪问效“闭环不严”。对重要决策部署和领导批示交办事项的督查，有时停留在文件转办、电话催报层面，带着问题直插现场、深入核查的力度不够。督查结果运用不够充分，与绩效考核、干部评价的挂钩不够紧密，导致少数事项落实打了折扣，全年开展实地专项督查仅**次。三是风险防范“意识淡化”与阵地管理“存在短板”。对新形势下意识形态领域的复杂性认识不够深刻，对分管领域、职责范围内的意识形态风险排查不够经常、不够细致。对于网络空间可能出现的不实信息或错误言论，反应不够敏锐，主动发声引导、澄清正面的时效性和有效性有待提高。机关内部的思想动态分析研判制度落实不够到位。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任传导“层层递减”与业务党建“融合不深”。班子成员履行“一岗双责”的意识和能力不平衡，有的同志存在“重业务指标、轻党建要求”的倾向，在部署业务工作时同步强调党建要求、在检查业务进度时同步查看党建引领成效做得不够。对分管科室党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够具体、不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”现象。二是廉政教育“形式固化”与风险防控“针对性弱”。廉政教育多以传达文件、会议宣讲为主，形式相对单一，结合办公室工作实际和岗位特点开展的个性化、差异化警示教育不足。运用近年发生的身边典型案例开展以案促改、以案促治工作深度不够，未能真正起到“查处一案、警示一片、治理一域”的效果。对关键岗位、重点环节的廉政风险动态排查和防控措施更新不够及时。三是日常管理“失之于宽”与制度执行“刚性不足”。在干部管理上有时存在“老好人”思想，对个别党员干部出现的小毛病、小问题，提醒批评不够直接、不够严厉。部分内部管理制度修订完善不及时，执行过程中存在一定的弹性空间，制度的约束力和威慑力未能充分发挥。
二、产生问题的原因剖析
一是理论滋养“源头活水”引灌不足，思想根基筑得不够牢。对党的创新理论的政治意义、理论意义、实践意义理解不够透彻，未能真正将其作为改造主观世界和客观世界的强大思想武器，学习缺乏“挤”和“钻”的劲头，导致政治站位、思维层次、工作视野受到局限。二是党性锤炼“熔炉之火”烧得不旺，自我革命精神有所懈怠。随着工作环境和条件的变化，有时不自觉地放松了对党性修养的持续锤炼，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不够，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所弱化，导致抵抗不良风气侵蚀的免疫力下降。三是宗旨意识“践行之舵”把得不稳，群众立场站得不够坚。思想上“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得不够彻底，未 ……（未完，全文共3892字，当前仅显示2050字，请阅读下面提示信息。收藏《办公室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）