乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、会前准备工作情况
二、上年度民主生活会整改措施落实情况
三、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
四、产生问题的根源剖析
（一）理论武装“深度不够”，导致政治站位“高度不足”
（二）党性修养“锤炼不纯”，导致宗旨意识“根基不牢”
（三）奋斗精神“砥砺不足”，导致担当作为“锐气消退”
（四）纪律规矩“敬畏不深”，导致管党治党“硬度不够”
五、今后努力方向和改进措施
（一）聚焦“铸魂提能”，在强化政治忠诚上实现新提升
（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强党性上树立新标杆
（三）聚焦“植根为民”，在践行根本宗旨上展现新作为
（四）聚焦“实干争先”，在激励担当作为上取得新突破
（五）聚焦“严管厚爱”，在净化政治生态上彰显新气象
六、个人有关事项报告
……
乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央及上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧紧围绕学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主线，聚焦“五个带头”核心内容，在扎实组织并参与学习研讨、广泛听取各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，严格对照党的理论方针政策、党章党规党纪以及初心使命，紧密联系个人思想动态、学习状况和工作实际，进行了全面、深刻的自我检视和党性剖析。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、会前准备工作情况
为确保本次民主生活会取得实效，达到预期目的，本人高度重视，认真完成了各项会前准备工作：
一是系统深化理论学习。坚持将理论学习摆在首位，主动参与并主持党委“第一议题”学习、理论学习中心组专题研讨及所在党支部集体学习活动。深入研读党的二十届四中全会公报及相关决定，逐篇学习_总书记最新系列重要讲话精神，特别是关于新时代“三农”工作、全面推进乡村振兴、基层治理现代化等方面的重要论述，努力做到学深悟透、融会贯通，为开好民主生活会奠定了坚实的思想理论基础。
二是广泛征求多方意见。采取“线上+线下”相结合的方式，通过设立意见箱、发放电子与纸质征求意见表、主持召开镇村干部代表座谈会、老党员乡贤恳谈会以及深入田间地头、企业车间开展个别访谈等多种形式，面向全镇各层级、各领域广泛收集意见建议。累计收到原始意见建议**条，经归纳整合，梳理形成涉及经济社会发展、民生改善、党的建设、个人履职及作风等**个方面共**条具体意见，均已诚恳接受、纳入反思。
三是深入开展谈心谈话。严格落实“四必谈”要求，与镇党委班子成员、镇直单位主要负责人、部分村（社区）党组织书记、基层党员代表以及分管领域干
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1146字，正式会员可完整阅读）……　
动落地见效的“最后一环”上，跟踪问效、一抓到底的狠劲时有不足。例如，在落实耕地保护硬措施方面，虽然召开了会议、签订了责任状，但对一些边角零星地块“非粮化”倾向的日常巡查监管不够严密，未能完全做到“零死角”。推动“接诉即办”向“未诉先办”深化时，初期满足于平台响应率、解决率，对从个性问题中发现共性规律、主动开展源头治理的机制建设推动力度不够，导致同类问题在不同村居反复出现。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是党内生活“温度有余”，原则战斗性注入“辣味不足”。作为“班长”，在主持党委班子民主生活会或参加支部组织生活会时，虽然努力营造民主氛围，但有时存在“惜情面”思想。自我批评时，对深层次问题、思想根源触及不够，多用“有所不足”“有待加强”等概括性语言；相互批评时，对班子成员存在的问题，有时以工作建议代替批评意见，缺少“刺刀见红”的锐利，未能真正达到“排毒治病”、统一意志的效果。
二是党性锤炼“浮于表面”，日常化常态化融入“深度不够”。因事务性工作繁杂，有时不自觉地减少了以普通党员身份参加支部活动的频次和深度，与支部党员的思想交流、情感沟通不够充分。在组织党性教育活动时，形式相对传统，虽然也组织参观了红色教育基地，但后续的研讨交流、成果转化环节设计不深，未能很好地引导党员干部将感动感悟转化为忠诚担当的实际行动。对如何利用本地红色史料、先进典型开展沉浸式、互动式教育，探索不够。
三是理想信念“知行脱节”，教育引导的“精准滴灌”有欠缺。在抓党员干部理想信念教育时，分层分类施策不够精准。对镇机关年轻干部，偏重理论灌输，如何引导他们将个人理想融入乡村振兴伟业的实践指导不够具体；对农村老党员，教育方式有时简单化，未能充分考虑其接受习惯和现实关怀；对流动党员，教育覆盖的有效性有待加强。在推动党建工作与中心任务深度融合上，有时结合点找得不准，存在“两张皮”现象，未能完全使理想信念教育成为激发干事创业内生动力的“催化剂”。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是敬畏人民“俯身不够”，血肉联系存在“距离感”。下基层调研有时“走经典路线”多、去困难地方少，与群众“坐在一条板凳上”拉家常、听真话的时间不足。例如，在推进一项农村饮水安全提升工程时，前期方案主要依据技术部门和村委意见，直接听取最末端、可能受影响最大的几户村民想法不够充分，导致施工中遇到预期外的阻力和调整。对群众通过非正式渠道反映的一些“小事”“琐事”，有时交由分管同志或部门处理后，主动过问、跟踪解决到底的韧劲还不足。
二是敬畏组织“摆位不正”，纪律规矩的“刚性约束”有软化。对组织的决议决定，绝大多数情况下能够坚决执行，但面对一些需要多方协调、攻坚克难的任务时，有时内心存在畏难情绪，行动上表现为推进节奏放缓、力度减弱，未能做到不折不扣、全力以赴。在报告个人有关事项时，虽然能做到如实填报，但对其中一些细节的重要性认识不够到位，未能上升到是否对组织绝对忠诚的高度来对待。
三是敬畏法纪“防线不牢”，小微之处“破纪”风险未根除。能严守重大原则问题，但在一些自认为的“细节”“小节”上，自我要求有所放松。比如，在公务接待中，虽然严格控制标准，但偶尔存在“人情难却”导致略微超标的情况，未能做到绝对“零弹性”。在指导村级依法治理时，有时过于强调结果导向，对程序合规性的监督指导不够严格细致。面对一些历史遗留的涉法涉诉矛盾纠纷，有时更倾向于采用行政调解、情感化解等方式，引导群众运用法治思维和法治方式解决问题的意识和方法有待加强。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观“焦距偏差”，长远基础工作“投入不足”。在工作中，有时不自觉地倾向于抓那些容易出彩、见效快的“显绩”，对于需要久久为功、夯基垒台的“潜绩”，则缺乏“功成不必在我”的境界和“钉钉子”精神。比如，在产业发展上，对引进立竿见影的项目热情较高，但对本土特色品种的提纯复壮、农业科技人才的培养引进等基础性工作，谋划推动的力度相对较弱。在基础设施建设方面，对集镇区、主干道沿线的项目关注多，对偏远自然村组内部道路硬化、小型水利设施维修等“里子”工程，推动解决的优先级不够高。
二是攻坚劲头“时有松懈”，硬骨头面前“锐气不足”。面对长期存在的历史遗留问题或错综复杂的利益纠葛，有时存在求稳怕乱、绕道走的想法，主动“啃硬骨头”的勇气和智慧有待提升。例如，在盘活镇内一处闲置多年的集体资产时，因其产权关系复杂、涉及多方利益，前期存在畏难观望情绪，未能第一时间组建专班、深入研究政策、寻求破解路径，导致资产盘活进度滞后。在处理一起涉及多村的土地权属争议时，前期协调力度不够，未能有效防止矛盾升级。
三是创新思维“闸门未开”，适应新形势“步伐不快”。面对数字经济、绿色发展等新趋势新要求，有时感觉“本领恐慌”，但主动学习、大胆探索的行动跟不上。例如，在推动农文旅融合发展中，思路多停留在传统观光层面，对引入沉浸式体验、研学旅行、康养民宿等新业态，缺乏深入调研和实质性推动。在运用数字化手段提升治理效能方面，满足于已有的信息平台基础功能，对如何利用数据赋能精准服务、风险预警等思考不深、举措不多。落实上级改革部署时，有时存在“等靠要”思想，结合镇情创造性地抓落实不够。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任传导“上紧下松”，压力层层“递减效应”明显。对党风廉政建设，虽然逢会必讲、有文必发，但在压力传导上，有时停留在会议部署、签订责任书层面，对班子成员履行“一岗双责”情况的日常监督检查、提醒约谈不够经常、不够严格。对村级党组织负责人的教育管理监督存在薄弱环节，对一些小微权力运行的风险点排查防控不够到位，导致近年来仍有群众反映个别村干部在惠农资金发放、村级工程管理中存在不规范问题。
二是日常监管“失之于宽”，干部队伍“严管厚爱”失衡。对干部队伍中存在的一些苗头性、倾向性问题，有时“护犊”心态较重，多以口头提醒、批评教育为主，动真碰硬、严肃问责不够。考核评价的“指挥棒”作用发挥不充分，未能完全形成“干 ……（未完，全文共6983字，当前仅显示3218字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）