局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装存在“温差”，学用结合不够紧密
二是政治能力存在“落差”，服务大局不够主动
三是政治敏锐性存在“偏差”，风险洞察不够前瞻
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的日常性有所松懈，精神滋养不够充沛
二是宗旨情怀的实践性有所淡化，群众立场不够稳固
三是纪律观念的敬畏心有所弱化，自我约束不够严格
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入联系群众的机制不够健全，血肉联系不够紧密
二是贯彻民主集中制的质量有待提升，整体效能不够优化
三是自觉接受监督的意识不够强烈，权力运行不够透明
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的锐气有所消退，攻坚克难不够坚决
二是履职尽责的标准有所降低，工作落实不够精细
三是应对挑战的本领有所恐慌，能力储备不够充足
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任压力传导存在递减现象，严管厚爱不够平衡
二是作风建设长效机制不够完善，常态监管不够有力
三是廉政风险防控不够精准，制度执行不够刚性
二、产生问题的深层原因剖析
（一）理论学习的深度和转化效果不足
（二）党性修养的自觉性和革命性减弱
（三）政绩观和发展观存在一定偏差
（四）担当精神和斗争本领有待加强
（五）全面从严治党责任意识未完全压实
三、今后努力方……
局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，局领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实组织学习研讨、广泛征集各方意见、深入开展谈心谈话的基础上，聚焦核心议题，全面审视自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面的情况，深刻查摆存在的突出问题，剖析问题产生的根源，并明确今后的整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持一致，但严格对照“政治三力”的高标准衡量，仍存在明显短板。
一是理论武装存在“温差”，学用结合不够紧密。对党的创新理论，特别是关于民生保障、社会治理的最新论述和战略部署，系统研读、深度消化不足。学习有时局限于会议传达、文件阅读，未能完全转化为谋划工作的思路、破解难题的举措。例如，在学习贯彻中央关于推进基本公共服务均等化的重要指示时，更多停留在原则性理解，未能紧密结合我县区域发展不平衡的实际，研提出差异化、精准化的落实方案，导致在编制相关规划时，前瞻性和操作性均显不足。全年围绕重大战略开展专题研讨仅**次，理论联系实际的深度有待加强。
二是政治能力存在“落差”，服务大局不够主动。在将上级决策部署转化为具体行动时，有时存在机械执行现象，结合县域特
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下达任务、催报材料的情况偶有发生，增加了基层的隐性负担。对一些非原则性的“惯例”或“人情”，未能坚决抵制，存在“随大流”心态，反映出纪律规矩的内化于心、外化于行尚未完全到位。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员对“三畏”有基本认识，但在思想深处和行为自觉上，仍有提升空间。
一是深入联系群众的机制不够健全，血肉联系不够紧密。调查研究存在一定的程式化倾向，“走马观花”多于“下马看花”。全年安排的下乡调研中，真正沉在基层**天以上、开展沉浸式体验调研的次数偏少。听取群众意见的渠道虽多，但对群众反映的复杂问题、个性化诉求，跟踪解决、闭环管理的机制不完善。例如，有群众多次反映的特定区域养老服务资源紧张问题，虽然记录了，也转办了，但缺乏班子成员牵头协调、一盯到底的韧劲，问题解决周期较长。
二是贯彻民主集中制的质量有待提升，整体效能不够优化。班子内部议事决策氛围总体良好，但在某些议题上，会前酝酿沟通有时不充分，会上不同意见的交流交锋不足。有时为了追求效率，对“三重一大”事项的讨论未能充分展开，班子成员的集体智慧和作用未能最大化发挥。例如，在研究年度**万元以上的较大资金分配方案时，对资金使用的绩效目标、后续评估等关键环节，论证不够深入充分，存在一定的“凭经验、按惯例”决策现象。
三是自觉接受监督的意识不够强烈，权力运行不够透明。班子成员对自身要求较严，但对分管领域党员干部的日常监督提醒不够经常、不够具体。履行“一岗双责”时，业务工作强调多，党风廉政建设强调少。内部监督体系的作用发挥不充分，对一些廉政风险较高的环节，如小额采购、服务外包等，虽然建立了制度，但过程监管、抽查审计的力度和频次有待加强。主动将自己置于组织和群众监督之下的意识需要进一步强化。
（四）带头干事创业、担当作为方面。面对新时代民政事业高质量发展的要求，班子的奋斗精神和攻坚能力有待进一步激发。
一是改革创新的锐气有所消退，攻坚克难不够坚决。面对历史遗留问题或需要多部门协同推进的复杂改革任务，有时存在畏难情绪和“路径依赖”。例如，在推动我县殡葬服务管理_机制改革过程中，对于涉及的利益调整和观念冲突，缺乏“啃硬骨头”的决心和系统性的破解方案，导致改革进展缓慢，与现代殡葬服务发展的要求不相适应。在探索“智慧民政”新模式、运用数字化手段提升服务效能方面，步子迈得不够大，试点探索多，全面推广慢。
二是履职尽责的标准有所降低，工作落实不够精细。对一些常规性工作，有时满足于“过得去”，追求“高标准、严要求、创一流”的劲头不足。例如，在落实特殊困难_常态化探访关爱制度时，对探访记录的质量、问题解决的实效等，缺乏严格的监督检查和量化考核机制，导致部分探访流于形式，未能精准发现和解决群众的实际困难。在项目管理和资金使用上，有时重分配、轻管理、轻问效，绩效导向不鲜明。
三是应对挑战的本领有所恐慌，能力储备不够充足。对标高质量发展和治理能力现代化的要求，班子成员在知识结构、专业素养等方面存在“本领恐慌”。例如，对于发展普惠型养老服务和婴幼儿照护服务等新兴民生需求，相关政策理论、市场模式、外地经验的学习研究不够深入，导致在谋划相关项目、制定支持政策时，思路不够开阔，举措不够创新，难以有效满足人民群众日益增长的美好生活需要。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。班子对全面从严治党的重要性有认识，但在责任压实、措施落细上还存在差距。
一是责任压力传导存在递减现象，严管厚爱不够平衡。全面从严治党主体责任和“一岗双责”的落实，存在“上紧下松”的情况。对分管科室和下属单位党员干部的日常教育管理监督不够严格，谈心谈话有时泛泛而谈，针对性不强。在干部管理上，有时强调纪律约束多，关心关爱、激励担当方面思考和实践不足，对干部的思想动态和实际困难掌握不及时、不全面。
二是作风建设长效机制不够完善，常态监管不够有力。对“四风”问题的顽固性、反复性认识深刻，但纠治方式有时依赖于专项检查，常态化、近距离的日常监督机制不够健全。例如，在持续整治形式主义、官僚主义方面，虽然发文开会数量得到控制，但通过信息化手段变相增加基层填报负担、工作过度留痕等问题仍有发生，缺乏有效的发现和纠治机制。对党员干部“八小时外”的监督提醒相对薄弱。
三是廉政风险防控不够精准，制度执行不够刚性。廉政风险排查和防控措施更新不够及时，对一些新业务、新领域可能存在的风险点研判不足。现有的一些内控制度，执行不够严格，存在“挂在墙上、停在嘴上”的现象。例如，在政府购买服务、公益资金监管等环节，虽然流程规范，但过程监督、事后评估有时不到位，未能完全杜绝风险隐患。运用典型案例开展警示教育、以案促改的深度和效果有待提升。
二、产生问题的深层原因剖析 ……（未完，全文共4814字，当前仅显示2536字，请阅读下面提示信息。收藏《局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）