街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、有关问题整改落实情况
（一）关于深化作风建设专项整治的落实情况
（二）关于上年度民主生活会查摆问题的整改情况
（三）关于其他专题民主生活会整改情况
二、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
三、需要报告的个人有关事项
（一）群众反映、组织约谈、巡察审计反馈等问题：无
（二）公务用车与办公用房：未配备专车及秘书
（三）家属从业情况：配偶在**单位工作，担任**职务子女在**学校就读
（四）个人资产情况：在**市拥有住房**套，为自住性质
（五）意识形态与b_m责任：认真履行分管领域意识形态工作责任，常态化关注干部职工思想动态
（六）组织处理与纪律处分情况：本年度未受到组织处理或党纪政务处分
四、反面典型案例的深刻警示与自我对照
（一）案例根源剖析
（二）对照案例反思自身
五、产生问题的根源剖析
六、今后的努力方向与整改措施
……
街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据街道党工委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人在会前扎实开展了理论学习，深入研读了_新时代中国特色社会主义思想的核心要义及党的二十届三中、四中全会相关文件精神。同时，通过多层面谈心谈话、设立意见箱等方式，广泛收集了来自班子成员、分管科室同志及社区党员群众的意见建议。在此基础上，我紧扣会议主题，严格对照五个方面要求，结合思想与工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、有关问题整改落实情况
（一）关于深化作风建设专项整治的落实情况
在2025年度开展的作风建设深化整治工作中，本人聚焦形式主义、官僚主义突出问题，通过自我查摆、同事互评、群众反馈等途径，共梳理出在会议实效、联系群众、工作落实等维度存在的若干具体问题。针对这些问题，我牵头制定了《分管领域效能提升专项计划》，明确了整改时限与责任人。通过推行“无会日”制度、建立基层联系点常态调研机制等措施，相关问题已得到有效纠治。例如，分管科室每月发文数量同比下降了**%，赴社区实地解决诉求的频次同比提升了**%，整治工作取得了阶段性成效。
（二）关于上年度民主生活会查摆问题的整改情况
针对2024年度民主生活会上查摆出的理论学习深度不足、担当精神有所弱化等**个具体问题，我逐一建立了整改台账，并在年度工作中持续落实。通过坚持“每日研学”一小时、主动领办街道年度攻坚项目
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略980字，正式会员可完整阅读）……　
建共治共享”社会治理理念的论述，但在实践中，仍习惯于依靠行政协调和社区居委会单方介入，对于如何有效激活业委会、物业公司、社会组织等多方主体参与协商共治的动能，思路不宽、办法不多，理论学习的实践“转化率”不高。
二是理想信念的“守成”与“坚守”出现松动。随着工作时间的积累，有时会产生“歇歇脚”的念头，攻坚克难的锐气和为事业拼搏的激情有所减退。特别是在处理一些历史遗留的复杂信访案件时，面对当事人的反复诉求和调解工作的艰难推进，内心偶尔会浮现畏难情绪和“求稳”心态，满足于程序走到、报告写好，缺乏那种“不解决彻底决不罢休”的执着劲头，艰苦奋斗的革命意志在潜移默化中受到了侵蚀。
三是党性锤炼的“常态”与“长效”融入不足。将党性修养局限于组织生活和理论学习之中，未能完全将其贯穿于日常工作的细微之处。比如，在审核分管科室的差旅报销、活动经费时，更多地是履行财务合规性审查程序，却很少透过这些票据和事由，去反思其背后是否体现了勤俭节约、务实高效的作风要求，是否可能存在不必要的开支。把业务审核单纯视为行政手续，而未能将其视为锤炼党员干部党性观念、检验工作作风的重要场景。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系群众的“渠道”与“心桥”不够通畅。虽然建立了社区联系点并定期走访，但走访有时“套路化”，提前打招呼、沿着既定路线看的情况居多，“蹲点调研”“随机入户”做得少。在推动某老旧小区加装电梯工作时，前期召开了楼组长会议收集了意见，但未能深入那些持反对意见或犹豫不决的住户家中，面对面了解其深层次顾虑（如采光、噪音、费用分摊等），导致后续工作推进中反复出现意想不到的阻力，这正是“身到心未到”、群众工作不深不实的体现。
二是执行民主的“形式”与“实质”存在差距。在主持分管领域的一些工作研讨会议时，虽然履行了征求意见的程序，但有时潜意识里更倾向于自己已有初步设想或科室提交的成熟方案。当听到不同_，特别是需要大幅调整工作思路的意见时，内心容易产生抵触，解释说服多、倾听纳谏少，未能完全营造出“知无不言、言无不尽”的民主氛围，影响了集体智慧的充分发挥和决策的科学性、包容性。
三是法治思维的“运用”与“坚守”尚有短板。在处理基层矛盾纠纷时，倚重情感调解和经验方法，运用法治方式和法律手段的意识和能力不足。例如，在协调一起涉及社区商户与居民的经营扰民纠纷时，花费大量精力进行“和稀泥”式的劝说，虽然暂时平息了争执，但未能依据相关法律法规和社区公约，明确双方权利义务边界，提出具有法律依据的解决方案，导致问题治标未治本，时有反复。这反映出内心深处“法”的权威性尚未真正树立。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”与“章法”有所欠缺。面对一些跨部门、跨层级的复杂协调事项时，存在一定的畏难情绪。如，在推进辖区一片闲置地块的临时便民停车场建设过程中，涉及绿化迁移、市政管线协调等多个部门，当初步沟通遇阻时，我首先想到的是反复沟通、等待时机，而没有果断依据街道重点项目协调机制，提请召开专题会议进行高位协调、明确责任与时限，导致项目启动迟缓，暴露出在破解堵点难点时缺乏一抓到底的狠劲和有效的工作策略。
二是政绩观念的“显潜”与“长短”摆布不均。在工作中，有时不自觉地将更多注意力放在容易出形象、见效快的“面子”工程上。例如，对于创建“最美楼道”工作，在初期集中整治、美化环境方面投入大、见效快，取得了明显效果。然而，对于如何建立长效保洁维护机制、激发居民自主管理意识等需要久久为功的“里子”工程，则思考谋划不足、制度设计不完善，导致部分楼道在检查评比后出现环境卫生回潮现象，工作的可持续性不强。
三是风险防范的“视野”与“触角”不够敏锐。对传统安全领域如消防、安全生产等保持较高警惕，但对伴随新技术、新业态产生的新型风险认识不足、准备不够。例如，在推广使用街道统一的社区治理APP时，主要关注其便民功能和覆盖率，而对于该平台收集的居民海量个人信息（如住址、家庭结构、服务需求等）可能面临的数据安全风险，缺乏足够的警觉，也未督促相关科室制定严格的数据管理制度和应急预案，存在风险隐患。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的“压力”与“传导”存在衰减。抓业务工作与抓党风廉政建设存在“一手硬、一手软”的现象。在日常工作中，布置业务任务多，开展廉政提醒少；关心工作进展多，过问思想动态和廉洁自律情况少。全年与分管科室负责人进行业务谈话**次，但专门开展廉政谈话仅有**次。对干部职工的日常教育管理多依赖于街道统一的廉政教育活动，结合分管领域特点进行个性化、针对性警示教育的主动性和创造性不足。
二是纠治“四风”的“韧劲”与“精准”尚需加强。能够严格落实中央八项规定精神，但对一些隐形变异的形式主义、官僚主义问题，缺乏洞悉和整治的韧性。例如，察觉到分管科室为应对各类考核和展示需要，存在过度追求工作“包装”、制作华而不实汇报材料的倾向。虽然有所察觉并口头提醒，但未能从完善考核评价机制、倡导务实文风等制度层面进行系统纠治，导致这种“材料政绩”的苗头未能彻底根除。
三是日常监管的“硬度”与“温度”结合不佳 ……（未完，全文共5971字，当前仅显示2752字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委干部2025年度民主生活会个人对照检查材料》）