国有企业党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的成果未能有效转化为发展实践
二是对复杂局面的政治判断力有待加强
三是政治纪律和政治规矩执行存在不足
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的战斗性减弱
二是整治形式主义、为基层减负工作落实存在差距
三是艰苦奋斗、勤俭办企的标杆作用不突出
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层解决实际问题的主动性下降
二是运用法治方式破解难题的能力有短板
三是法治思维与纪律规矩意识融入管理不够深入
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新、敢闯敢试的锐气不足
二是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分
三是统筹内部协同、形成发展合力的能力有欠缺
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”履行不平衡、不到位
二是推动作风建设还有差距
三是推行末等调整和不胜任退出制度力度偏软
四是重点领域廉政风险防控的精准度和力度不够
二、反面典型案例剖析
（一）对案例的认识
（二）自身的差距不足
（三）下步工作打算
三、问题产生的原因剖析
（一）思想根源：政治站位和理论自觉的高度不够
（二）作风根源：宗旨意识和奋斗精神有所淡化
（三）能力根源：知识恐慌和本领焦虑应对不足
（四）纪律根源：自我革命和从严要求标准降低
四、努力方向……
国有企业党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照上级要求，本人紧扣本次民主生活会主题根据本次民主生活会主题和要求，结合公司2025年度经营发展、业务推进及政治生态建设实际，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，并对照五个方面全面查摆突出问题，深刻剖析思想根源，结合反面典型案例反思警示。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的成果未能有效转化为发展实践。虽然能够按要求组织中心组学习，完成规定动作，但存在“重数量轻质量”现象，对一些重大理论观点的理解停留在表面，未能真正内化为思维方式和工作方法。比如，在起草2025年度重点工作安排时，对“国有企业改革发展”的贯彻多停留在口号式表述，缺少结合本公司的实际市场化改革项目谋划，年度内新引进和开工的重大产业项目中，真正体现“国有企业改革发展”特征的比例不足40%。
二是对复杂局面的政治判断力有待加强。在意识形态工作方面，对分管领域意识形态领域的苗头性、倾向性问题察觉不够敏锐，未能及时从维护_全和_的高度统筹应对。比如，2025年下属子公司发生的劳务派遣人员劳动纠纷事件，初期仅将其作为一般问题处理，导致后期该人员在抖音上散播对公司不好的
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略876字，正式会员可完整阅读）……　
意见、进行全流程法律风险评估的主动性不够，有时存在“先干后补”的情况。
三是法治思维与纪律规矩意识融入管理不够深入。运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力需加强。比如，组织开展的法务培训形式单一、针对性不强，未能结合资产出租、合同管理、历史欠款清收等具体业务场景进行案例教学，导致全员法律意识和合规操作能力提升缓慢，履职风险依然存在。党风廉政教育虽然覆盖全员，但针对关键岗位人员的个性化、案例式警示教育不够精准。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓创新、敢闯敢试的锐气不足。面对知识产权服务、新**衍生业务等新增长点培育缓慢的问题，存在求稳怕错思想，在引入行业先进经验、创新激励机制、探索商业模式上顾虑多、动作慢，导致新业务长期停留在培育期，未能迅速打开局面。
二是服务高质量发展的参谋助手作用发挥不充分。存在部分投资调查研究不够充分的现象，对政策支持性、技术可行性、效益可靠性以及市场环境等调研不够，往往按照文件要求执行，如**有限公司自2023年1月成立以来，未认缴注册资本金、未开展任何业务，2025年3月公司才被清理注销。
三是统筹内部协同、形成发展合力的能力有欠缺。在推动集团内部各业务板块（如**、园区、**）资源共享、优势互补方面，缺乏有效的机制设计和强有力的协调推动，存在一定的“部门墙”，整体协同效应未能最大化，与“形成发展共同体”的要求有差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”履行不平衡、不到位。抓分管业务与抓党建融合不够，全年主持召开业务协调会、经营分析会20余次，专门研究部署党建工作仅2次，且多以传达上级精神为主，结合业务特点创造性开展党建工作的思路和举措不多。在参与党建考核时，对业务指标完成情况的关注度往往高于党建质量。有时认为公司经营业务工作是“硬指标”，党建工作是“软任务”，在时间、精力分配上也存在不平衡的现象。
二是推动作风建设还有差距。对新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，满足于通读通学，但在逐章逐条精研细读、领会核心要义上还存在差距。在党员干部、核心岗位等“关键少数”上重视较多，但针对基层员工、工勤人员等_教育警示不够，对违规吃喝、违规打牌赌博等“四风”隐形变异问题警觉性不高，查处和问责的力度有待加大。
三是推行末等调整和不胜任退出制度力度偏软。虽然建立了“能上能下、能进能出”的市场化机制，但打破“铁饭碗”传统思维的决心不够足，考核体系合理性、科学性有待提升，难以兼顾工作成效和群众公认，对员工能力素质的评价不够精准，员工调整多以柔性转岗为主，制度层面对部分工作人员较少的子公司存在‘一竿子捅到底’的现象，实际操作过程中客观存在困难。
四是重点领域廉政风险防控的精准度和力度不够。对要素保障、资产运营、工程建设等关键环节的廉洁风险点排查不够动态深入，多以“查阅资料”“现场查看”等方式，发现的问题“面”上的多，未深挖问题频发部门或人员的根源性问题，针对发现的问题推动制度修订、堵塞管理漏洞的跟踪问效不及时、不彻底。对b_m、安全生产等“一岗双责”范畴的工作，满足于常规部署，深入排查隐患、督导整改的韧劲不足。对群团工作的领导指导不够，未能有效推动其活动紧密围绕集团战略重点来开展，服务凝聚职工、促进中心工作的作用未充分发挥。
二、反面典型案例剖析
原**由风及腐、风腐一体的案件为我敲响廉洁警钟，必须深刻反思、引以为戒。
（一）对案例的认识
**身为党员干部，纪法意识淡薄，长期违反中央八项规定精神。她多次组织公款吃喝、违规发放福利和支付劳务费，更利用负责考务工作的职务便利，通过虚增**费用套取公款，用于个人消费及家庭开支，其行为严重违反廉洁纪律，涉嫌贪污犯罪。
从主观上看，她理想信念崩塌，背弃初心使命，将公权力当作谋私工具，从一顿饭、一瓶酒的“小事”突破底线，最终滑向腐败深渊。从客观上看，相关单位制度监管存在漏洞，费用核算、公款报销等关键环节监督缺位，给违纪违法行为留下可乘之机。最终，**被开除党籍、撤职，全额退缴违纪所得，政治生命戛然而止，个人名誉与家庭生活均受到重创，这警示我们“破纪”往往是“破法”的开端，小错不纠必酿大祸。
（二）自身的差距不足
对照案例查摆，我存在三方面突出不足。一是思想认识有短板，对作风建设的长期性、艰巨性认识不深，存在“重经营、轻廉政”的倾向，对“小事小节”的警惕性不足。二是监督管理有弱项，对公司物资采购、合同签订、费用报销等关键环节，监督检查的频次和深度不够，未能及时排查廉政风险。三是责任落实有缺位，“一岗双责”压得不实 ……（未完，全文共5339字，当前仅显示2461字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业党委班子成员2025年度民主生活会个人对照检查材料》）