市纪委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性仍显滞后
二是政治领悟力的转化力存在温差
三是政治执行力的刚性仍有松动
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”在长期斗争中偶有松动
二是党性锤炼的“熔炉”温度不够炽热
三是道德操守的“净化阀”存在盲区
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的实践深度不够扎实
二是敬畏组织的绝对性有待强化
三是敬畏法纪的敬畏感仍存“温差”
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气与韧劲有待提振
二是创新突破的主动性明显不足
三是斗争精神的“火药味”有所淡化
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助职责的精准度有待提升
二是日常监督的穿透力仍显薄弱
三是政治生态的净化力尚需加强
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的系统性和转化力有欠缺
（二）党性修养的自觉性和锤炼度有不足
（三）宗旨意识的践行度和扎根性有差距
（四）能力本领的危机感和进取心有松懈
（五）责任担当的主动性和压实力有缺位
三、下一步整改措施与努力方向
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上求突破
一是构建“学思用贯通”闭环机制
二是提升政治监督“三化”水平
三是锻造政治判断“火眼金睛”
（二）自觉加强党性锻炼，在永葆……
市纪委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据本次专题民主生活会统一部署，我紧扣“五个带头”要求，对照纪检监察机关政治属性和职责使命，深入查摆自身在政治忠诚、党性锤炼、敬畏意识、担当作为、责任落实等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力的敏锐性仍显滞后。面对新型腐败、隐性变异问题，有时未能第一时间从政治高度辨析本质，对“风腐一体”“裙带腐败”“期权变现”等新动向的预判能力不足。例如，在核查某单位“以培训名义变相公款旅游”线索时，初期仅聚焦报销违规，未能及时上升到政治生态污染、权力寻租链条构建的层面深挖彻查，政治“显微镜”作用发挥不充分。二是政治领悟力的转化力存在温差。对_总书记关于党的自我革命重要思想的学习，仍存在“学用两张皮”现象，未能完全将“健全全面从严治党体系”“推进政治监督具体化、精准化、常态化”等战略部署，转化为监督执纪问责的具体路径。在推动“一把手”监督清单落地过程中，习惯于照搬上级模板，缺乏结合本地政治生态特点的创造性落实，导致监督靶向不够精准。三是政治执行力的刚性仍有松动。对上级纪委监委交办的重点案件，有时存在“重程
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任”的标准严把选人用人关。在落实民主集中制时，对班子成员的“一言堂”倾向，有时碍于情面提醒不够及时，组织纪律的刚性约束尚未完全内化于心。三是敬畏法纪的敬畏感仍存“温差”。对《监察法实施条例》《纪检监察机关派驻机构工作规则》等法规制度的学习，多停留在条文记忆层面，对“程序正义”“证据链闭环”等法治思维的运用不够娴熟。在处置某起信访举报时，因急于查清事实，曾出现“重口供、轻物证”的倾向，虽未造成后果，但暴露出法治信仰的根基尚需加固，对“权力就是责任、责任就要担当”的法纪敬畏尚未达到“如履薄冰、如临深渊”的境界。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气与韧劲有待提振。面对“影子股东”“代持股权”“关联交易”等新型违纪违法手段，存在“本领恐慌”，对大数据分析、资金穿透、电子取证等新技术新手段的学习应用滞后，监督手段仍依赖传统“翻账本、找谈话”模式，未能有效构建“智慧监督”新体系。在推动“以案促改、以案促治”中，对系统性、行业性风险的治理缺乏系统思维，往往“头痛医头、脚痛医脚”，未能从制度机制层面实现源头治理。二是创新突破的主动性明显不足。对纪检监察工作高质量发展的新要求，存在“路径依赖”和“经验主义”，习惯于沿用过去的工作模式，对“监督下沉、力量整合、数字赋能”等改革方向研究不深、推进不力。在探索“室组地”联动监督机制时，因担心协调难度大、责任边界不清，推进节奏缓慢，未能有效激活基层监督“神经末梢”。三是斗争精神的“火药味”有所淡化。在处理涉及“熟人”“老同志”的问题线索时，有时顾虑过多，存在“留有余地”“下不为例”的想法，未能始终以“越是艰险越向前”的斗争精神动真碰硬，对“躺平式”“佛系式”干部的批评教育多停留在口头，缺乏“咬耳扯袖、红脸出汗”的常态化机制。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是协助职责的精准度有待提升。在协助市委落实全面从严治党主体责任时，有时角色定位模糊，存在“越位”与“缺位”并存现象。对部分单位党委（党组）“重业务、轻党建”的倾向，提醒督促多、追责问责少，未能有效推动“两个责任”贯通联动、同向发力。在制定党风廉政建设责任清单时，内容泛化、针对性不强，未能精准对接各行业、各领域风险点，导致责任传导“上热中温下冷”。二是日常监督的穿透力仍显薄弱。对“关键少数”特别是“一把手”的监督，多依赖年度考核、述职述廉等程序性手段，对“三重一大”决策、选人用人、工程招投标等关键环节的嵌入式监督、全过程监督不够深入，监督“探头”作用发挥不充分。对“八小时外”社交圈、生活圈的监督，缺乏有效抓手，存在“监督盲区”。三是政治生态的净化力尚需加强。对系统性、区域性政治生态问题的研判不够深入，对“圈子文化”“码头文化”“裙带关系”等潜规则的清除力度不够，未能有效构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进的长效机制。在推动廉洁文化建设中，形式大于内容，活动多、实效少，未能真正实现“润物无声、化风成俗”的目标。
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的系统性和转化力有欠缺
对党的创新理论学习存在“碎片化”“实用化”倾向，满足于“读过了”“记住了”，缺乏“钻进去”“悟透了”的韧劲。对_新时代中国特色社会主义思想中关于党的自我革命、全面从严治党、政治监督等重要论述，未能系统梳理其内在逻辑与实践要求，导致在运用理论指导纪检监察工作时，常常“知其然不知其所以然”。学习与实践脱节，未能将“国之大者”与本地监督重点有机融合，理论武装的“转化率”低，政治能力提升的根基不牢。
（二）党性修养的自觉性和锤炼度有不足
随着岗位年限增长，自我革命的主动性减弱，对“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”这一根本要求认识不够深刻。在繁重的工作压力下，将“党性锻炼”等同于参加组织生活，忽视了在日常监督、案件查办、执纪问责中锤炼党性的实践路径。对“四风”问题的顽固性、反复性警惕性下降，对自身存在的“好人主义”“庸俗哲学”缺乏深刻反思，党性修养的“内功”修炼长期处于“低强度”状态。
（三）宗旨意识的践行度和扎根性有差距
“人民至上”的理念在具体工作中未能完全内化为行动自觉，存在“机关化”“官僚化”倾向。对群众反映的“急难愁盼”问题，有时习惯于“转交督办”，缺乏“一竿子插到底”的亲力亲为。对基层监督力量薄弱、群众监督渠道不畅等深层次矛盾，研究不深、解决不力，未能真正把“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，贯穿于监督执纪全过程，宗旨意识的“根系”扎得不够深、不够牢。
（四）能力本领的危机感和进取心有松懈
面对纪检监察工作 ……（未完，全文共5314字，当前仅显示2449字，请阅读下面提示信息。收藏《市纪委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）