民主生活会主要负责同志对班子成员的批评意见

目录/提纲：……
一、在“凝心铸魂、知行合一”的维度上，理论武装的“转化效能”与“实践穿透力”尚有提升空间
（一）对**同志的批评意见
一是理论学习的“实践导向”不够鲜明
二是“政治三力”在复杂情境下的锤炼有待加强
三是理论滋养理想信念的常态化机制不够健全
（二）对**同志的批评意见
一是“结合”的文章做得不深
二是调查研究“研以致用”的效能不足
三是斗争精神的理论根基需进一步夯实
（三）对**同志的批评意见
一是系统集成学习有短板
二是理论学习“接地气”不够
三是用理论指导自我革命不够彻底
二、在“扛责于肩、挺膺担当”的维度上，履职尽责的“攻坚锐气”与“历史主动”尚有强化必要
（一）对**同志的批评意见
一是“求稳”心态略重于“开拓”劲头
二是“一线作战”的穿透力有待提升
三是“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当结合不够完美
（二）对**同志的批评意见
一是“统筹兼顾”的平衡感需要增强
二是“啃硬骨头”的精细化水平有待提高
三是压力传导与关心关爱结合不够
（三）对**同志的批评意见
一是“守成”思想一定程度存在
二是“边界意识”过强可能影响协同效能
三是应对风险挑战的前瞻性布局不足
三、在“践行宗旨、锤炼作风”的维度上，为民情怀的“行动自觉”与“清廉本色”尚有夯实余地
（一）对**同志的批评意见
一是联系服务群众“最后一米”不够通畅……
民主生活会主要负责同志对班子成员的批评意见

同志们：
根据本次民主生活会“深入学习贯彻党的创新理论，巩固拓展主题教育成果，凝心聚力推进中国式现代化”的主题要求，本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，遵循“团结—批评—团结”的方针，下面我代表班子主要负责同志，结合日常了解、谈心谈话和征求意见情况，对各位班子成员提出批评意见。这些意见旨在点明问题、促进反思、共同提高，希望同志们本着有则改之、无则加勉的态度，正确对待、虚心接受。
一、在“凝心铸魂、知行合一”的维度上，理论武装的“转化效能”与“实践穿透力”尚有提升空间
总的来看，班子成员能够坚持理论学习，但在将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼坚强党性和指导实践、推动工作的强大力量方面，还存在一些共性与个性问题，学用结合、知行合一的“最后一公里”有待进一步打通。
（一）对**同志的批评意见。**同志政治立场坚定，大局意识强，分管领域抓得实、有成效。但深入剖析，在理论学习的“深化、内化、转化”上还有不足。一是理论学习的“实践导向”不够鲜明。有时满足于“学过了”“读懂了”，但如何运用蕴含其中的立场观点方法，特别是其中关于发展新质生产力、全面深化改革开放等重要论述，来系统重塑分管领域的工作理念、破解长期存在的瓶颈性问题，思考不够深入，谋划不够系统。比如，在推动产业转型升级方面，
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艺术有待提升。这反映出在运用党的创新理论中关于斗争精神、斗争本领的重要论述来武装头脑、指导实战方面，还需要下更大功夫，未能完全做到“胸中有韬略，斗争有章法”。
（三）对**同志的批评意见。**同志思维活跃，创新意识较强，对新事物接受快。但在理论学习上，存在“碎片化”“浅表化”倾向。一是系统集成学习有短板。对党的创新理论中不同领域、不同方面的思想观点，有时根据工作需要选择性学习、片段化理解较多，对其内在的逻辑体系、理论精髓进行整体性把握、融会贯通上做得不够。这导致在指导涉及全局性、系统性的工作时，容易出现思路上的“盲点”或举措上的“对冲”，统筹协调、系统推进的能力需要基于更扎实的理论功底来提升。二是理论学习“接地气”不够。在向基层干部群众宣传阐释党的理论路线方针政策时，有时习惯于用文件语言、学术概念，未能完全将其转化为群众听得懂、记得住、可感知的生动话语和具体事例，理论传播的亲和力、感染力有待增强。这说明在推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”方面，用心用情、创新方法上还有提升空间。三是用理论指导自我革命不够彻底。能够用理论标尺衡量工作、评判得失，但有时反躬自省、用更高标准检视自身思想深处、作风细节的自觉性、主动性不够强。比如，对照理论中关于共产党人党性修养、廉洁自律的严格要求，在慎独慎微、防微杜渐方面，有时存在“小节无碍”的麻痹思想，理论学习的“净化器”“磨刀石”作用在自身建设上未能完全发挥到位。
二、在“扛责于肩、挺膺担当”的维度上，履职尽责的“攻坚锐气”与“历史主动”尚有强化必要
班子成员普遍具有较强的事业心和责任感，但在新形势新任务新挑战面前，部分同志在担当作为的劲头、攻坚克难的锐气、开拓创新的胆魄方面，与高质量发展的紧迫要求、与党和人民的殷切期望相比，还存在一定差距。
（一）对**同志的批评意见。**同志经验丰富，处事稳重，考虑问题周全。但有时在推动工作中，一是“求稳”心态略重于“开拓”劲头。对于职责范围内的工作，按部就班推进多，主动瞄准更高标杆、寻求突破创新的意识和行动相对不足。面对一些历史遗留问题或需要多方协调的难点堵点，有时存在“多一事不如少一事”的顾虑，怕出错、怕担责，习惯于等上级指示、看周边做法，敢闯敢试、敢为人先的锐气有所消减。比如，在推进某项重大改革试点中，前期论证充分，但在进入深水区、需要打破既有利益格局时，攻坚拔寨的决心和魄力显得不够足，节奏有所放缓。二是“一线作战”的穿透力有待提升。部署工作、提出要求后，有时满足于听汇报、看材料，深入一线、靠前指挥，带领团队一起研究破解具体难题、一抓到底的韧劲和“钉钉子”精神有所减弱。对一些部署的工作，跟踪问效、督查督办的力度不够持续，导致部分工作“雷声大、雨点小”，落地见效打了折扣。三是“功成不必在我”的境界与“功成必定有我”的担当结合不够完美。对打基础、利长远的工作，虽然也重视，但在资源投入、精力分配上，有时不如对短期内能见成效的工作那样聚焦用力。存在一定的“显绩”思维，对于潜绩的投入和坚守需要进一步加强，久久为功的战略定力有待提升。
（二）对**同志的批评意见。**同志雷厉风行，抓工作力度大，有闯劲。但在担当作为的方式方法上，一是“统筹兼顾”的平衡感需要增强。推动分管工作时，有时强调速度和力度，对工作的系统性、整体性、协同性考虑不够周全，存在“单兵突进”现象，未能完全处理好重点突破与整体推进、当前任务与长远发展的关系。例如，在抓某项重点指标提升时，可能相对忽略了其他关联指标的协调跟进和相关领域的风险防控，整体效能未能最大化。二是“啃硬骨头”的精细化水平有待提高。面对复杂棘手的难题，敢于迎难而上是好的，但有时急于求成，调研论证不够充分，方案谋划不够精细，策略运用不够灵活，导致攻坚效果未达预期，甚至可能引发新的矛盾。这反映出在提升复杂局面下精准拆弹、科学施策的高超本领方面，还需要持续磨砺。三是压力传导与关心关爱结合不够。对下属部门和工作团队，有时布置任务、压担子多，但在指导方法、给予资源支持、帮助协调解决实际困难、特别是心理关怀和激励机制建设方面，做得还不够到位，可能导致基层同志压力过大、积极性受挫，影响了团队的持续战斗力。
（三）对**同志的批评意见。**同志原则性强，作风严谨，规矩意识突出。但在履职担当的主动性、创造性方面，一是“守成”思想一定程度存在。对于分管领域长期形成的制度、流程和工作模式，有时过于强调遵循和延续，对于其中不适应新形势新要求的部分，主动提出优化建议、大胆进行改革创新的积极性不高，存在“路径依赖”。在贯彻落实上级精神时，有时过于强调“不折不扣”，结合实际的、富有创造性的“自选动作”较少，工作的特色和亮点不够突出。二是“边界意识”过强可能影响协同效能。对自身职责 ……（未完，全文共5502字，当前仅显示2536字，请阅读下面提示信息。收藏《民主生活会主要负责同志对班子成员的批评意见》）