市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是深谋远虑的格局尚需拓宽
二是精准落地的能力有待淬炼
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理论内化的深度与实践转化的效度存在落差
二是党性锻炼的主动性与斗争精神的锐度有所弱化
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是体察民情的“温度计”不够灵敏
二是恪守规矩的“度量衡”偶有偏差
三是防微杜渐的“探照灯”亮度不足
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是系统整合的“枢纽”功能发挥不充分
二是攻坚克难的“矛头”锐度需再打磨
三是闭环管理的“链条”咬合不够紧密
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是压力传导的“纵向到底”存在衰减
二是风险防控的“横向到边”留有死角
三是文化培育的“浸润_”效果不佳
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装的“压舱石”分量不足
二是党性修养的“熔炉火”温度不高
三是宗旨意识的“根本源”扎根不深
四是奋斗精神的“动力源”补给不畅
五是自我约束的“警戒线”拉得不紧
三、今后努力方向和改进措施
一是深化理论淬炼，筑牢政治忠诚“定盘星”
二是强化党性锻炼，拧紧理想信念“总开关”
三是恪守敬畏之心，擦清纪律规矩“标尺线”
四是砥砺担当作为，锤炼干事创业“金刚钻”
五是扛稳主体责任，深耕管党治党“责任田”
……
市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据中央关于开好2025年度民主生活会的统一部署，紧扣深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，紧密结合担任市政府秘书长以来的思想工作实际，本人严格遵循“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的原则，深入查摆问题、深刻剖析根源、明确整改路径。现将个人对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是深谋远虑的格局尚需拓宽。在将中央大政方针和上级决策部署转化为具体行动方案时，战略前瞻性和全局把握度有待提升。例如，在牵头编制我市对接国家重大区域战略的实施细则时，虽然框架上做到了对标对表，但对战略实施过程中可能引发的区域间产业同质化竞争、要素流动壁垒等深层次矛盾，预判不够充分，提出的协同发展预案针对性不强，未能完全起到防患于未然的作用。这反映出在复杂局面下进行政治考量和经济洞察的融合能力尚有不足。
二是精准落地的能力有待淬炼。在推动政策“最后一公里”落实中，有时存在“中梗阻”或效应递减问题。比如，在督导优化营商环境系列政策落地时，满足于督查反馈的“已落实”比例达到**%
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略800字，正式会员可完整阅读）……　
衡”偶有偏差。对组织程序的严肃性认识深刻，但在处理突发紧急事务或历史遗留复杂问题时，有时为了追求效率，存在“先干再说、事后补报”的情况。比如，在协调处置某跨区流域生态补偿争议时，为尽快达成临时共识、避免事态扩大，先行协调相关方面采取了部分应急措施，虽然后续按程序完整报告，但暴露出在极端情况下程序意识与效率意识的关系处理上，还需更加审慎严谨，必须确保组织原则在任何情况下都不打折扣。
三是防微杜渐的“探照灯”亮度不足。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但在一些“细节小事”上自我要求不够苛刻。例如，在筹办全市性重大会议活动时，为了确保“万无一失”、“体现水平”，有时在会议材料印制、会场布置等方面存在追求精美、过度包装的现象，虽然未超出预算标准，但本质上仍是形式主义的一种隐形表现，未能将“过紧日子”思想彻底落实到每一个工作细节，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统在思想深处扎根不够牢固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是系统整合的“枢纽”功能发挥不充分。作为协调中枢，在推动跨部门、跨层级的重大任务时，统筹力度和粘合作用有待加强。例如，在推动“智慧城市”基础平台建设项目中，虽然建立了联席会议制度，但在打通政务云、交通、应急、城管等各部门数据接口和技术标准方面，牵头抓总、强力督办的力度不够，导致项目部分模块进展滞后，整体效能未能如期显现。这反映出在构建高效协同工作格局、凝聚攻坚合力方面，尚需提升驾驭能力和艺术。
二是攻坚克难的“矛头”锐度需再打磨。面对长期存在的顽瘴痼疾或新出现的风险挑战，有时存在求稳心态，敢闯敢试、破局开新的锐气有所消退。比如，在深化“放管服”改革、探索极简审批模式过程中，对于涉及法律法规边界、部门核心权限调整等“硬骨头”，深入研究论证、主动向上沟通、争取改革试点不够积极，导致一些创新举措停留在优化现有流程层面，未能实现根本性的审批革命，与市场主体期待仍有差距。
三是闭环管理的“链条”咬合不够紧密。对于决策部署的落实，有时满足于任务分解和阶段反馈，但在全程跟踪、效果评估、持续优化上未能形成严密闭环。在推动年度民生实事项目过程中，虽然定期督查进度，但对项目建成后的运营维护机制、长期服务效能、群众满意度回溯关注不足，导致个别项目存在“重建设、轻管理”现象，影响了民生工程的持久效益。这说明在工作推进中，完整、准确、全面贯彻新发展理念的能力还需提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是压力传导的“纵向到底”存在衰减。履行“一岗双责”过程中，对分管处室和联系单位领导干部的日常教育监督管理抓得不够具体、不够严格。与主要负责人谈心谈话多，与班子成员和中层干部进行穿透式、预防式的廉洁谈话和履职提醒相对较少。对个别干部中出现的“佛系”心态、工作标准不高等现象，多从工作层面指出，鲜少从党性修养、作风建设高度进行剖析和警示，严管厚爱结合不够到位。
二是风险防控的“横向到边”留有死角。对直接负责的办公厅内部廉政风险点排查较为重视，但对秘书长岗位协调联系的广泛领域可能存在的隐性风险，主动识别、预警防范的意识不强。例如，对项目审批、资金分配等关键环节的廉政风险，虽然相信相关职能部门的监管，但作为综合协调角色，主动搭建信息共享、监督互动的平台机制不够，未能将廉政防线延伸至工作关联的各个环节。
三是文化培育的“浸润_”效果不佳。在营造办公厅风清气正政治生态方面，方式方法较为传统，多以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能充分激发党员干部修身律己的内生动力。对机关内部可能存在的“小圈子”、“微人情”等不良风气苗头，警惕性不够高，未能做到露头就打、常抓不懈，在培育崇尚实干、清正廉洁的机关文化上还需持续用力。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于：
一是理论武装的“压舱石”分量不足。面对新形势新任务，未能始终保持“本领恐慌”的危机感，对党的创新理论深学细悟、融会贯通不够，导致运用其指导实践、解决复杂问题时，战略思维、辩证思维、系统思维的能力尚有欠缺，思想根基筑得不够坚实。
二是党性修养的“熔炉火”温度不高。在严格党内政治生活锻炼上有所放松，批评与自我批评的武器 ……（未完，全文共4266字，当前仅显示2247字，请阅读下面提示信息。收藏《市政府秘书长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）