县人力资源和社会保障局局长2025年度"五个带头”民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与业务融合不深问题
二是政治敏锐性不足问题
三是意识形态工作与社保服务融合不紧密问题
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是服务群众主动性不足问题
二是批评与自我批评运用不充分问题
三是党性修养与节约理念践行不到位问题
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不强问题
二是敬畏组织要求落实不到位问题
三是敬畏法纪意识薄弱问题
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是养老保险扩面思路不开阔问题
二是工伤保险服务精准性不足问题
三是失业保险政策落实有短板问题
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合不深入问题
二是干部队伍管理不够严格问题
三是党风廉政建设责任落实不扎实问题
二、存在问题的原因分析
（一）政治方面
（二）思想方面
（三）党性方面
（四）作风方面
（五）纪律方面
三、下步整改落实措施
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
（二）聚焦主责主业，提升服务质效
一是持续扩大社保覆盖面
二是优化社保经办流程
三是提升待遇保障水平
（三）严守纪律底线，筑牢廉政防线
一是加强基金监管
二是压实管党治党责任
三是健全风险防控机制
（四）坚持问题导向，建立长效机制
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县人力资源和社会保障局局长2025年度"五个带头”民主生活会个人对照检查材料

会前，我严格按照本次民主生活会要求，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以来关于社会保障工作的重要论述，广泛征求意见建议，与班子成员开展谈心谈话，对照社保工作职责和群众期盼，认真查摆问题、剖析根源，为开好本次民主生活会做好了充分准备。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与业务融合不深问题。比如在推进云南人社一体化平台对接工作中，对_总书记关于社会保障是“稳定器”“安全网”的重要论述学习不系统，未能将理论学习成果有效转化为工作实效，导致部分数据核验效率不高，影响了参保人员待遇衔接进度。二是政治敏锐性不足问题。比如在处理隆基公司大量离职人员咨询养老保险参保缴费问题时，初期仅就政策本身进行解释，未能及时察觉群众情绪波动，反映出对社保领域潜在政治风险的预判和处置能力有待提升。三是意识形态工作与社保服务融合不紧密问题。比如在养老金调
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进成效，违背了组织原则和重大事项请示报告制度。三是敬畏法纪意识薄弱问题。比如在开展社保基金专项检查时，对社保基金“高压线”认识不够深刻，监管重形式、轻实效，对企业养老、工伤保险参保人数核实不够严格，未能及时发现部分企业少报参保人数、规避缴费义务的问题，存在基金流失风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是养老保险扩面思路不开阔问题。比如针对快递员、网约车司机等新业态从业人员，应对人口老龄化、灵活就业人员增多的新形势缺乏有效措施，未能与行业主管部门建立联动机制，仍以传统线下宣传、企业代扣代缴为主，导致参保覆盖率提升缓慢，与“应保尽保”目标存在差距。二是工伤保险服务精准性不足问题。比如部分企业职工发生工伤后，因不了解申报流程导致材料准备不齐全、申报超时，影响待遇享受；同时对工伤职工的后续康复服务关注不够，未能建立“医疗救治+康复服务+待遇保障”的一体化机制，未能充分满足工伤职工需求。三是失业保险政策落实有短板问题。比如在2024年稳岗返还政策实施中，因对企业参保缴费数据核对耗时较长，导致部分中小企业返还资金发放延迟，失业保险稳岗扩就业作用发挥不充分，未能及时缓解企业资金压力。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是党建与业务融合不深入问题。比如在开展社保经办服务标准化建设时，仅注重业务流程优化，未同步开展党员先锋岗、党员责任区创建，存在“党建与业务两张皮”现象，党建引领服务提升的作用不明显，未能以党建推动社保业务高质量发展。二是干部队伍管理不够严格问题。比如发现部分窗口人员在办理业务时存在态度生硬、办事拖沓的情况，因存在“重业务培训、轻纪律教育”倾向，整改措施不够有力，未能形成长效管理机制，影响了社保服务整体形象。三是党风廉政建设责任落实不扎实问题。比如在工伤认定工作中，虽然建立了审批流程，但对关键环节、关键证据的分析研判不够深入，风险防控机制不够健全，存在认定不精准的潜在风险，未能筑牢社保领域党风廉政建设防线。
二、存在问题的原因分析
通过认真对照检查、深刻剖析，存在上述问题主要有以下五个方面的原因：
（一）政治方面
政治站位不够高，未能深刻认识到社会保障工作在党和国家工作大局中的重要地位，将社保工作简单等同于业务工作，忽视了其政治属性和民生属性。对_总书记关于社会保障工作的重要指示批示精神学习不深不透，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，导致在落实社保政策、处理社保问题时，不能从政治高度统筹考虑，工作的主动性和前瞻性不够。
（二）思想方面
宗旨意识不够牢固，“以人民为中心”的发展思想树得不够扎实，在社保工作中有时存在“官本位”思想，未能始终把群众的利益放在首位。面对社保工作的新形势、新任务，思想解放不够，创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，对灵活就业人员参保扩面、社保数字化转型等新问题缺乏深入研究，破解难题的思路和办法不多。
（三）党性方面
党性锤炼不够经常，忽视了日常党性修养的提升，在工作中有时忘记了党员的责任和义务，先锋模范作用发挥不够明显。批评与自我批评武器运用不够充分，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决；对社保中心班子成员和干部职工存在的问题，不愿较真碰硬，导致部分问题长期存在。
（四）作风方面
工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，在社保政策落实、基金监管、服务群众等方面，有时重部署、轻落实，重形式、轻实效。深入基层、深入群众调研不够经常，对群众在社保参保、待遇享受等方面的实际需求了解不够全面，导致部分社保服务与群众期盼存在差距。
（五）纪律方面
纪律规矩意识不够强，对社保领域的法律法规、规章制度学习 ……（未完，全文共3712字，当前仅显示1955字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局局长2025年度"五个带头”民主生活会个人对照检查材料》）