县人力资源和社会保障局局长2025年度"五个带头”民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与业务融合不深问题
二是政治敏锐性不足问题
三是意识形态工作与社保服务融合不紧密问题
（二）带头固本培元、增强_性方面
一是服务群众主动性不足问题
二是批评与自我批评运用不充分问题
三是_性修养与节约理念践行不到位问题
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民意识不强问题
二是敬畏组织要求落实不到位问题
三是敬畏法纪意识薄弱问题
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是养老保险扩面思路不开阔问题
二是工伤保险服务精准性不足问题
三是失业保险政策落实有短板问题
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
一是_建与业务融合不深入问题
二是干部队伍管理不够严格问题
三是_风廉政建设责任落实不扎实问题
二、存在问题的原因分析
（一）政治方面
（二）思想方面
（三）_性方面
（四）作风方面
（五）纪律方面
三、下步整改落实措施
（一）强化政治引领，筑牢思想根基
（二）聚焦主责主业，提升服务质效
一是持续扩大社保覆盖面
二是优化社保经办流程
三是提升待遇保障水平
（三）严守纪律底线，筑牢廉政防线
一是加强基金监管
二是压实管_治_责任
三是健全风险防控机制
（四）坚持问题导向，建立长效机制
……
县人力资源和社会保障局局长2025年度"五个带头”民主生活会个人对照检查材料

会前，我严格按照本次民主生活会要求，深入学习_新时代中国特色社会主义思想、_的二十大以来关于社会保障工作的重要论述，广泛征求意见建议，与班子成员开展谈心谈话，对照社保工作职责和群众期盼，认真查摆问题、剖析根源，为开好本次民主生活会做好了充分准备。
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习与业务融合不深问题。比如在推进云南人社一体化平台对接工作中，对_总书记关于社会保障是“稳定器”“安全网”的重要论述学习不系统，未能将理论学习成果有效转化为工作实效，导致部分数据核验效率不高，影响了参保人员待遇衔接进度。二是政治敏锐性不足问题。比如在处理隆基公司大量离职人员咨询养老保险参保缴费问题时，初期仅就政策本身进行解释，未能及时察觉群众情绪波动，反映出对社保领域潜在政治风险的预判和处置能力有待提升。三是意识形态工作与社保服务融合不紧密问题。比如在养老金调
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进成效，违背了组织原则和重大事项请示报告制度。三是敬畏法纪意识薄弱问题。比如在开展社保基金专项检查时，对社保基金“高压线”认识不够深刻，监管重形式、轻实效，对企业养老、工伤保险参保人数核实不够严格，未能及时发现部分企业少报参保人数、规避缴费义务的问题，存在基金流失风险。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是养老保险扩面思路不开阔问题。比如针对快递员、网约车司机等新业态从业人员，应对人口老龄化、灵活就业人员增多的新形势缺乏有效措施，未能与行业主管部门建立联动机制，仍以传统线下宣传、企业代扣代缴为主，导致参保覆盖率提升缓慢，与“应保尽保”目标存在差距。二是工伤保险服务精准性不足问题。比如部分企业职工发生工伤后，因不了解申报流程导致材料准备不齐全、申报超时，影响待遇享受；同时对工伤职工的后续康复服务关注不够，未能建立“医疗救治+康复服务+待遇保障”的一体化机制，未能充分满足工伤职工需求。三是失业保险政策落实有短板问题。比如在2024年稳岗返还政策实施中，因对企业参保缴费数据核对耗时较长，导致部分中小企业返还资金发放延迟，失业保险稳岗扩就业作用发挥不充分，未能及时缓解企业资金压力。
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
一是_建与业务融合不深入问题。比如在开展社保经办服务标准化建设时，仅注重业务流程优化，未同步开展_员先锋岗、_员责任区创建，存在“_建与业务两张皮”现象，_建引领服务提升的作用不明显，未能以_建推动社保业务高质量发展。二是干部队伍管理不够严格问题。比如发现部分窗口人员在办理业务时存在态度生硬、办事拖沓的情况，因存在“重业务培训、轻纪律教育”倾向，整改措施不够有力，未能形成长效管理机制，影响了社保服务整体形象。三是_风廉政建设责任落实不扎实问题。比如在工伤认定工作中，虽然建立了审批流程，但对关键环节、关键证据的分析研判不够深入，风险防控机制不够健全，存在认定不精准的潜在风险，未能筑牢社保领域_风廉政建设防线。
二、存在问题的原因分析
通过认真对照检查、深刻剖析，存在上述问题主要有以下五个方面的原因：
（一）政治方面
政治站位不够高，未能深刻认识到社会保障工作在_和国家工作大局中的重要地位，将社保工作简单等同于业务工作，忽视了其政治属性和民生属性。对_总书记关于社会保障工作的重要指示批示精神学习不深不透，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足，导致在落实社保政策、处理社保问题时，不能从政治高度统筹考虑，工作的主动性和前瞻性不够。
（二）思想方面
宗旨意识不够牢固，“以人民为中心”的发展思想树得不够扎实，在社保工作中有时存在“官本位”思想，未能始终把群众的利益放在首位。面对社保工作的新形势、新任务，思想解放不够，创新意识不足，习惯于按部就班开展工作，对灵活就业人员参保扩面、社保数字化转型等新问题缺乏深入研究，破解难题的思路和办法不多。
（三）_性方面
_性锤炼不够经常，忽视了日常_性修养的提升，在工作中有时忘记了_员的责任和义务，先锋模范作用发挥不够明显。批评与自我批评武器运用不够充分，对自身存在的问题认识不够深刻，整改不够坚决；对社保中心班子成员和干部职工存在的问题，不愿较真碰硬，导致部分问题长期存在。
（四）作风方面
工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义倾向，在社保政策落实、基金监管、服务群众等方面，有时重部署、轻落实，重形式、轻实效。深入基层、深入群众调研不够经常，对群众在社保参保、待遇享受等方面的实际需求了解不够全面，导致部分社保服务与群众期盼存在差距。
（五）纪律方面
纪律规矩意识不够强，对社保领域的法律法规、规章制度学习 ……（未完，全文共3712字，当前仅显示1955字，请阅读下面提示信息。收藏《县人力资源和社会保障局局长2025年度"五个带头”民主生活会个人对照检查材料》）