党政机关2025年度五个带头民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1、理论武装深度不足，学用结合不够紧密
2、政治敏锐性不够强，风险防范有短板
3、政治站位不够高，服务大局不够主动
（二）带头固本培元、增强党性方面
1、党性修养锤炼不够常态化
2、理想信念教育引领不够扎实
3、斗争精神有所弱化，攻坚克难锐气不足
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1、宗旨意识树得不牢，服务群众不够深入
2、敬畏组织、遵守程序不够严格
3、法纪观念不够强烈，监督执纪不够有力
（四）带头干事创业、担当作为方面
1、担当作为的韧劲不足，重点工作推进滞后
2、创新意识和能力有待提升，工作思路较为保守
3、统筹协调能力不足，协同推进成效不佳
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
1、主体责任落实不够扎实，党建业务融合不深
2、作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义仍有残留
3、廉洁风险防控体系不够完善，监督管理不够严格
二、问题产生的根源剖析
（一）思想根源：理论武装不深，理想信念有所淡化
（二）党性根源：党性修养锤炼不够，宗旨意识有所弱化
（三）作风根源：工作不够务实高效，担当精神有所欠缺
（四）制度根源：制度体系不够健全，监督管理不够有力
三、整改措施及努力方向
（一）深化理论武装，提升政治能力
（二）锤炼党性修养，强化宗旨意识
（三）强化纪……
党政机关2025年度五个带头民主生活会对照检查材料

根据中央、省委、市委和县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，县政府办公室紧扣“锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良作风凝心聚力真抓实干”主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，聚焦“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”的要求，结合办公室“三服务”工作实际，通过广泛征求意见、深入谈心谈话、自我检视剖析，认真查摆存在的问题不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1. 理论武装深度不足，学用结合不够紧密。始终坚持把政治建设摆在首位，常态化开展理论学习，但对_新时代中国特色社会主义思想的学习多停留在传达学习、原文诵读层面，缺乏系统性钻研和深层次思考，对“两个确立”的决定性意义领悟不够透彻，对党的二十届四中全会精神中关于治理体系和治理能力现代化的要求把握不够精准，将理论学习成果转化为谋划工作、破解难题、推动落实的能力有待提升，存在“学归学、做归做”的
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，未能主动探索新思路、新举措，斗争主动性、针对性不强。在抵制形式主义、官僚主义方面，有时碍于情面不愿较真碰硬，整治不够彻底。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1. 宗旨意识树得不牢，服务群众不够深入。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，深入基层、深入群众调研走访不够经常，多是陪同领导调研，主动深入一线倾听群众呼声、了解群众诉求的次数较少，对群众在政务服务、民生保障等方面的急难愁盼问题了解不够全面精准，解决问题的主动性、时效性有待提升，存在“坐等群众上门”的被动服务倾向。
2. 敬畏组织、遵守程序不够严格。对组织赋予的职责使命认识不够深刻，在推进重大事项、重要工作时，向组织汇报工作、请示问题不够及时主动，有时存在先推进后汇报的情况。民主集中制执行不够到位，在集体决策中，有时存在“随大流”的思想，主动发表意见、提出建议不够充分，缺乏主人翁意识。
3. 法纪观念不够强烈，监督执纪不够有力。对党纪国法和各项规章制度的学习宣传不够深入，自身带头尊法学法守法用法的表率作用发挥不够充分，部分干部职工存在纪律意识淡薄、规矩意识不强的问题，在公文办理、会议组织等工作中，偶尔出现违反工作纪律的情况。内部监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题提醒警示不够及时，监督执纪“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果不够明显。
（四）带头干事创业、担当作为方面
1. 担当作为的韧劲不足，重点工作推进滞后。在推动办公室核心业务工作落实过程中，虽然制定了工作方案和推进计划，但缺乏一抓到底的毅力和钉钉子精神，对一些进展缓慢的工作，比如政务督查、信息报送、应急值守等，缺乏有效的督办问责机制，导致部分工作成效不明显、与预期存在差距。比如，部分民生实事督查不够细致，存在“重部署、轻落实”“重检查、轻整改”的现象，整改闭环不够到位。
2. 创新意识和能力有待提升，工作思路较为保守。习惯于按传统思维、固有模式开展“三服务”工作，对新时代办公室工作的新趋势、新要求研究不够深入，在推进政务服务创新、公文办理提质、督查方式优化等方面思路不宽、办法不多，缺乏突破性进展和标志性成果。比如，信息报送多以常规信息为主，特色信息、深度信息报送数量不足，未能充分反映县域工作亮点。
3. 统筹协调能力不足，协同推进成效不佳。在协调县级各部门、各乡镇（街道）推进工作时，有时存在沟通不畅、协调不力的问题，主动对接、积极统筹的意识不够强，未能有效整合各方资源形成工作合力，导致部分工作推进效率不高、衔接不够顺畅。比如，在组织大型会议、重大活动时，各环节衔接不够紧密，偶尔出现疏漏，影响了会议和活动的整体效果。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
1. 主体责任落实不够扎实，党建业务融合不深。存在重业务、轻党建的倾向，对全面从严治党“一岗双责”认识不够深刻，对办公室党建工作指导不够具体、推动不够有力，基层党支部建设标准化、规范化水平有待提升，党建工作与“三服务”业务工作“两张皮”问题未能完全解决，党建引领作用发挥不够充分。
2. 作风建设整治不够彻底，形式主义、官僚主义仍有残留。虽然能够严格落实中央八项规定精神，但在整治形式主义、官僚主义方面还存在薄弱环节，如会议文件过多过滥、检查考核频次偏高、过度留痕等问题尚未彻底根除，给基层部门和办公室干部职工增加了不必要的负担，重实干、求实效的工作氛围不够浓厚。
3. 廉洁风险防控体系不够完善，监督管理不够严格。在推进“清廉机关”建设过程中，制度建设不够系统，对党员干部和关键岗位人员的日常教育管理监督不够严格，廉政警示教育形式单一、针对性不强，对公文办理、经费使用、物资采购等重点环节的监督制约不够精准有效，未能形成常态化、制度化的监督闭环。
二、问题产生的根源剖析
（一）思想根源：理论武装不深，理想信念有所淡化。对_新时代中国特色社会主义思想学习缺乏主动性、系统性和实践性，没有真正做到学深悟透、融会贯通，导致政治站位不够高，对办公室工作的政治性、服务性认识不够深刻，理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分，在面对复杂问题和繁重任务时，思想上容易出现松懈。
（二）党性根源：党性修养锤炼不够，宗旨意识有所弱化。未能始终以党员领导干部的标准严格要求自己，党性锻炼不够经常、不够自觉，对“为人民服务”的根本宗旨认识不够深刻，深入基层、服务群众的自觉性不够，群众观念有所淡化，导致服务群众不够深入、不够精准，工作中缺乏为民情怀和责任担当。
（三）作 ……（未完，全文共4534字，当前仅显示2388字，请阅读下面提示信息。收藏《党政机关2025年度五个带头民主生活会对照检查材料》）