市妇联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
（一）思想根基筑得不够牢固
（二）党性修养锤炼有所放松
（三）担当精神斗志有所弱化
（四）纪律规矩约束不够严格
三、整改措施与努力方向
（一）聚焦“铸魂补钙”，在强化政治担当上对标更高要求
（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强党性上追求更严标准
（三）聚焦“怀德自重”，在恪守纪律底线上筑牢更牢防线
（四）聚焦“实干争先”，在奋力担当作为上谋求更大突破
（五）聚焦“扛责于肩”，在从严管党治党上体现更实成效
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市妇联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

按照市委关于召开2025年度民主生活会的统一安排与部署，本人紧紧围绕会议主题，严格对照“五个带头”具体要求，通过积极参与集中学习研讨、广泛开展谈心谈话、深入基层一线走访调研、虚心听取多方意见建议等形式，全面查摆自身在思想政治、履职尽责、纪律作风等方面存在的差距与不足，并进行了深刻反思与根源剖析。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们提出批评意见。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论滋养与实践转化存在“温差”。能够坚持参加集体学习，但系统研读、融会贯通_新时代中国特色社会主义思想，特别是其关于新时代妇女事业发展的重要指示精神尚有不足。存在“任务式”“段落式”学习现象，对其蕴含的立场观点方法掌握不够透彻，运用理论指导实践、破解妇联工作难题的能力有待提升。例如，在贯彻落实上级关于“深化巾帼建功系列行动”的要求时，对于如何将其与本市经济社会发展战略，特别是培育新质生产力、促进共同富裕等中心工作更紧密融合，思考谋划的前瞻性、系统性不强，提出的工作方案有时局限于既定框架，创新突破不足，导致品牌活动的时代感和牵引力未能充分彰显。二是政治判断与风险防控存在“钝感”。对当前意识形态领域斗争的尖锐性复杂性，尤其是在涉及妇女儿童家庭领域的噪音杂音，有时认识不够清醒，缺乏见微知著的敏锐性。对新媒体环境下妇女思想引领工作的新规律、新挑战研究不深，主动设置议题、有效引导舆论的能力不足。比如
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畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是以妇为本的立场坚守不够一贯。谋划工作、设计项目时，有时未能完全摆脱“本位思维”，从妇女群众实际感受和需求出发考虑不够充分。例如，在策划提供妇女职业技能培训服务时，前期调研未能全面覆盖不同行业、不同年龄段、不同文化层次女性的差异化需求，导致部分培训课程内容与市场岗位技能要求、妇女自身兴趣存在脱节，参与度和满意度未达最优。在接待处理妇女_诉求时，虽然能够依法依规办理，但对于一些案情复杂、历时较长的案件，有时缺乏“钉钉子”精神，穷尽一切办法、调动一切资源维护妇女合法权益的攻坚意识有待加强。二是组织观念和程序意识有待强化。对党的组织原则和组织纪律的学习理解需进一步深化，在执行组织决定、遵循组织程序方面，有时存在灵活性有余、原则性不足的情况。例如，在参加所在党支部活动方面，因事务性工作冲突调整的情况偶有发生，未能始终将其置于最高优先级。在向组织汇报个人有关事项和思想动态时，有时存在“报喜易、报忧难”的心理，主动将自己置于组织严格管理监督之下的自觉性需要提升。三是纪律规矩的敬畏之心需常存常新。对党章党规党纪和法律法规的学习，有时与业务工作结合不够紧密，存在“应景式”学习现象。对《民法典》中涉及婚姻家庭、妇女权益的相关条款，以及纪检监察方面的新规新纪，系统学习、深入把握不够，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提高。对分管领域和党员干部的日常监督管理，多侧重于工作纪律和廉洁自律原则性提醒，结合具体岗位特点进行个性化、精准化的风险预警和纪律教育不够到位。例如，对妇联系统内可能存在的公益项目资金管理、评优评先环节的廉洁风险，虽然建立了制度，但在制度执行的日常监督检查和动态评估方面，抓得不够紧、不够实。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚破难的锐气和闯劲有所减弱。面对妇联组织覆盖在新经济组织、新社会组织、新就业_中拓展的难题，有时存在畏难情绪和路径依赖，习惯于沿用传统方式，对于如何创新组织形态、活动方式、联系渠道，有效嵌入新兴领域，缺乏大胆探索和有效突破。对于历史遗留的、涉及多部门的妇女权益突出问题，主动牵头协调、推动化解的担当精神不足，有时存在等待上级协调或依赖其他部门主导的想法。二是工作落实的闭环管理不够严密。存在“重开头声势、轻过程管理、弱效果评估”的现象。对于年度重点工作的推进，有时部署之后跟踪问效、督促检查不够及时有力，导致个别工作前期热热闹闹、后期推进缓慢甚至虎头蛇尾。在推动政策落实过程中，有时满足于“文件发了”“会议开了”，但对于政策在基层的实际执行情况、妇女群众的真实获得感，缺乏有效的后续评估和动态调整机制，影响了工作实效。例如，在推动“美丽庭院”创建助力乡村振兴工作中，对创建标准的可持续性、妇女参与的内生动力激发等方面，后续的指导支持和效果评估跟进不够。三是改革创新的意识和能力存在短板。对标数字时代发展潮流和妇女生活方式的新变化，运用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术赋能妇联工作转型升级的意识和能力有待加强。对于建设“网上妇联”、打造智慧服务平台、创新线上活动载体等方面，系统研究和实践探索不足，现有线上服务功能较为分散和单一，与妇女群众日益增长的便捷化、个性化、智能化服务需求不相适应。在整合社会资源、创新服务模式方面，思路不够开阔，方法不够多样，妇联组织的资源链接能力和服务供给能力有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”履行存在不平衡。作为党组书记，有时存在“抓业务一手硬、抓党建一手软”的倾向，将主要精力投入业务工作，对机关党建工作的深入研究、系统谋划、督促检查投入相对不足。推动党建工作与妇联业务深度融合的着力点找得不够准，特色品牌创建成效不够显著。对班子成员和部室负责人履行“一岗双责”情况的督促指导不够严格具体，压力传导存在层层递减现象。二是作风建设的韧劲需要持续加强。对形式主义、官僚主义问题的顽固性反复性认识深刻，但在常抓长严上仍有不足。例如，在精简文件会议方面，虽然数量有所控制，但以“工作提示”“便函”等非正式文件形式下发指令的情况依然存在，会议统筹不够科学，存在合并召开但内容冗长、效率不高的问题。调查研究有时“走经典路线”多，“一竿子插到底”的随机调研、蹲点调研少，掌握的情况有时不够全面立体。对基层妇联反映的表格填报、材料报送负担问题，清理规范后存在反弹回潮的风险，需要持续关注整治。三是干部队伍管理严管与厚爱结合不够。在干部管理上，有时存在“老好人”思想，对干部中出现的一些工作标准不高、作风不实等苗头性问题，批评教育不够严厉，动真碰硬、严肃问责的力度不足。在关心关爱干部方面，更多关注工作任务的完成，对干部的思想动态、成长困惑、实际困难了解不够深入，帮助解决的措施不够具体。在培养选拔优秀年轻干部方面，系统性规划不足，给年轻干部压担子、搭平台、促成长的力度不够大，梯队建设有待加强。
二、产生问题的原因剖析
（一）思想根基筑得不够牢固。深层次原因在于对_新时代中国特色社会主义思想的领悟未能真正做到入脑入心、触及灵魂。学习有时浮于表面，对其蕴含的世界观、方法论掌握运用不够自如，未能完全将其转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。政治“三力”的锻炼有待加强，从政治高度观察、分析、处理妇联工作领域问题的能力尚有欠缺，导致在复杂形势和繁重任务面前，有时政 ……（未完，全文共6209字，当前仅显示2862字，请阅读下面提示信息。收藏《市妇联党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）