市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的原因剖析
三、今后的努力方向和整改措施
（一）聚焦“铸魂赋能”，在强化政治统领上达到新高度
（二）聚焦“固本强基”，在锤炼坚强党性上展现新风貌
（三）聚焦“敬畏知止”，在恪守纪律规矩上树立新标杆
（四）聚焦“担事破局”，在提升履职效能上实现新突破
（五）聚焦“严管厚爱”，在扛牢主体责任上体现新担当
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市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据市委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格对照“五个带头”要求，通过深入学习研讨、广泛谈心谈话、书面征求意见等多种方式，全面查找自身存在的差距与不足。期间，参与市委中心组及室党组专题学习**次，与班子成员、科室负责同志及部分基层干部开展谈心谈话**人次，面向县（市、区）政研系统及市直相关单位发放征求意见函**份，共收集原汁原味意见建议**条，经梳理归纳为**个方面**条具体问题。在此基础上，结合思想和工作实际，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。始终将政治建设摆在首位，但在将政治要求融入政研业务血脉、转化为精准服务决策的实效上，仍有明显落差。
一是理论转化存在“知行阻隔”，学用结合紧密度不足。对党的创新理论，特别是关于高质量发展、中国式现代化等重要论述的系统性、穿透性钻研不够，未能完全打破“知”与“行”的壁垒。满足于集体学习、专题报告的“输入”，缺乏主动将理论精髓转化为符合市情、具有前瞻性的政策选项的深度“输出”。例如，在牵头组织“未来产业布局前瞻研究”课题时，对宏观战略理解未能有效下沉，提出的**条发展建议中，有近半数因与本地资源禀赋、产业基础契合度不高而被搁置，未能形成可落地的工作方案，理论武装向实践转化效能打折扣。
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略975字，正式会员可完整阅读）……　
三是群众路线存在“符号化”倾向，血肉联系温度不够。虽然认识到政研工作根基在基层、智慧在群众，但在实践中，“坐机关”听汇报多、“沉下去”察实情少的现象仍未根本扭转。全年赴基层调研**次，其中“不打招呼、直奔现场”的随机调研仅占**%，且多集中于工作基础较好的“样板”区域，对矛盾突出、情况复杂的“死角”走访不够。对于基层反映的“政研信息共享渠道不畅”“急需的宏观数据获取难”等**项具体诉求，解决效率不高，截至年底仍有**项未得到有效回应，联系服务基层的“最后一公里”存在堵点。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。能够严守纪律规矩，但在将敬畏之心真正融入思想深处、贯穿履职用权全过程上，仍有薄弱环节。
一是敬畏人民的情感认同有所弱化，“政绩为谁”的立场需再加固。起草政策文件、谋划调研课题时，潜意识中有时更关注是否符合上级意图、能否得到领导认可，而对政策举措的实际惠民效果、群众的直观感受考量不够周全。例如，在牵头制定一项促进乡村产业发展的政策文件时，前期论证偏重于产业规模和经济增长指标，对可能带来的生态环境影响、农民利益保障机制等调研不深，导致文件出台后，个别条款在基层执行中引发了一些矛盾，虽经补救，但暴露了为民情怀未能完全融入政策设计的始末。
二是敬畏组织的纪律观念有所松懈，“令行禁止”的执行需再严格。对组织纪律的严肃性、程序规定的刚性认识有时出现模糊，存在“因公破例”的惯性思维。例如，有**次因处理紧急文稿任务，未严格执行领导干部外出报备程序；在向组织汇报年度工作时，对政研室承担的某项重点改革评估任务进展不及预期的实际情况，汇报时侧重客观困难，对主观努力不足的检视不够彻底，存在一定的“过关”心态，未能做到完全坦荡无私。
三是敬畏法纪的行为自觉有所不足，“依法研政”的思维需再树牢。对与政研工作密切相关的法律法规、b_m纪律学习不够系统深入，运用法治思维和法治方式开展研究、管理内部事务的能力有待提升。例如，在组织某专项课题调研时，对调研过程中获取的涉企敏感数据，仅要求课题组内部注意，未严格按规定履行专门的b_m管理手续，存在风险隐患。对分管科室干部的日常法治教育和纪律提醒不够经常化、具体化，全年仅组织**次专题法纪学习，导致个别干部在文稿引用数据、处理内部文件时规范意识不强，出现**次工作瑕疵。
（四）带头干事创业、担当作为方面。能够履职尽责，但在面对深层次矛盾、推动政研工作改革创新、提升服务决策质效上，仍有畏难情绪和能力短板。
一是攻坚克难的锐气有所消减，啃“硬骨头”的劲头不足。面对政研工作中长期存在的难点堵点，如“政策效应跟踪评估机制不健全”“跨领域综合性智库资源整合难”等问题，存在畏难情绪和“路径依赖”，习惯于提请上级协调或沿用旧有方式，主动牵头破题、探索新路的决心和魄力不够。全年确立的**项攻坚克难任务，有**项因涉及多方利益协调而推进缓慢，未能取得预期突破性成果。
二是工作落实的韧劲有所松懈，抓“闭环管理”的力度不足。存在“重部署、轻检查、弱问效”的现象，对一些重点调研课题、文稿起草任务的后期跟踪、效果评估抓得不紧。年初确定的**项年度核心任务，截至检查时，有**项未能按时间节点高质量完成，其中关于“数字经济与实体经济融合”的调研报告，因缺乏对典型案例的持续跟踪，提出的部分建议未能动态更新，影响了参考价值。工作推进的“钉钉子”精神和一抓到底的狠劲有待加强。
三是开拓创新的意识有所淡化，促“提质增效”的招法不足。思想解放程度不够，习惯于按部就班，运用新理念、新方法、新技术赋能政研工作的探索不积极。例如，在政研信息化建设方面，满足于现有办公自动化水平，对运用大数据分析辅助政策模拟、借助智能工具提升文稿校核效率等，缺乏深入研究和推动应用，导致部分研究工作仍停留在传统模式，效率提升遇到瓶颈。全年主导或推动的工作创新举措仅**项，且影响力有限，与新时代对政研工作提出的高效化、专业化要求有差距。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。能够认识第一责任人职责，但在推动党建与业务深度融合、从严管理监督干部、净化政治生态上，仍有责任压力传导不到位的地方。
一是“一岗双责”落实存在温差，融合推进的机制不优。有时将党建工作视为相对独立的工作板块，与政研业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。专题研究部署党风廉政建设、分析干部思想状况的次数偏少，全年仅**次，且与业务工作融合讨论的深度不够。制定的廉政风险防控措施，有的较为宏观，针对政研工作特点，如课题经费使用、专家咨询费发放、外部数据采购等关键环节的精细化、可操作性防控指引不够完善。
二是日常管理监督存在宽松，严管厚爱的平衡不佳。对干部队伍管理存在“重使用、轻监管”倾向，平时提醒告诫多，动真碰硬严肃批评少。对干部中出现的一些苗头性、倾向性问题，如个别同志工作状态起伏、担当精神下滑等，有时顾及情面，批评教育不够严厉，未能及时“红脸出汗”。对年轻干部的培养系统性不足，全年安排参与重大任务的年轻干部仅**人次，且传帮带责任落实不到位，导致其成长速度与岗位要求不匹配。
三是作风建设整治存在反复，常抓不懈的韧劲不 ……（未完，全文共5942字，当前仅显示2739字，请阅读下面提示信息。收藏《市委政研室党组书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）