县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通
二是政治风险防范的“前沿哨所”建设不够牢固
三是决策部署落地的“本土化”文章做得不够精彩
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是理想信念教育的“浸润度”有待提升
二是党内政治生活的“炉火温度”有待加温
三是群众立场站位的“校准精度”有待提高
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是调查研究的“泥土气息”不够浓厚
二是民主决策的“集智广度”有待拓展
三是制度执行的“刚性硬度”有待强化
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新的“破冰勇气”有所减弱
二是攻坚克难的“实战能力”有待提升
三是工作落实的“成效实感”追求不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的“融合深度”不够
二是作风建设的“长效常态”机制不够健全
三是干部管理的“精细精准”水平有待提高
二、产生问题的原因剖析
一是理论武装“深度”不足，导致政治站位高度不够
二是党性锤炼“硬度”不足，导致自我革命精神不强
三是宗旨意识“浓度”不足，导致群众工作能力不优
四是纪律执行“力度”不足，导致从严治党标准不高
三、下一步整改方向和措施
一是在深化理论武装上“入心见行”，提升政治引领力
二是在锤炼坚强党性上“动真碰硬”，提……
县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照市县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署要求，县妇联领导班子紧紧围绕会议主题，在扎实开展学习研讨、广泛征求各方意见、深入进行谈心谈话的基础上，严格对照“五个带头”要求，紧密结合思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将班子对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治要求融入具体工作的深度和精度上仍有欠缺。
一是理论向实践转化的“最后一公里”尚未完全打通。对党的创新理论，特别是关于妇女事业和妇联工作的重要论述，系统性、穿透性学习有待加强，存在“重领会、轻转化”的现象。虽然组织了**次专题学习，但将理论精髓转化为符合本县实际、具有妇联特色的工作抓手和品牌项目方面，思考谋划的前瞻性不足。例如，在贯彻落实上级关于“加强家庭家教家风建设”的部署时，较多地停留在举办讲座、评选典型等常规动作，未能有效整合本地历史文化资源，设计出一套激发家庭内生动力、具有广泛参与性和持续影响力的载体体系，导致工作的品牌辨识度和深层影响力不足。
二是政治风险防范的“前沿哨所”建设不够
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略864字，正式会员可完整阅读）……　
，在近期一次工作推进会上，针对某项重点工作进度滞后的问题，班子成员更多地分析了客观困难，但从自身政治站位、担当精神、工作方法等方面进行深刻反省和相互警醒不够，使得党内政治生活的战斗性和原则性未能充分发挥。
三是群众立场站位的“校准精度”有待提高。虽然始终强调以妇女群众为中心，但在具体实践中，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时出现偏差。下基层调研，有时习惯于看“盆景”、听汇报，与普通妇女群众特别是困境妇女、残疾妇女等“_少数”面对面、心贴心交流的时间不足、深度不够。今年在筹划“巾帼关爱”系列服务项目时，前期方案更多地依据以往经验和部门数据，后经多方反馈才意识到，对散居孤儿、事实无人抚养儿童等特殊_的精准识别和帮扶措施考虑不够周全，这反映出我们深入群众、了解实情的功夫下得还不深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。班子成员能够遵守党的纪律规矩，但在将敬畏之心内化为行动自觉、贯穿于工作全程方面仍有提升空间。
一是调查研究的“泥土气息”不够浓厚。落实“四下基层”要求，有时存在“优化路线”倾向，导致看到的不全是“原生态”，听到的不尽是“心里话”。例如，在开展“妇女需求专题调研月”活动中，虽然走访了**个村（社区），但部分走访点提前做了准备，访谈对象也多为村（社区）妇联干部或积极分子，未能有效采用随机走访、夜间座谈、田间地头聊天等方式，直接倾听更多普通妇女，特别是对妇联工作知晓度不高、参与度不强的妇女的真实想法和诉求，使得一些调研成果的全面性和代表性打了折扣。
二是民主决策的“集智广度”有待拓展。班子议事决策程序规范，但在充分发扬民主、激发集体智慧方面还可以做得更好。有时对议题的提前酝酿和沟通不够充分，会上讨论时，附和多、深思少；对非分管领域工作，发表意见有时不够主动深入。比如，在研究年度妇女发展资金分配方案时，对扶持新兴领域女性创业的比例设定，前期论证和会上的思想碰撞不够充分，一定程度上影响了资金使用的前瞻性和撬动效应。
三是制度执行的“刚性硬度”有待强化。对党风廉政建设和反腐败斗争的认识是清醒的，但在抓细抓小、防微杜渐上还需加大力度。对一些非核心业务、小额资金使用的监督管理，存在“信任代替监督”的倾向，制度执行的刚性不足。譬如，在管理使用“妇女儿童公益项目”配套资金时，对于部分小额采购或服务委托，有时过于强调效率和熟人推荐，未能严格执行“三重一大”集体决策和公开比选程序，虽然未发现问题，但客观上存在廉政风险隐患，说明在构建全覆盖、无死角的监督制约体系上仍需持续用力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。班子成员有干事创业的愿望，但在面对新形势新挑战时，攻坚克难的锐气和善作善成的本领有待增强。
一是改革创新的“破冰勇气”有所减弱。面对新时代妇联组织改革深化、工作领域拓展带来的挑战，有时习惯于路径依赖，运用新理念、新机制破解老问题的主动性不强。例如，在探索联系服务新业态、新就业_女性劳动者方面，思路还不够开阔，方法较为传统，未能有效整合社会资源，创新组织覆盖和工作覆盖的形式，导致对这一快速增长的女性_的服务存在盲区，联系不够紧密。
二是攻坚克难的“实战能力”有待提升。在推进涉及多部门协调的综合性妇女儿童项目时，有时存在畏难情绪和“等靠”思想，主动协调、反复沟通、一盯到底的韧劲不足。像在推动落实“预防和制止家庭暴力”多部门联动机制建设过程中，遇到职责边界模糊、信息共享不畅等瓶颈问题时，牵头协调的力度和策略性不够，未能及时有效地整合各方力量形成合力，导致部分环节推进缓慢，影响了整体工作效能。
三是工作落实的“成效实感”追求不足。有时过于追求工作的“显示度”和“速度”，对工作的“深度”和“长效”关注不够。在开展“美丽家园”建设等活动中，初期更注重示范点的打造和宣传报道，但对于如何建立可持续的维护机制、如何调动广大妇女家庭的内生动力、如何将活动成效转化为基层治理效能等方面，系统研究和持续推进不够，存在“重盆景轻风景”、“重建轻管”的现象，影响了工作的持久效果和群众的真实评价。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。班子成员能够认识到管党治党责任的重要性，但在压紧压实责任、推动全面从严治党向纵深发展上还需加力。
一是“一岗双责”的“融合深度”不够。一定程度上存在“重业务轻党建”的思维惯性，认为抓好分管业务是“硬任务”，抓好党建是“软指标”。在部署分管领域工作时，对业务要求讲得多、谈得细，而对党员干部的思想动态、廉洁风险、作风状态等方面同步进行分析研判、提出要求不够经常 ……（未完，全文共5265字，当前仅显示2427字，请阅读下面提示信息。收藏《县妇联领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）