公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、会前学习的收获体会
二、相关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
（二）2024年度民主生活会查摆问题整改情况
三、查摆的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
（六）落实意识形态工作责任制方面
四、问题原因剖析
五、反面典型案例剖析
（一）案例剖析
（二）对照反思
六、下一步努力方向和整改措施
（一）强化理论武装，提升政治能力
（二）加强党性锻炼，筑牢思想根基
（三）站稳人民立场，密切联系群众
（四）强化担当作为，推动高质量发展
（五）压实管党治党责任，从严正风肃纪
……
公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据本次民主生活会主题和要求，结合公司2025年度经营发展、业务推进及政治生态建设实际，党委班子在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，对照“五个带头”及意识形态工作责任制等重点内容，全面查摆突出问题，深刻剖析思想根源，结合反面典型案例反思警示。现将对照检查情况报告如下：
一、会前学习的收获体会
会前，班子通过党委理论学习中心组集中研讨、支部联学联建、个人自学等多种形式，深入学习党的二十大和二十届历次全会精神、_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于国企改革、数字经济发展、全面从严治党的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神。通过系统学习，班子成员深刻认识到，作为市管骨干国企，必须始终把政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”；深刻体会到，唯有坚持自我革命，才能破解发展难题、防范廉洁风险；深刻领悟到，要将党的创新理论与公司数据产业发展、城市全域数字化转型等核心业务深度融合，以高质量党建引领高质量发展，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的实效。
二、相关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育查摆问题整改情况
针对中央八项规定精神学习教育中查摆的作风问题，班子坚持立行立改，通过开展“纠‘四风’树新风”思想大讨论活动，整改作风问题17项，收集建言献策39份。精简文件会议数量10% 以上，整治文山会海、过度留痕等形式主义问题；规范公务接待、经费使用等流程，强化日常监督检查，开展违规饮酒突击检查10余次，有效遏制了“四风”反弹回潮。但部分整改措施仍需常态化坚持，个别领域制度执行刚性不足的问题尚未完全根治。
（二）2024年度
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1179字，正式会员可完整阅读）……　
活不够深入。部分成员因分管项目推进、商务洽谈等业务工作繁忙，多次请假缺席支部“三会一课”、主题党日等活动，即使参与也多是“浅尝辄止”，主动分享思想感悟、带头开展业务交流和破解工作难题的作用发挥不充分，未能真正以普通党员身份接受组织教育和群众监督。例如，党内政治生活中批评和自我批评环节，班子成员之间多以工作建议代替批评意见，对思想作风、责任落实等深层次问题避而不谈；对分管领域党员干部存在的不担当、慢作为等现象，也多以提醒教育为主，缺乏直戳痛处、较真碰硬的勇气，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的预期效果，党性锤炼的“熔炉”作用发挥不充分。
三是理想信念“总开关”拧得不够紧。面对市场化发展中的硬骨头和新挑战，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的闯劲和韧劲：例如，“爱** APP”推广瓶颈遭遇用户活跃度不高、跨部门数据协同壁垒等难题时，班子内部曾出现“投入产出不成正比”“是否缩减运营资源”等消极退缩_，未能以坚定的理想信念凝聚攻坚合力，而是一度陷入观望犹豫。反映出班子在长期考验面前，对艰苦奋斗、攻坚克难的优良传统弘扬不够，理想信念的根基不够牢固。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的实践深度不足。班子虽始终强调以群众需求为导向，但在实际工作中，对“人民至上”理念的践行不够深入，未能真正做到俯下身子、沉到一线倾听民声、破解民忧。例如，在对接部门数据服务需求时，多与管理层座谈交流宏观政策建议，未能走进服务窗口、业务科室了解一线人员在数据查询、业务办理中的实际痛点，服务各部门的“最后一米”尚未完全打通。
二是敬畏组织的纪律性有待强化。班子虽能坚持集体领导原则，但在制度执行的刚性和细节把控上仍有短板，部分事项存在前置研究讨论与后续决策衔接不畅的问题。例如，在审议市场化业务拓展时，党委会前置研究仅原则性同意拓展方向，未对合作模式、风险防控、收益分配等关键条款进行细化研讨，部分合作项目因前期论证不充分被迫调整，浪费了时间和精力。
三是敬畏法纪的约束力不够强。对关键岗位、重点领域廉洁风险防控不够精准，制度执行存在“宽松软”现象。例如，个别部门差旅费报销存在审批流程滞后、附件不规范等问题；对招投标、数据运营等领域的监督，更多依赖程序合规性审查，缺乏深度穿透式监督；对员工网络空间言行的教育引导不够具体，存在潜在声誉风险。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是政绩观存在偏差，担当精神不足。班子在推动企业发展过程中，有时过度聚焦营收增长、项目签约数量、数据归集规模等容易量化的显性指标，对发展质量、经营效益、风险防控、可持续性等深层次问题关注不够均衡，存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。例如，在推进信息化项目建设时，为完成年度建设目标任务，更注重项目签约落地速度和合同金额统计，对部分项目的投入产出比、技术适配性论证不够充分，未能充分转化为可持续的营收增长点。
二是改革创新与市场开拓力度不够。市场化转型步伐滞后。班子面对数字经济行业激烈竞争和技术快速迭代的形势，改革创新的魄力不足、市场开拓的成效不理想。例如，改革创新停留在表层，缺乏系统性突破。在推进数字化转型过程中，虽搭建了智慧大厅服务平台、“爱** APP”等载体，但创新多集中在功能优化、性能提升层面，未能从根本上重构业务流程和商业模式，多以基础数据接口服务为主，未能开发出高附加值的数据产品；公司业务对政府项目依赖度较高，市场化项目投标成功率不足10%，对接市场、挖掘商业的转化能力不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实不均衡。班子集体责任压得较实，但个别成员存在“重业务、轻党建”倾向，对分管领域党风廉政建设指导不够深入，责任传导存在“上热中温下凉”现象。在听取分管部门工作汇报时，对党风廉政建设情况往往一带而过，专题研究、督促检查不够经常。
二是作风建设长效机制不健全。形式主义、官僚主义问题仍未根除，班子在作风建设上缺乏系统性、闭环式_体系。例如，以会议落实会议、以文件传达文件的现象依然存在，部分工作停留在“开会部署”“发文要求”层面，存在“重留痕、轻实效”倾向。各部门员工需耗费大量时间整理填报材料，但班子层面缺乏实质性的协调督办和问题攻坚，导致部分工作 “上会讨论即收尾”，以会议记录和报表数据代替实际落实，未能真正转化为业务成效。
（六）落实意识形态工作责任制方面
一是思想教育针对性、实效性不足，对年轻员工吸引力不强。意识形态教育仍沿用“念文件、读报告、看影片”等传统模式，缺乏贴近年轻员工思想实际和岗位特点的创新形式，教育效果大打折扣。例如，公司年轻员工居多，思维活跃、关注前沿，但在深化中央八项规定精神学习教育中，仅组织专题集中学习和研讨，未结合数据安全、职场廉洁等话题案例教学，部分年轻员工学习浮于表面；未针对干部员工易接触的网络“围猎”、隐形“人情往来”等风险开展专项警示，警示教育未能真正触及思想、形成有效震慑，难以从源头防范干部员工被诱惑的风险。
二是企业文化与思想政治工作融合不深，意识形态引领功能弱化。企业文化未能有效承载意识形态引领功能。例如，公司虽确立五种核心意识，但仅通过会议强调、集中学习等方式宣传，未围绕五种意识开展主题实践活动，核心意识停留在口号层面，未能内化为员工的自觉行动。
三是新媒体传播矩阵运营不完善，yq应对能力薄弱。对新媒体平台的运营重视不够，内容建设、yq_存在短板，未能充分发挥其宣传推介业务、回应社会关切的作用。例如，公司运营的微信公众号、爱** APP 资讯板块等新媒体平台，多以政策解读、业务通知等单向输出内容为主，缺乏对公司亮点工作的生动化、故事化宣传，未能有效提升公司品牌影响力；在面对用户对爱** APP负面评价时，缺乏常态化yq监测机制，未能及时捕捉相关诉求并主动回应，反映出yq应对的敏感性和处置效率偏低；对员工网络言行的教育引导不够具体，仅制定笼统的管理规定，缺乏系统性培训和案例指导，暴露了班子对网络意识形态阵地_的短板。
四、问题原因剖析
一是理论武装不够扎实，政治能力淬炼不足。对党的创新理论学习缺乏系统性、深入性，满足于“读过学过”，在“往深里走、往实里走、往心里走”上下功夫不够。对 ……（未完，全文共7184字，当前仅显示3311字，请阅读下面提示信息。收藏《公司领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）