银行分行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照“五个带头”要求查摆存在的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、反面典型案例剖析情况
（一）案例当事人违纪原因剖析
（二）对照案例查摆自身差距
三、存在问题的原因分析
（一）理论学习的“知行合一”锚定不够牢固
（二）党性修养的“自我革命”精神有所钝化
（三）纪律规矩的“敬畏之心”刻画不够深刻
（四）担当作为的“奋斗姿态”调整不够昂扬
四、今后的努力方向和整改措施
（一）聚焦理论铸魂，在深化内化转化上求实效
（二）聚焦党性锤炼，在砥砺初心使命上动真格
（三）聚焦纪律固本，在弘扬清风正气上见真章
（四）聚焦担当建功，在推动守正创新上显作为
（五）聚焦责任落地，在从严管党治党上敢碰硬
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银行分行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的创新理论、党的二十大精神及系列全会精神、_总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定精神的基础上，紧密联系个人思想动态、岗位职责与工作实际，严格对照“五个带头”要求，全面深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析反面典型案例，认真进行党性分析，并明确了今后的努力方向与整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照“五个带头”要求查摆存在的突出问题
本人坚持将自我剖析、职责履行与工作实践深度融合，通过广泛听取意见、深刻自我反思、接受上级指导以及与同志交流互促等多种途径，深入查摆在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面的差距与不足，共梳理出以下五个方面**个具体问题。
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学用结合的“转化器”作用发挥不充分。能够按时参加集体学习并完成规定内容，但在将_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于经济金融工作的重要论述，精准转化为指导分管领域实践、破解现实难题的有效路径上，存在“链接不畅”现象。例如，在牵头分行廉洁风险防控体系建设工作中，对如何将“金融工作的政治性、人民性”这一根本要求，具化为可量化、可考核、可感知的日常监督指标和员工行为准则，思路不够开阔，方法相对传统，导致部分防控措施与业务实操贴合不紧，影响了监督效能的深度释放。
二是政治视野与业务风险洞察的“融合度”有待提升。作为纪委书记，在审视业务发展时，有时未能第一时间将潜在的
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“以人民为中心”的发展思想在管理细节中嵌入不够。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是密切联系群众的“连心桥”铺设不够宽广。深入基层调研有时存在“走固定路线、听汇报为主”的情况，与一线客户经理、柜面员工、新入职青年员工等_的面对面、心贴心交流频次和深度不足。例如，对于基层反映的跨部门协调效率、系统操作便捷性等共性问题，虽然有所了解，但未能建立常态化、机制化的直通渠道来收集最原汁原味的意见，导致一些影响员工积极性和客户体验的“细枝末节”问题得不到及时有效解决。
二是执行组织原则的“程序感”强调不够严格。在分管工作决策过程中，虽然注重听取部门意见，但有时为了加快推进速度，在会前酝酿沟通、会上充分讨论等环节做得不够到位。例如，在研究年度专项经费使用计划时，虽然要求相关部门提交方案，但在平衡各业务线需求、确定优先级方面，与分管部门主要负责人的事前协商可以更充分，让集体决策的过程更加透明、论证更加扎实，更好地体现民主集中制原则。
三是法治思维贯穿权力运行的“约束链”拧紧不够经常。对分管领域关键环节的廉政风险防控，有时侧重于制度建设和结果检查，对权力运行过程的动态监督和即时提醒不够到位。例如，在监督信息科技项目的招投标和验收环节，虽然程序上符合规定，但对于评审专家构成的合理性、技术标准设定的科学性等过程中可能存在的_裁量空间，缺乏更主动、更细致的介入监督，一定程度上存在“重程序合规、轻实质监督”的倾向，运用法治思维和纪律规矩规范用权的意识需要时刻在线。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难闯关夺隘的“冲锋劲”有所减弱。面对一些涉及历史沿革、部门壁垒或资源约束的复杂难题时，有时存在求稳怕错的思想，主动牵头协调、打破僵局的锐气不如以往。例如，在推动分行辖内部分低效网点功能转型或布局优化工作中，因涉及人员安置、客户迁移、资产处理等多重矛盾，前期存在观望情绪，推动解决的力度和速度未能达到预期，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的担当精神和“一抓到底”的韧劲。
二是服务高质量发展创新的“策源地”功能发挥不足。在围绕分行中心工作，思考如何通过强化监督、优化管理来赋能业务高质量发展方面，主动性和创造性有待加强。例如，在探索监督工作与业务拓展深度融合上，对于如何通过廉洁共建、风险提示等方式，助力营销团队在拓展政府项目、大型企业客户时守住底线、提升效能，缺乏深入研究和有效抓手。在分管部门工作中，满足于完成常规任务较多，主动谋划具有标杆意义的创新项目或管理提升举措较少。
三是底线思维防范风险的“预警网”织得不够密实。对分管领域可能存在的各类风险隐患，虽然保持警惕，但在构建全流程、穿透式的风险预防和应急处置机制上，力度和精度有待加强。例如，在督导安全保卫工作应急演练时，有时侧重于预案是否齐全、流程是否走完，对于演练中暴露出的部门间信息共享不及时、应急物资调配不顺畅等具体问题，跟踪整改、完善机制的闭环管理不够严格。在信息科技风险管理方面，对日常监测中发现的一些非高危漏洞或异常访问日志，督促彻底根除的紧迫感不够强，存在“重应急、轻预防”的倾向。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是日常教育管理监督的“探照灯”亮度有待调高。作为纪委书记，对分管部门党员干部的常态化监督，有时存在“泛泛而谈多、精准点穴少”的情况。运用监督执纪“第一种形态”开展批评教育、提醒诫勉不够经常、不够尖锐。例如，对于分管部门在文件起草中偶尔出现的表述不严谨、在项目推进中存在的节奏拖延等问题，多是进行一般性提醒，未能及时“小题大做”，从纪律作风角度进行严肃批评和纠正，严管厚爱结合不够，抓早抓小的震慑作用未能充分发挥。
二是作风建设长效机制建设的“螺丝钉”拧得不够牢靠。虽然持续强调作风建设，但在推动相关要求与分管部门业务流程、绩效考核深度融合，形成刚性约束方面，思考和推动不足。例如，在整治可能给基层增加负担的形式主义问题上，对分管部门要求报送的各类报表、材料的必要性、整合性审核把关不够严格，未能建立有效的“过滤”和“瘦身”机制。对于调研、会议活动中可能存在的简化程序、压缩时间但影响实效的苗头，缺乏有效的预防和纠正措施。
三是“三不腐”一体推进的“贯通性”实践探索不深。对分管领域廉洁风险防控，有时侧重于“不敢腐”的震慑和“不能腐”的约束，在推动“不想腐”的思想自觉融入业务文化、岗位职责方面，着力不够。例如，在推动办公室采购、科技项目外包等廉洁风险较高领域工作时，满足于流程监督和合同约束，对于如何通过岗位廉洁承诺、典型案例复盘、廉洁文化宣传等方式，筑牢相关人员拒腐防变的思想防线，缺乏系统性的设计和推动。在干部培养推荐中，对“八小时外”情况的了解方式和深度有待拓展。
二、反面典型案例剖析情况
根据要求，本人选取了近期通报的一起金融系统基层机构负责人因利用职务便利违规收受礼品礼金、接受宴请，最终受到党纪政务处分的案例进行对照剖析。该案例当事人从收受小额消费卡、接受客户吃请开始，逐渐滑向违规收受大额财物，性质严重，影响恶劣。
（一）案例当事人违纪原因剖析
一是初心使命失守，理想信念根基动摇。该当事人长期在业务一线，逐渐放松了政治学习和党性锤炼，在所谓的“业务需要”、“人情往来”面前，忘记了手中的权力是人民赋予的、是用来服务客户的，将个人利益和所谓“业务便利”置于党纪国法之上，价值观发生扭曲。
二是纪律规矩意识淡薄，侥幸心理作祟。其对中央八项规定精神及廉洁从业各项规定学习不深、理解不透，或认为“小事无妨”，或自信手段隐蔽，将组织的严管厚爱视为“小题大做”，纪律的戒尺未能真正高悬于心，从小节失守逐步发展到破纪破法 ……（未完，全文共6548字，当前仅显示3018字，请阅读下面提示信息。收藏《银行分行纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）