党支部书记2025年度党风廉政建设和意识形态工作述职报告

目录/提纲：……
一、履职情况
（一）履行党风廉政建设责任制情况
四是组织职工自查自纠，主动报告、上交违规收受的礼品礼金7人次
（二）落实意识形态工作责任制情况
二、存在问题及原因分析
（一）理论学习的深度不足，学用结合不够紧密
（二）对中心风险防控做的还不够精细
（三）对于中心的廉洁文化建设重视不够
（四）意识形态责任落实深度不足，工作推进不均衡
一是重业务轻廉政的倾向突出
二是廉政工作能力短板明显
三是重业务轻思想的认知偏差
三、下一步工作打算
（一）深学实做，破解学用脱节
（二）精准防控，开展风险“回头看”
（三）落实意识形态工作主体责任，做好疾控惠民政策宣传和yq处置
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党支部书记2025年度党风廉政建设和意识形态工作述职报告

根据会议安排。现将2025年党风廉政、意识形态工作完成情况述职如下，不妥之处，敬请批评指正。
一、履职情况
（一）履行党风廉政建设责任制情况。一是组织职工学习贯彻中纪委和省州纪委全会精神、中央和省州委关于全面从严治党和党风廉政建设部署要求，累计学习10次。全年召开重大事项委员会会议21次，涉及重大事项决策、研究大额资金使用21次。二是深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展专题学习活动17次，学习研讨3次，开展警示教育4次，查摆出的问题均整改销号。三是组织印发《党风廉政建设工作要点》，召开党风廉政会议5次，研究
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论学习的深度不足，学用结合不够紧密。本人虽然开展常态化学习，但仍然存在“被动学、表面学”现象，对_总书记关于全面从严治党的重要论述和疾控相关法规的理解不够透彻，结合业务工作开展研讨时，缺乏深层次思考，存在“学归学、做归做”的脱节问题，理论指导实践的成效不够明显。
（二）对中心风险防控做的还不够精细。虽然组织的廉政风险排查实现全覆盖，但对疾控新形势、新任务带来的潜在风险研判不够精准，部分防控措施针对性不强。对已排查的风险点缺乏常态化“回头看”，未能及时根据工作变化补充新的防控举措，监管闭环存在薄弱环节。比如：对中心重点科室、重点岗位监督管理还不够有力，廉政谈话有时不能切中重点。
（三）对于中心的廉洁文化建设重视不够。导致中心廉洁文化活动形式不够丰富，多以学习、讲座为主，缺乏互动性、体验性强的载体，对年轻干部的吸引力不足。清廉文化与疾控工作特色结合不够紧密，未能充分挖掘疾控行业内廉洁元素。
（四）意识形态责任落实深度不足，工作推进不均衡。作为中心负责人对意识形态工作的重要性、复杂性和紧迫性认识不到位，未能真正从政治高度审视和推进工作。存在“重业务轻思想”的倾向，对意识形态工作主动抓、深入抓的意识不强。对于如何抓好疾控意识形态工作办法不多，亟需加强此方面的专业学习。
原因分析：以上问题出现，主要原因为，一是重业务轻廉政的倾向突出。作为支部书记将主要精力放在突发疫情应对、疫苗管理、项目推进等业务工作上，对党风廉政工作重视不够，认为疾控工作核心是疾病防控、应急处置、公共卫生服务，业务指标硬、廉政工作软，认为只要中心不出现违纪违法案件就可以，缺乏主动抓、深入抓的意识。二是廉政工作能力短板明显。本人为专业技术人员出身，懂疾控专业但不熟悉党风廉政建设政策法规、工作流程，对如何开展廉政教育、风险防控、监督执纪等工作缺乏思路和方法，开展工作时多以 “念文件、开会议” 为主，内容空洞、形式单一，难以引起党员干部共鸣。三是重业务轻思想的认知偏差。疾控核心职能聚焦传染病防控、疫苗接种、健康教育等业务工作，容易存在“意识形态是务虚工作”的误区，对意识形态工作的重要性认识不足，落实责任时便出现不到位的现象。
三、下一步工作打算
（一）深学实做，破解学用脱节。优化学习机制，将_新时代中国特色社会主义思想、疾控相关法规政策与廉政纪律要求结合起来，每月开展1次专题研讨，要求干 ……（未完，全文共2026字，当前仅显示1288字，请阅读下面提示信息。收藏《党支部书记2025年度党风廉政建设和意识形态工作述职报告》）