县委副书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、会前准备情况
一是深学细悟筑牢思想根基
二是广开言路精准查摆问题
三是坦诚交流凝聚共识合力
二、对照检查发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的穿透力与转化率有待提升
二是政治洞察与风险处置的前瞻性、精准性存在差距
三是贯彻执行决策部署的刚性韧劲尚需增强
（二）带头固本培元、增强党性方面
一是党内政治生活的“炉火”温度不够高
二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分
三是革命传统的“营养剂”汲取不够深入
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是深入基层联系群众的“脚力”有所减弱
二是执行组织原则制度的“标尺”有时不够严格
三是运用法治思维和法治方式的“能力”存在短板
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的“锐气”有所消磨
二是形式主义、官僚主义的“顽疾”仍未根绝
三是推动高质量发展的“本领”存在恐慌
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压力的“传导链”存在衰减
二是廉政风险防控的“防火墙”筑得不够牢固
三是干部队伍建设的“一盘棋”统筹不够科学
三、产生问题的原因剖析
一是理论武装的“深度”未能触及灵魂
二是党性锻炼的“纯度”在日常中有所稀释
三是宗旨意识的“温度”在行动中有所降温
四是担当精神的“硬度”在挑战前有所软化
五是纪律规矩的“刻度”在执行中有所模糊……
县委副书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度专题民主生活会的统一部署，本人紧紧围绕会议主题，严格对照党章党规党纪，聚焦“五个带头”具体要求，通过深化学习研讨、深入基层调研、广泛征求意见、坦诚谈心谈话等方式，全面检视自身在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况汇报如下，恳请同志们批评指正。
一、会前准备情况
为开好本次专题民主生活会，本人严格按照要求，扎实做好各项会前准备工作。一是深学细悟筑牢思想根基。坚持将理论学习作为首要任务，通过个人潜心自学、积极参与县委理论学习中心组集体学习、主持分管领域专题研讨等多种形式，系统学习了_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届历次全会精神，深入研读了《中国共产党章程》等重要党内法规，重点领会了关于高质量发展、中国式现代化等重要论述的精髓要义。全年参与中心组学习**次，组织专题研讨**次，撰写学习体会**篇、调研报告**篇，努力在深化、内化、转化上下功夫，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实夯实拥护“两个确立”、做到“两个维护”的思想自觉和行动自觉。二是广开言路精准查摆问题。坚持开门纳谏，通过设置意见箱、召开座谈会、个别访谈、网络征询等多种渠道，广泛听取分管部门、联系乡镇（街道）、基层党员干部、“两代表一委员”及服务对象的意见建议。累计收
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兴战略关于培育乡村新产业新业态的要求时，对于如何盘活乡村闲置资源、引入社会资本发展乡村旅游民宿等，思路不够开阔，举措不够创新，相较于一些先进地区敢闯敢试的劲头，显得过于谨慎，导致分管联系的**个乡镇在此项工作上进展不平衡，整体成效未达预期。
（二）带头固本培元、增强党性方面。始终注重党性修养，但深刻反思，在党性锤炼的经常性、严肃性上仍有不足：
一是党内政治生活的“炉火”温度不够高。在参加民主生活会、组织生活会时，虽然能够进行自我批评和相互批评，但有时“辣味”不足。自我批评往往谈工作业务多、谈思想根源少，谈普遍性问题多、谈个性化缺点少，怕“揭短亮丑”伤及颜面。相互批评时，有时存在“和风细雨”多、“真刀真枪”少的情况，多以工作建议代替批评意见，未能完全达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。与分管部门党员干部的思想交流，布置工作任务多，谈心谈话了解思想动态、疏导心理压力少，对干部队伍的思想政治引领不够深入细致。
二是理想信念的“压舱石”作用发挥不够充分。面对发展中的难点、堵点问题，有时会产生畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气和“钉钉子”精神有所减退。比如，在牵头处理一项历时较长的历史遗留问题（如涉及多方的资产纠纷）时，面对错综复杂的矛盾和各方利益的纠葛，曾一度存在“绕道走”“等时机”的想法，缺乏一抓到底、彻底解决的决心和魄力，导致问题化解进度滞后于计划安排。这从根本上反映出，在面对艰巨考验时，理想信念所激发的内生动力还不够强大。
三是革命传统的“营养剂”汲取不够深入。对本地丰富的红色资源、红色基因，在将其融入党员干部日常教育、转化为干事创业精神动力方面，探索和实践不够。组织开展红色教育活动，形式有时较为单一，停留在参观遗址、听取讲解层面，结合新时代新要求进行深度阐释、引发思想共鸣做得不够，未能很好地将红色传统中蕴含的奋斗精神、奉献精神与当前推动高质量发展的实践要求紧密结合起来，党性教育的感染力和实效性有待提升。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。始终心怀敬畏，但在具体实践中，践行的高度和深度尚有差距：
一是深入基层联系群众的“脚力”有所减弱。存在“事务主义”倾向，坐在办公室听汇报、看材料的时间多，“沉浸式”深入基层一线、走进群众中间的时间相对不足。即便下去调研，有时也存在“走经典路线、看示范点位”的情况，随机走访、暗访抽查少，与普通群众、困难_面对面拉家常、听真话不够经常。例如，在推动某项农村人居环境整治提升工作中，前期方案制定更多依据部门报告和统计数据，对部分村庄的实际状况和村民的真实想法掌握不够全面精准，导致在实施过程中出现个别项目与群众期待不符、需要调整优化的情况，影响了群众满意度和工作成效。
二是执行组织原则制度的“标尺”有时不够严格。对组织作出的决定、制定的制度，能够自觉服从和执行，但在某些具体环节上，严格按程序、按规矩办事的意识有待进一步加强。比如，在分管领域的一些资金分配、项目安排上，虽然经过集体研究，但有时会不自觉地倾向于自己比较熟悉、认为能较快出成效的领域或单位，在更广泛范围内统筹平衡、优中选优做得不够到位。在向组织汇报个人有关事项和分管工作重大情况时，有时强调客观工作忙，存在不够及时、不够详尽的现象。
三是运用法治思维和法治方式的“能力”存在短板。对党纪国法的学习理解有时不够系统深入，满足于知道基本要求，对其精神实质和具体应用研究不深。在工作中，特别是在处理一些复杂矛盾和利益纠纷时，有时习惯于运用行政协调、思想工作等传统方法，严格依照法律法规和政策规定办事的意识和能力有待提升。对分管部门党员干部的法治教育和纪律规矩教育，抓得不够紧实，方式方法创新不足，未能真正让遵纪守法、依法办事成为每个人的行动自觉。
（四）带头干事创业、担当作为方面。始终牢记职责使命，但对照高质量发展的紧迫要求，在担当精神和创新魄力上还需强化：
一是攻坚克难的“锐气”有所消磨。面对分管领域一些积累性、结构性的深层次矛盾，有时存在“路径依赖”和“守成”心态，怕触及矛盾、怕承担风险，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。例如，在推动产业园区_机制改革、提升运营效能方面，虽然认识到现有模式存在弊端，但在研究具体改革方案时，顾虑较多，怕影响短期稳定，导致改革举措力度偏小、进程偏慢，园区发展活力未能得到充分激发。
二是形式主义、官僚主义的“顽疾”仍未根绝。虽然高度重视作风建设，但在实际工作中，无形中仍存在加重基层负担的现象。例如，对分管部门的工作部署和检查考核，有时过于强调“留痕”，要求报送的材料、表格偏多；召开会议时，有时未能充分统筹，存在内容交叉、可开可不开的情况。在服务企业、服务群众方面，虽然推行了“一站式”服务，但流程再造不够彻底，部分环节还存在让办事者多头跑、重复提交材料的问题，“最多跑一次”改革在分管领域的深化落实还有空间。
三是推动高质量发展的“本领”存在恐慌。面对新形势新任务新要求，知识储备、能力结构有时跟不上发展需要。例如，在谋划培育战略性新兴产业、布局未来产业方面，相关知识更新不够及时，对新技术、新业态、新模式的研 ……（未完，全文共5900字，当前仅显示2719字，请阅读下面提示信息。收藏《县委副书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）