银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、会前深化学习与思想准备情况
二、相关问题整改与落实情况回溯
三、对照检视发现的突出问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
四、反面典型案例的深度剖析与镜鉴
五、产生问题的根源剖析
六、今后的努力方向与整改举措
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银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会主题要求，结合会前学习研讨、征求意见、谈心谈话等情况，本人紧扣“深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届三中、四中全会精神，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，聚焦高质量发展首要任务”这一核心主题，严格对照“五个带头”要求，紧密联系个人思想、职责和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将个人对照检查情况报告如下。
一、会前深化学习与思想准备情况
本人将此次民主生活会前的理论学习视为淬炼思想、提升境界、校准行动的关键环节，精心制定了学习计划，采取多种形式进行了系统深入的学思践悟。
一是筑牢信仰之基，在深化理论武装上聚力。坚持读原著、学原文、悟原理，重点重温了《_谈治国理政》第五卷、_总书记在党的二十届四中全会上的重要讲话及最新系列重要讲话精神，深入研读了_总书记关于发展新质生产力、推动金融高质量发展、健全全面从严治党体系等重要论述。通过持续学习，努力把握其时代背景、理论贡献和实践要求，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致的根基进一步夯实。
二是把稳行为之舵，在强化纪律自觉上用功。逐章逐条学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并结合金融行业特性，专题学习了近年来中央纪委国家监委发布的关于金融领域反腐倡廉的重要通报和典型案例剖析。深刻领会中央八项规定及其实施细则精神在新时代的深化要求，特别是针对“风腐一体”问题的新特征新表现进行了重点研讨。通过学习，对全面加强党的纪律建设的重要性、紧
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重要考量。但在运用新媒体讲好金融故事、弘扬正能量方面，创新手段不多，分行自制的政策解读微视频传播效果未达预期。在“三重一大”决策执行中，严格遵守议事规则，全年审议重大事项**项。反思之，在对涉及重大创新业务试点的决策前，有时过于依赖内部论证，引入第三方权威机构或市场客户进行反向压力测试不够充分，如某供应链金融平台上线前，主要听取了合作核心企业的意见，对链条上小微企业的实际操作便捷度调研覆盖不足。
三、对照检视发现的突出问题
紧扣主题要求，对照“五个带头”，本人深入反思，查摆出以下主要问题：
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是政治洞察力有待精进。在面对复杂经济金融环境时，有时惯于从专业视角、经营数据层面进行分析判断，自觉运用政治眼光观察经济现象、从业务工作中发现政治端倪的能力尚有欠缺。当国家调整房地产金融政策时，初期更多评估的是对分行房地产开发贷款集中度指标和短期盈利的冲击，对政策所蕴含的促进房地产市场平稳健康发展、维护宏观经济大盘稳定的深层政治意图，理解和响应的速度与深度存在滞后。
二是政治穿透力存在温差。学习党的创新理论，特别是关于金融工作的战略部署，有时满足于宏观层面的理解，在将其穿透到分行具体战略规划、产品设计、流程再造等操作层面时，转化的精度和创造性不足。例如，在落实金融服务科技创新要求时，虽然设立了科技金融专班，但推出的“技术流”评价体系仍较多依赖传统财务数据佐证，对真正处于“初创期”、“爬坡期”的硬科技企业识别和支持力度仍显不足，**年末科技型企业贷款中，获得信用贷款支持的比例仅为**%。
三是政治落实力偶现钝化。对于上级决策部署能够坚决执行，但在结合分行区域特点和资源禀赋进行“本土化”嫁接时，有时存在机械化套用或简单分解任务的情况。如围绕服务区域协调发展重大战略，虽然增加了相关领域的信贷额度，但在设计差异化、定制化的综合金融服务方案，特别是发挥投行思维联动多种金融工具赋能方面，突破性举措不多，未能完全体现分行应有的战略支撑作用。
（二）带头固本培元、增强党性方面。
一是理论滋养的“转化率”不高。虽有学习安排和记录，但“学思用”闭环有时未能有效形成。存在“以干代学”倾向，忙于事务性工作时，系统性理论研读的连续性被打断。将学习成果内化为坚定理想信念、提升党性修养的自觉行动不够充分，运用马克思主义立场观点方法改造主观世界、拧紧“总开关”的主动性和持续性有待增强。
二是党性锤炼的“熔炉温”不足。参加党内政治生活有时存在“任务观”，在组织生活会上进行自我批评往往谈工作问题多、触及思想灵魂少；批评同志有时“和风细雨”，缺乏“红脸出汗”的尖锐性。对照党员标准进行日常自我省察的自觉性不够强，对一些思想上的“细枝末节”问题警惕性不足，未能做到时时勤拂拭。
三是品德修为的“示范性”不强。能够做到廉洁自律，但在自觉传承党的优良传统、弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观方面，标杆立得不够高。对分行内部可能存在的“熟人社会”思维对制度执行的潜在干扰，抵制和引导的力度还可以更大，在营造积极健康、纯粹简单的政治文化氛围上，率先垂范作用有待进一步彰显。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系群众的“鱼水情”有所疏淡。落实联系基层制度，有时“形”到了但“神”未至。**年下基层调研**次，但预先安排路线、听汇报居多，随机走访、与一线员工“唠家常”、倾听客户“吐槽”偏少。对某支行长期反映的“跨境业务线上渠道功能不完善”问题，虽然组织了论证，但推动技术部门立项解决的优先级排得不够靠前，导致问题久拖未决，影响了客户体验。
二是民主决策的“聚智效”未能拉满。在党委会议事时，虽然保证了程序合规，但有时为了提升决策效率，在讨论复杂议题时会不自觉地率先“定调”，无形中压缩了其他班子成员深入探讨、提出异议的空间。在涉及员工切身利益的制度修订，如绩效考核办法调整前，面向全体员工的意见征集渠道虽已开通，但宣传引导和反馈梳理的精细度不够，导致部分员工的合理诉求未能被充分吸纳。
三是恪守法纪的“警戒线”需时刻校准。对中央八项规定精神的铁律属性认识深刻，个人能够严守。但对新业态、新模式下的“四风”隐形变异，如通过虚拟货币、电子礼品卡等渠道输送利益的风险，学习研判和警示教育的前置性不够。对党员干部“八小时外”的社交圈、生活圈关注了解多通过组织报告，主动通过家访、社区联系等途径延伸监督触角的探索不足。
（四）带头干事创业、担当作为方面。
一是政绩观的“长远视角”时有模糊。在经营发展中，有时难以完全摆脱对规模、速度等显性指标的路径依赖，对客户服务满意度、品牌美誉度、绿色金融占比等体现发展质量和可持续性的“潜绩”指标，重视程度和资源投入仍需加强。在推动金融科技应用时，对能够快速见效的营销工具上线积极性高，但对保障数据安全、提升系统自主可控能力等基础性工程，推进的紧迫感和投入力度相对不足。
二是风险防控的“前瞻触角”不够灵敏。对金融风险的复杂性有认知，但风险监测预警体系更多地依赖于传统财务指标和抵质押物，运用大数据、人工智能等手段捕捉行业周期变化、企业经营异常等早期风险信号的能力建设相对滞后。例如，对部分出口导向型企业在全球产业链重构中可能面临的订单转移风险，预判和主动调整授信政策的动作不够及时迅速。
三是攻坚克难的“拼搏锐气”有所减退。面对一些长期存在的“老大难”问题，如部分历史形成的不良资产清收、低效网点撤并转型中的人员安置等，有时存在“绕着走”、“放一放”的想法，主动寻求政策突破、创新处置方式的闯劲和韧劲有待提升。在探索服务模式创新上，面对知识产权评估难、流转难等制约科技金融发展的共性瓶颈，虽然进行了一些尝试，但牵头整合各方资源、推动形成区域性解决方案的力度和决心尚显不足。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是责任压力的“传导链路”存在衰减。履行第一责任人职责的意识是明确的，但在推动全面从严治党向基层延伸、向每个支部 ……（未完，全文共6933字，当前仅显示3195字，请阅读下面提示信息。收藏《银行党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料》）