县委社会工作部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的“深度”与“效度”存在落差
二是政治站位的“高度”与“自觉”尚有欠缺
三是贯彻执行的“精度”与“韧劲”表现不足
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是初心使命的“内化”与“践行”衔接不紧
二是党内政治生活的“严肃性”与“战斗性”锤炼不足
三是纪律规矩意识的“常态化”与“自觉化”养成不够
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是联系服务群众的“温度”与“精度”有待提升
二是贯彻民主集中制的“程序”与“实质”结合不优
三是法治思维与法治方式的“运用”与“转化”能力不足
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓进取的“闯劲”与“拼劲”有所衰减
二是改革攻坚的“决心”与“智慧”尚需加强
三是工作落实的“标准”与“成效”均衡不足
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”履行的“压力传导”与“日常监督”存在薄弱环节
二是作风建设的“长效常态”与“标本兼治”抓得不牢
三是干部监督管理的“全面覆盖”与“精准有效”有待提升
二、反面典型案例剖析情况
（一）案例概述与根源剖析
（二）对照案例反思自身差距
三、产生问题的原因剖析
一是理论武装不够扎实，政治站位有待进一步提高
二是宗旨意识不够牢固，群众立场有待进一步站稳
三是党性锻炼不够……
县委社会工作部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据上级关于召开2025年度民主生活会的统一部署与要求，县委社会工作部领导班子紧紧围绕会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，认真对照检查，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向与措施。会前，班子通过多种形式累计开展谈心谈话**余人次，面向各部门、乡镇（街道）、相关社会组织及服务对象等，征集到各类意见建议**条。现将班子对照检查情况报告如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论学习的“深度”与“效度”存在落差。组织学习党的创新理论与重要会议精神时，虽能保证频次与形式，但在推动学习往深里走、往心里走、往实里走上着力不均。存在“浅层化”阅读、“任务式”研讨现象，未能完全将理论学习成果转化为指导我县社会工作实践、破解发展难题的清晰思路与有效方法。例如，在学习贯彻关于基层治理现代化的重要论述时，未能紧密结合我县城乡社区实际，形成具有前瞻性和操作性的系统性落实方案，理论对实践的引领作用未能充分发挥。
二是政治站位的“高度”与“自觉”尚有欠缺。对社会工作领域可能蕴含的政治风险、意识形态风险辨识不够敏锐，从政治高
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略841字，正式会员可完整阅读）……　
于工作中可能出现的形式主义、官僚主义苗头性倾向，提醒纠正不够及时、不够严格，未能将纪律要求贯穿于业务工作全过程。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。
一是联系服务群众的“温度”与“精度”有待提升。深入基层一线调研有时流于形式，走“指定路线”、看“示范样板”多，随机走访、蹲点调研少，与群众面对面、心贴心交流不够充分。对于群众反映的“急难愁盼”问题，有时回应不够及时，解决不够彻底。例如，在谋划年度重点民生服务项目时，虽然通过会议征集了意见，但未能更广泛地深入到特殊困难_中倾听心声，导致部分项目设计与群众实际需求的匹配度有待提高。
二是贯彻民主集中制的“程序”与“实质”结合不优。班子议事决策过程中，有时议题准备不够充分，酝酿沟通不够广泛，未能最大限度汇集众智。虽然坚持了相关程序，但在充分发扬民主、鼓励不同意见表达方面还有提升空间，集体决策的科学化、民主化水平需进一步提高。例如，在讨论年度资金分配方案时，有时对基础数据的综合研判和不同方案的对比论证不够深入，可能影响资源配置的最优化。
三是法治思维与法治方式的“运用”与“转化”能力不足。在处理涉及社会组织管理、信访矛盾化解、权益保障等工作中，有时习惯于行政调解和柔性处理，未能严格依据法律法规和政策制度厘清权责、定分止争。运用法治思维谋划工作、运用法治方式解决问题的能力需要加强，依法行政的水平有待提升。例如，在协调处理某社区物业纠纷引发的_性诉求时，侧重于现场维稳和劝说疏导，但对引导各方依法依规解决争议的路径设计不够清晰。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓进取的“闯劲”与“拼劲”有所衰减。面对社会工作高质量发展的新要求，有时存在“守成”思想，满足于现有成绩和既定模式，对标先进、争创一流的意识不强。在探索社会工作服务新模式、新机制方面，主动研究、大胆尝试不够。例如，在推动社会工作与乡村振兴深度融合方面，思路不够开阔，举措不够创新，未能有效整合社会力量打造具有本地特色的服务品牌。
二是改革攻坚的“决心”与“智慧”尚需加强。对于涉及深层次调整和利益重构的改革任务，存在一定的畏难情绪和求稳心态。破解_机制障碍的决心不够坚定，统筹协调、系统推进的智慧有待提升。例如，在优化县级社会工作服务平台运行机制改革中，对于如何厘清政社关系、激发社会组织活力等关键问题，缺乏攻坚克难的实招硬招，改革进展相对缓慢。
三是工作落实的“标准”与“成效”均衡不足。有时存在“重显绩、轻潜绩”的倾向，对易于量化、短期见效的工作抓得紧，对需要久久为功、打基础利长远的工作投入精力相对不足。工作推进中精细化管理和过程控制不够，有时满足于“做了”，但在“做好”、“做优”上标准不高。例如，在推进乡镇（街道）社工站规范化建设过程中，对硬件达标关注较多，但对社工专业能力持续提升、服务项目质量长效保障等软件建设跟进督导不力。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”履行的“压力传导”与“日常监督”存在薄弱环节。班子成员对分管领域的党风廉政建设，有时满足于开会强调、签订责任书，深入检查指导、排查风险点、开展常态化警示教育不够扎实。压力传导存在层层递减现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小不够主动。例如，对分管科室和下属单位党员干部的廉洁从政、作风建设情况，日常了解多通过听取汇报，主动下沉了解、个别谈心提醒的深度和频次有待加强。
二是作风建设的“长效常态”与“标本兼治”抓得不牢。对“四风”问题的顽固性、反复性认识不够深刻，纠治形式主义、官僚主义问题的韧劲不足。虽然大力精简文件会议，但有时存在以“线上”代替“线下”、以“调研”之名行“检查”之实的隐形变异问题。为基层减负的成效有待巩固，例如，在数据填报、材料报送等方面，有时存在多头要求、重复索要的情况，增加了基层负担。
三是干部监督管理的“全面覆盖”与“精准有效”有待提升。对党员干部的监督管理，更多关注“八小时之内”的工作表现，对“八小时之外”的社会交往、生活情况了解掌握不够。常态化监督管理的机制不够完善，方式方法较为单一，未能充分利用谈心谈话、走访了解、群众监督等多种渠道综合研判干部情况。对年轻干部的教育引导和监督管理需要进一步加强，帮助他们系好廉洁从政的“第一粒扣子”。
二、反面典型案例剖析情况
班子紧密结合近期通报的、与社会工作领域相关的违纪违法典型案件，进行了深刻反思和警示教育。
……（未完，全文共4485字，当前仅显示2363字，请阅读下面提示信息。收藏《县委社会工作部领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）