区民政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向政治能力转化的精准度不够
二是政治洞察与风险研判前瞻性不足
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性锻炼的“熔炉”温度不够
二是理论学习的实践“转化率”不高
三是党性修养与日常修为融合不深
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线、解决急难愁盼的主动性有待加强
二是民主集中制的执行质量有待提高
三是规范权力运行的严谨性有待提升
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是贯彻新发展理念、推动高质量发展的系统性谋划不足
二是攻坚克难的锐气与韧劲有所消退
三是狠抓落实的钉钉子精神未能一以贯之
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导与压力落实存在递减
二是作风整治与基层减负成效有待巩固
三是干部队伍的日常监督不够细致严格
二、原因剖析
（一）理论武装的系统性、转化性不足
（二）党性锤炼的主动性、实践性不强
（三）担当作为的锐气、韧劲有待提升
（四）制度建设的严密性、执行力需持续加强
三、整改措施
（一）筑牢政治忠诚，在理论武装上实现新提升
（二）强化宗旨意识，在为民服务上展现新作为
（三）勇于担当作为，在推动发展上取得新突破
（四）严守纪律规矩，在作风建设上树立新形象
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区民政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

根据区纪委机关、区委组织部关于开好2025年度乡科级党员领导干部民主生活会的统一部署要求，局领导班子紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，通过专题研讨、个人自学、广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，对照党章党规党纪，坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查摆存在问题，深刻剖析思想根源，明确了整改方向和具体措施。现将对照检查情况报告如下：
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习成果向政治能力转化的精准度不够。对标“带头强化政治忠诚、提高政治能力”的要求，局领导班子在将“两个确立”的决定性意义转化为推动民政事业高质量发展的具体思路和务实举措上，结合点找得还不够精准。如，在农村幸福院建设与长效运营方面，面对全区农村养老供需结构失衡、养老服务“重建设、轻运营”的普遍困境，虽认识到这是补齐农村养老服务短板、落实积极应对人口老龄化国家战略的重要抓手，但在统筹资源、创新机制、提升可持续运营能力上，系统谋划仍显不足。当前农村幸福院存在布局分散、设施利用率不高、专业服务供给不足等问题，未能有效将政策要求转化为稳定、可及、优质的服
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常监督提醒，有时还存在“重业务、轻思想”的倾向，未能完全做到防微杜渐。如，在“保持清正廉洁”的要求下，虽然开展了警示教育，但对关键岗位、重点领域的廉政风险排查，尤其是在物资采购、工程发包等环节可能存在的“微腐败”或利益输送漏洞，缺乏常态化、穿透式的监督机制和主动“排雷”意识。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是践行群众路线、解决急难愁盼的主动性有待加强。虽然强调“走好新时代党的群众路线”，但在落实“四下基层”制度上，有时存在“坐等上门”多于“主动下沉”的情况。如，面对我区存在的“基层民政力量薄弱、人员身兼数职导致动态核查流于形式”等问题时，未能及时组织专班深入调研，系统性地研究提出增力量、强培训、优机制的综合解决方案，导致在社会救助和高龄津贴方面存在“应享未享”“应退未退”“死亡领补”等问题，在主动发现问题、靠前解决群众关切上存在差距。
二是民主集中制的执行质量有待提高。班子内部议事决策规则是健全的，但在实际运行中，有时还存在一些薄弱环节。特别是在一些专项工作或紧急事务的决策过程中，有时存在酝酿沟通不充分、听取意见不全面的情况。如，部分班子成员规矩意识不强，在殡葬领域工程招投标程序上执行不规范，部分项目的招投标事项未经局党组会研究，以补充协议形式增加工程量，未能完全杜绝“随意用权”的潜在隐患。
三是规范权力运行的严谨性有待提升。领导班子高度重视党风廉政建设，但对权力运行的日常监督和风险防控还不够到位。如，对于一些专项资金的分配和使用，虽然有明确规定，但在后续的跟踪问效和绩效评估环节，监督力度有所减弱，对资金使用效益的评估不够系统全面，这为权力滥用留下了潜在空间。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是贯彻新发展理念、推动高质量发展的系统性谋划不足。班子在树立和践行正确政绩观上，有时存在重显绩、轻潜绩的倾向，对民政事业如何深度融入全区高质量发展大局缺乏前瞻性、系统性思考。如，在应对人口老龄化国家战略背景下，对“如何扩大普惠性养老服务供给”这一课题，未深入思考，虽然填补了区级嵌入式养老机构的空白，但在整合社会资源、激发市场活力、构建多层次养老服务体系方面，思路不够开阔，举措创新不足，未能充分利用“老龄回归民政”后的职能优势，有效破解“养老服务供需结构失衡”的根本矛盾，推动养老服务“从有向优”转变的内生动力和整体合力有待加强。
二是攻坚克难的锐气与韧劲有所消退。面对改革发展中的深层次矛盾和“硬骨头”问题，班子“敢于斗争、善于斗争”的锐气尚显不足，有时存在求稳怕难心态。如，在整治殡葬领域长期存在的“硬化大墓和豪华墓多、公益性公墓安葬率低”等乱象时，虽然开展了专项行动并取得一定成效，但对涉及传统观念、利益纠葛和历史遗留的复杂问题，缺乏一抓到底、彻底根治的决心和策略。在推动相关执法联动、建立长效监管机制上突破不够，导致整治成果容易出现反复，未能完全展现出“以历史主动精神克难关、战风险、迎挑战”的应有担当，距离“在完成急难险重任务中担当作为”的要求尚有差距。
三是狠抓落实的钉钉子精神未能一以贯之。对一些已经部署的工作，有时存在“雷声大、雨点小”的问题，抓开局、抓部署很到位，但对过程中的跟踪问效、督促检查不够有力。如骨灰堂项目，原计划9月上旬开工实现第三季度开工纳统，但由于前期谋划不深、与相关部门协同衔接不畅，导致未能按期开工。这暴露出我们抓工作的闭环管理不够严实，一竿子插到底的韧劲不足。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导与压力落实存在递减。班子能够认真履行全面从严治党主体责任，对党风廉政建设工作有部署、有要求，班子成员对分管领域的业务工作抓得紧、管得细，但对分管领域的党风廉政建设工作，有时存在“说起来重要、做起来次要”的问题，压力传导未能完全到底到边。对分管股室干部的日常教育、监督和管理，多是提出原则性要求，开展廉政谈话的深度和频次不够，未能真正做到严于律己、严负其责、严管所辖。
二是作风整治与基层减负成效有待巩固。在落实为基层减负要求方面，虽然重视精简文件会议，但在实际工作中，仍存在一些隐形变异的形式主义问题。如，在要求乡镇报送数据、材料时，有时存在临时性要求；在开展调研时，有时准备不够充分，针对性不强，存在“走马观花”现象，未能真正沉下去发现和解决深层次问题。
三是干部队伍的日常监督不够细致严格。在“树好选人用人风向标”方面，对干部政治素质和廉洁品行的日常考察方式方法较为传统，综合研判的深度和精准度有待提高，尤其是在识别干部“八小时外”的言行和网络空间表现方面，缺乏有效的了解和监督渠道，距离“注 ……（未完，全文共4676字，当前仅显示2463字，请阅读下面提示信息。收藏《区民政局领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）