局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装“深化转化”不足，存在“知”与“行”的温差
二是政治“三力”锤炼不够，风险洞察与处置韧性有待加强
（二）在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养“日常功课”抓得不紧，自我革命精神有所弱化
二是纪律规矩“内化恪守”有差距，组织原则执行不够严格
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民服务“最后一公里”尚未完全打通，群众获得感有待增强
二是法治思维“贯穿全程”不够彻底，依法行政能力需持续提升
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是开拓创新“锐气锋芒”有所收敛，攻坚克难劲头尚需提振
二是工作落实“钉钉子精神”发挥不充分，闭环管理存在薄弱环节
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”压力传导存在衰减，严管厚爱结合不够到位
二是内部管理“精细严实”标准不高，制度执行刚性有待加强
二、产生问题的根源剖析
（一）理论滋养深度不够，政治领悟力有待淬炼
（二）宗旨情怀扎根不牢，人民立场有待强化
（三）奋斗精神有所懈怠，担当锐气有待激发
（四）纪律之弦绷得不紧，敬畏之心有待增强
（五）责任链条拧得不实，严实作风有待锤炼
三、今后努力方向和整改措施
（一）聚焦“铸魂补钙”，在深化理论武装上持续用力
（二）聚焦“初心使命”，在践行根本宗旨上倾心……
局长2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于开好2025年度民主生活会的统一部署与要求，本人紧扣会议主题，严格对照“笃信、务实、担当、自律”的总要求，紧密结合个人的思想动态、履职实践和作风表现，深入检视自身在理论武装、使命践行、为民服务、廉洁从政等方面存在的差距与不足，深刻挖掘问题根源，并明确今后的整改方向与具体措施。现将个人对照检查情况汇报如下，恳请各位同志予以批评指正。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。
一是理论武装“深化转化”不足，存在“知”与“行”的温差。对党的创新理论满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏沉浸式研读和体系化思考，未能完全做到融会贯通、举一反三。特别是将理论学习成果转化为指导分管领域工作、破解复杂局面的具体思路和有效办法上，结合点找得不准，转化链路不畅。例如，在推动区域产业转型升级工作中，对关于发展新质生产力的重要论述学习领会不够深入，导致在制定相关配套政策时，前瞻性和创新性不足，政策措施的精准度和实效性有待提升。再如，在执行“第一议题”制度上存在时紧时松现象，全年主持召开局务会**次，其中**次未能严格将学习最新重要讲话和指示批示精神作为首要议题，理论学习与业务研讨“两张皮”问题仍未根本解决。
二是政治“三力”锤炼不够，风险洞察与处置韧性有待加强。对一些业务工作中可能蕴含的政治因
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作进度。政务服务平台优化升级力度不够，部分线上办事流程仍然繁琐，群众反映的**类高频事项“指尖办”体验不佳，数据共享和业务协同水平需进一步提高。
二是法治思维“贯穿全程”不够彻底，依法行政能力需持续提升。对全面依法治国战略在分管领域落地落实的思考谋划不够系统，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的本领有待加强。例如，在推进某项行业规范制定过程中，合法性审查环节虽然履行了程序，但听取法律顾问和公众意见不够充分，部分条款的合理性与可操作性存在争议。对执法人员法治培训的针对性和实效性抓得不紧，全年仅组织**次专题法治讲座，案例教学和实战演练占比偏低，导致个别执法人员在处理**起复杂案件时，程序规范意识和证据固定能力存在瑕疵。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。
一是开拓创新“锐气锋芒”有所收敛，攻坚克难劲头尚需提振。面对新发展阶段的要求和日益复杂的工作局面，有时习惯于路径依赖，主动研究新情况、探索新方法、开辟新路径的意识和能力不足。例如，在培育新兴产业生态方面，思路不够开阔，政策工具运用较为传统，对于如何有效整合市场资源、社会资本共同发力，缺乏突破性的举措和机制创新，导致**个重点招商项目落地周期过长。对于工作中出现的难点、堵点问题，有时存在“绕道走”或“等上级指示”的想法，主动“啃硬骨头”的担当精神有所减弱。
二是工作落实“钉钉子精神”发挥不充分，闭环管理存在薄弱环节。对于定下来的事情，跟踪问效、一抓到底的韧劲有待加强，有时存在“重部署、轻落实，重开头、轻结尾”的现象。例如，在推进**项年度重点改革任务时，中期督导检查不够严格，未能及时发现并纠正执行中的偏差，导致最终成效与预期目标存在一定差距。对分管部门的日常工作要求有时不够严格，例如在文稿审核方面，虽然强调质量，但对**份上报材料中出现的表述不精准、数据支撑不充分等问题，未能做到逐一严格校核、彻底纠偏，影响了工作的严谨性。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。
一是“一岗双责”压力传导存在衰减，严管厚爱结合不够到位。对分管领域党风廉政建设重视程度虽然较高，但在常态化教育、管理和监督上，投入的精力与履行业务职责相比仍有不平衡，抓具体、抓深入不够。例如，与分管部门负责同志开展廉政谈话，有时侧重于工作提醒，结合岗位风险点进行针对性警示教育的深度不够，全年仅开展**次专题廉政风险排查，且排查结果运用不充分。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，有时批评教育“和风细雨”，未能起到“红脸出汗”的震慑效果。
二是内部管理“精细严实”标准不高，制度执行刚性有待加强。对机关内部运行管理的规范化、标准化建设抓得不够紧，一些已有制度未能完全落地生根。例如，在财务报销审核方面，虽然流程完备，但对**类支出事项的合理性、合规性复核不够细致，存在审核把关不严的风险点。对聘用人员的管理存在宽松软现象，考勤制度执行不严格，**人次出现迟到早退未及时按规处理；部分岗位职责说明书更新不及时，存在工作推诿、效率不高的隐患。在推动节约型机关建设上，对日常办公中的能耗、物耗缺乏精细化管理措施，存在浪费现象。
二、产生问题的根源剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于自身在思想境界、党性修养、能力素质、作风形象等方面还存在诸多不足：
（一）理论滋养深度不够，政治领悟力有待淬炼。对党的创新理论的学习，尚未真正达到入脑入心、刻骨铭心的程度，满足于“知其然”，在“知其所以然”和“知其所以必然”上下的功夫不深。导致在运用理论立场观点方法观察时代、把握大势、指导实践时，有时看得不够远、想得不够深、抓得不够准，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能完全适应新时代要求。世界观、人生观、价值观的改造持续性不足，理想信念的根基需要进一步夯实。
（二）宗旨情怀扎根不牢，人民立场有待强化。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉拉开了与基层群众的距离，主动深入群众“接地气”、“摸实情”少了。对“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题，在思想深处叩问和践行不够彻底，导致在谋划工作、制定政策时，有时未能完全将群众满意作为第一标准，服务群众的主动性、精准性、实效性打了折扣。群众路线这一党的生命线和根本工作方法，在具体实践中运用得不够娴熟、不够到位。
（三）奋斗精神有所懈怠，担当锐气有待激发。在取得一定成绩后，有时会产生“歇歇脚”、“松口气”的想法，攻坚克难的锐气和闯劲有所消退。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在一定的畏难情绪和求稳心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的胸襟和“敢教日月换新天”的斗志。创新思维不够活跃，习惯于用老经验应对新情况，用老办法解决新问题，工作的开拓性和创造性不足。
（四）纪律之弦绷得不紧，敬畏之心有待增强。对全面从严治党永远在路上的深刻内涵认识不够到位，对“严”的主基调长期坚持下去的极端重要性体会不够深刻。有时认为只要守住大原则、不碰高压线即可， ……（未完，全文共4991字，当前仅显示2629字，请阅读下面提示信息。收藏《局长2025年度民主生活会个人对照检查材料》）