市政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）在带头固本培元、增强党性方面
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的系统性和转化力有欠缺
（二）党性修养的自觉性和锤炼度有不足
（三）宗旨意识的践行度和扎根性有差距
（四）能力本领的危机感和进取心有松懈
（五）责任担当的主动性和压实力有缺位
三、下一步整改措施与努力方向
（一）持续强化理论武装，在提升政治能力上求突破
（二）自觉加强党性锻炼，在永葆政治本色上作表率
（三）不断砥砺敬畏之心，在坚守纪律底线上当标杆
（四）着力激发担当精神，在提升工作质效上走在前
（五）坚决扛起政治责任，在净化政治生态上尽职责
……
市政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料

根据上级党委关于召开2025年度专题民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，深入学习_新时代中国特色社会主义思想特别是_法治思想，认真学习领会_总书记关于政法工作的重要论述，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照党章党规党纪，紧密联系个人思想和工作实际，认真查摆突出问题，深刻剖析思想根源，明确整改方向措施。现将对照检查情况汇报如下。
一、对照检视发现的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治理论学习存在浅表化倾向。作为政法系统领导干部，虽然能够坚持"第一议题"制度，跟进学习_总书记最新重要讲话和指示批示精神，但对党的创新理论的学习还停留在"知其然"层面，对其蕴含的马克思主义立场观点方法领悟不够透彻，对"两个确立"的决定性意义理解还不够深刻。在学习贯彻_法治思想上，有时满足于读原文、记要点，对其核心要义"十一个坚持"的系统把握还有差距，未能真正做到学深悟透、融会贯通。特别是对_总书记关于新时代政法工作的重要论述，有时存在实用主义倾向，与政法业务工作结合不够紧密，存在"两张皮"现象，理论指导实践的能力有待提升。
二是政治判断力、政治领悟力、政治执行力还需增强。面对复杂多变的国内外形势和政法领域出现的新情况新问题，有时从政治高度观察分析问题不够敏锐，对潜在的政治风险预判不够及时。在贯彻落实上级决策部署过程中，有时存在选择性执行现象，对符合本单位利益的就积极推进，对难度较大的就等待观望，未能真正做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。在推进政法领域改革过程中，对一些触及利益格局调整的问题，有时存在畏难情绪，缺乏敢于斗争、善于斗争的政治勇气。
三是严守政治纪律
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1198字，正式会员可完整阅读）……　
政法公共服务方面，创新意识不强，便民利民举措不够多，与人民群众对公平正义的新期待还有差距。
二是组织观念有所弱化，规矩意识不够牢固。能够服从组织安排、执行组织决定，但在一些具体问题上，有时存在讨价还价现象，对组织决定的选择性执行问题尚未根绝。在干部选拔任用工作中，有时存在"个人说了算"的倾向，对民主集中制原则坚持不够严格。向组织请示报告制度执行不够到位，有时存在"先斩后奏""边斩边奏"现象，对重大敏感问题请示报告不够及时。在组织生活方面，有时以工作忙为借口缺席组织活动，即使参加也存在"身在曹营心在汉"的问题，组织生活的严肃性和规范性有待提升。对分管领域干部的组织观念教育抓得不够紧，导致个别干部组织纪律松弛、_散漫。
三是法纪意识有所松懈，底线思维不够牢固。作为政法委书记，虽然能够带头尊法学法守法用法，但对法纪的敬畏之心有时存在波动，存在"不出大事就行"的侥幸心理。在执法司法监督工作中，有时存在"老好人"思想，对发现的执法司法不公问题追责问责不够严厉，存在以批评教育代替纪律处分的现象。在执行"三个规定"方面，虽然能够严格要求自己，但对分管领域干部的督促检查不够有力，导致个别干警违规过问案件、干预司法活动。在廉洁自律方面，虽然能够守住底线，但对"围猎"风险的警惕性不够高，对新型腐败和隐性腐败的识别能力有待提升，在构建亲清政商关系上还需更加审慎。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革创新意识不够强，破解难题办法不多。面对新时代政法工作的新形势新任务，有时存在路径依赖和思维定式，习惯于用老经验老办法解决新问题，缺乏敢为人先的创新精神。在推进市域社会治理现代化过程中，虽然取得了一些成绩，但在运用大数据、人工智能等现代科技手段提升治理效能方面还有差距，智慧政法建设进展不够快。在深化司法_综合配套改革过程中，有时存在"等靠要"思想，对改革中的"硬骨头"缺乏攻坚克难的勇气，导致一些改革举措落地见效不够明显。在服务高质量发展方面，政法机关的保障作用发挥不够充分，法治化营商环境建设还有提升空间。
二是担当精神有所欠缺，攻坚克难的韧劲不足。在推进政法重点工作过程中，有时存在"保平安"思想，担心出事、害怕担责，导致一些该抓的工作没有抓到位、该管的问题没有管到底。在防范化解重大风险隐患方面，有时存在"击鼓传花"心理，对历史遗留问题和复杂敏感问题，缺乏主动担当、一抓到底的决心。在维护_工作中，有时存在"重处置轻预防"倾向，对矛盾纠纷的源头治理抓得不够紧，导致个别问题小事拖大、大事拖炸。在扫黑除恶常态化斗争中，有时存在"松口气、歇歇脚"的想法，对黑恶_的新动向新特点研究不够深入，打击整治的精准性实效性有待提升。
三是工作落实不够有力，形式主义官僚主义仍有表现。在工作部署上，有时存在"以会议落实会议、以文件落实文件"现象，对工作的跟踪问效不够到位，导致一些决策部署悬在半空、落不了地。在调查研究上，有时存在"被安排式"调研，提前打好招呼、按照既定路线走，听不到真话、察不到实情，调研成果转化率不高。在督查检查上，有时存在"痕迹管理"倾向，过分看重台账资料，增加了基层负担，忽视了实际效果。在为基层减负上，虽然出台了一些措施，但效果不够明显，文山会海、过度留痕等问题依然存在，基层干警反映强烈。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任压得不够实，压力传导存在衰减。作为市委政法委书记，虽然能够履行全面从严治党主体责任，但抓得还不够紧不够实，存在"上热中温下冷"现象。对分管领域党建工作研究部署不够经常，有时把党建工作当作"软任务"，说起来重要、做起来次要、忙起来不要。在落实"一岗双责"方面，对分管部门领导干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性倾向性问题提醒不够及时，导致个别干部小问题演变成大错误。在政法队伍建设上，有时重业务素质轻政治素质，重使用轻管理，导致队伍中出现违纪违法问题，损害了政法队伍形象。
二是监督执纪抓得不够严，正风肃纪不够有力。对政法系统党风廉政建设和反腐败斗争的严峻性复杂性认识不够深刻，有时存在"政法机关是清水衙门"的错误认识，放松了警惕、降低了标准。在运用监督执纪"四种形态"方面，第一种形态运用不够经常，咬耳扯袖、红脸出汗还没有成为常态；对后三种形态特别是第四种形态，有时存在"失之于宽、失之于软"问题，惩治腐败的震慑作用发挥不够充分。在政法队伍教育整顿成果巩固深化上，持续抓、长期抓的韧劲不足，对顽瘴痼疾的整治还不够彻底，存在反弹回潮的风险。对干警"八小时之外"的监督存在盲区，对社交圈、生活圈、朋友圈的了解掌握不够深入。
三是制度机制建得不够全，权力运行监督制约存在漏洞。虽然建立了一些管党治党制度机制，但系统性、协同性不够强，存在"碎片化"现象。在执法司法制约监督机制建设上，对执法司法权的运行监督还不够有力，个别环节存在权力寻租空间。在防止干预司法"三个规定"落实上，虽然建立了记录报告制度，但执行还不够严格，存在漏报、瞒报现象。在年轻干部教育管理监督上，缺乏系统思维和长远规划，对年轻干部的成长路径设计不够科学，对苗头性问题的预警提醒不够及时。在容错纠错机制落实上，界限把握不够精准，既怕挫伤干部积极性而不敢较真碰硬，又怕纵容错误行为而不敢大胆容错，影响了干部干事创业的积极性。
二、产生问题的根源剖析
（一）理论学习的系统性和转化力有欠缺
思想是行动的先导，理论是实践的指南。对照检查出的种种问题，归根结底还是理论武装不够扎实、思想根基不够牢固。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在学习的深度、广度、效度上还有很大差距。一是学习的系统性不强。对_新时代中国特色社会主义思想的学习还存在碎片化、零散化现象，没有形成完整的知识体系，对其科学体系、核心要义、实践要求理解把握不够全面。特别是对_法治思想的学习，还没有真正做到系统学、深入学、跟进学，对其贯穿的马克思主义立场观点方法领悟不够透彻，未能完全做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。二是学习的主动性不够。有时把理论学习当作"软指标"，存在"工学矛盾"时就让位于业务工作的现象，缺乏"挤"和"钻"的精神，学习的自觉性、主动性、持久性不够强。在学习方式上，满足于读报纸、看文件、听讲座，主动深入思考、撰写心得体会、开展调查研究不够，存在被动应 ……（未完，全文共10493字，当前仅显示3364字，请阅读下面提示信息。收藏《市政法委书记2025年度专题民主生活会个人对照检查材料》）