街道党工委组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

目录/提纲：……
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强党性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
二、反面典型案例剖析
三、原因剖析
（一）思想政治根源：理想信念根基不够牢固
（二）理论学习根源：学习体系不够系统深入
（三）作风能力根源：求真务实作风不够扎实
（四）廉政纪律根源：纪律规矩意识不够强烈
四、整改措施
（一）筑牢政治忠诚，提升政治履职效能
（二）深化党性锤炼，夯实组织建设基础
（三）坚守敬畏之心，强化宗旨纪律意识
（四）勇于担当作为，推动工作提质增效
（五）压实治党责任，健全从严管理体系
……
街道党工委组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）

2025年，在区委组织部和街道党工委的坚强领导下，我始终以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧扣“三个年”活动部署，聚焦组织委员主责主业，在强化政治建设、夯实组织基础、锻造干部队伍、引领基层治理等方面履职尽责。但对照“五个带头”要求和群众期盼，结合2025年党建工作总结中查摆的问题，经过深刻反思检视，仍存在诸多不足。现将有关情况检查如下：
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治忠诚践行的“深度融合”有待加强，存在一定的“脱节现象”。虽然能够始终坚守政治立场，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在将政治忠诚转化为组织工作具体实践的系统性上仍有欠缺。有时把政治要求简单等同于原则性表述，未能将“两个维护”全方位嵌入干部培养、组织建设、基层治理等工作全流程，导致部分举措的政治导向不够鲜明。在牵头推进党建引领基层治理中，虽然落实了“党建+网格”模式，但在统筹网格员政治职责与业务工作时，更多强调信息收集、矛盾调解等具体任务，对通过网格传递党的_、凝聚政治共识的重视不够，导致部分网格的政治功能发挥不充分。
二是政治能力提升的“实践转化”有待深化，存在一定的“本领恐慌”。虽然常态化参与党工委理论学习中心组学习、专题培训等，但对党的创新理论中蕴含的科学方法掌握运用不够熟练，将政治判断力、政治领悟力、政治执行力转化为破解组织工作难题的实际
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1034字，正式会员可完整阅读）……　

一是敬畏人民的“宗旨意识”有待树牢，存在一定的“服务温差”。虽然始终强调以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时更多关注组织工作的“硬指标”，对群众的急难愁盼问题回应不够及时、精准。在推进党建联建服务进小区工作中，针对群众反映强烈的“一老一小一困”服务需求，虽然推动建立了小区党支部，但在整合资源、优化服务举措上发力不足，导致部分服务项目流于形式，未能真正解决群众实际问题。同时，在接待群众来访时，有时存在“重解释、轻解决”的倾向，对群众反映的村级党组织服务效率低等问题，未能第一时间牵头督促整改，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
二是敬畏组织的“规矩意识”有待强化，存在一定的“执行偏差”。在落实组织决策部署和工作要求时，有时存在“打折扣、搞变通”的情况，对街道党工委明确的基层减负要求执行不够严格。2025年述职评议反馈“村级党组织标准化规范化程度不高，**村、**社区等挂牌多”的问题，反思根源是我对组织规定的敬畏之心不够，在推进村级党组织标准化建设中，更多关注硬件设施改善，对组织要求的“精简规范”原则把握不够到位，未能及时牵头开展全面清理规范工作，导致部分村（社区）挂牌过多、重复挂牌，加重了基层负担，违背了组织工作的初衷。
三是敬畏法纪的“底线意识”有待筑牢，存在一定的“松懈思想”。作为组织委员，虽然自身能够严守党纪国法，但在推动干部队伍法纪教育方面存在短板。在干部培训中，对法治宣传教育的重视不够，安排的课程占比低、内容浅，导致部分党员干部依法办事能力不足。同时，在日常监督管理中，对干部遵守党纪国法的提醒警示不够经常，对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不坚决，未能真正形成常态化的法纪约束氛围。例如，在推进信访矛盾化解中，部分干部因缺乏法治思维，仍沿用行政手段处理问题，未能引导群众依法表达诉求，导致矛盾化解效果不佳。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是干部队伍建设的“精准施策”有待加强，存在一定的“粗放化”倾向。在推进干部作风能力提升中，虽然开展了一系列培训和岗位练兵，但对干部队伍的结构分析、需求研判不够深入，导致培养举措缺乏针对性。2025年培养村级后备力量42名，新发展党员7名，但在后备干部培养中，更多关注学历达标，对其基层治理、产业发展等实操能力的培养不够系统；在干部培训中，“短平快”专业训练与街道中心工作的契合度不够高，针对信访化解、应急处突等重点领域的专项培训较少，导致部分干部在关键岗位、复杂环境中难以担当重任。
二是党建引领发展的“融合效能”有待释放，存在一定的“两张皮”问题。在抓党建促乡村振兴、基层治理中，虽然制定了相关举措，但在推动党建与业务深度融合上缺乏有效路径，导致党建引领作用未能充分发挥。在产业发展方面，虽然推广了“农耕体验园”发展经验，但在指导其他村因地制宜发展特色产业时，缺乏系统性规划和技术支持，导致部分村集体经济壮大缓慢；在基层治理方面，“党建+网格化管理”模式虽已建立，但在整合网格力量、优化治理机制上发力不足，网格收集民情民意、化解矛盾纠纷的效能不够明显。
三是工作创新突破的“攻坚锐气”有待提升，存在一定的“守成思想”。面对组织工作中的新情况、新问题，有时习惯于沿用传统工作方法，缺乏主动探索、大胆创新的勇气。在智慧社区建设中，虽然推广了某小区党支部微信服务公众号的先进做法，但在推动全街道智慧服务全覆盖上力度不够，部分村（社区）仍依赖传统服务模式，数字化服务水平较低；在党建联建方面，未能突破_机制限制，对辖区单位资源的整合力度不够，导致共建共治共享的治理格局尚未完全形成。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面
一是责任传导的“压力强度”有待加大，存在一定的“层层递减”现象。作为组织委员，对分管领域管党治党责任的认识不够深刻，在推动责任落实上缺乏有效举措。虽然落实了党工委班子成员党建工作联系点机制，但在具体工作中，更多关注自身联系点的工作推进，对其他村（社区）党支部的指导监督不够经常；在责任传导中，仅通过会议部署、文件要求等方式，缺乏常态化的跟踪问效，导致部分村级党组织书记抓党建的责任意识不强，对党建工作重视不够。
二是监督管理的“精准力度”有待提升，存在一定的“宽松软”问题。在干部监督管理中，虽然聚焦“庸、懒、散、拖”等顽疾，但监督方式较为单一，多以定期检查、年终考核为主，对干部日常工作的动态监督不够到位。在信访化解、项目推进等重点工作中，对干部的履职情况跟踪督促不够紧密，对发现的作风不实、效率不高等问题，批评教育多、严肃处理少，未能形成有效的监督约束机制；在党员教育管理中，对流动党员、年老体弱党员的管理缺乏有效手段，部分党员组织关系混乱、参与组织生活不经常等问题未能及时整改。
三是制度执行的“刚性约束”有待强化，存在一定的“执行不力”情况。对基层党建相关制度的执行情况监督检查不够严格，导致部分制度流于形式。2025年虽然制定了村级议事决策、民主管理监督等机制，但在检查中发现，部分村（社区）在重大事项决策中仍存在程序不规范、公开不及时等问题；党建联席会议制度落实不到位，部分季度未按要求召开会议，对社区党建和治理中的重大问题研究不够深入，制度的刚性约束作用未能充分发挥。
二、反面典型案例剖析
以查处的**村原党支部书记张某违纪违法案件为例。张某在任职期间，严重背离了“五个带头”要求，给当地党组织建设和群众利益造成了极大损害。在带头强化政治忠诚方面， ……（未完，全文共8666字，当前仅显示2905字，请阅读下面提示信息。收藏《街道党工委组织委员2025年度民主生活会个人对照检查材料（带案例）》）