区委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力的“敏锐度”有待增强
二是政治领悟力的“深浅度”有待拓展
三是政治执行力的“硬核度”有待强化
（二）在带头固本培元，增强_性方面
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分
二是_性修养的“日常化”锤炼不够扎实
三是纪律规矩的“内化度”有待深化
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识的“扎根度”不够牢固
二是组织观念的“服从度”不够坚决
三是法治思维的“践行度”不够到位
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神的“硬度”有所弱化
二是创新锐气的“亮度”有所减退
三是落实韧劲的“强度”有所不足
（五）在带头坚决扛起_管治_责任方面
一是管_治_的“责任度”压实不够
二是纪律建设的“严密度”不够到位
三是作风建设的“持久度”不够巩固
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实，政治站位有待提升
（二）_性锤炼不够严格，自我革命精神不足
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳
（四）担当精神有所欠缺，斗争本领有待增强
（五）管_治_意识不强，责任落实不够到位
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚之基
一是深化系统学习，提升政治判断力
二是注重学用转化，提升政治领悟力
三是狠抓贯彻落实，提升政治执行力
（二）锤炼_……
区委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，区委政策研究室领导班子紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，认真对照_章_规_纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的“敏锐度”有待增强。面对意识形态领域复杂形势和改革发展稳定中的风险挑战，班子成员有时缺乏从政治上看问题、辨是非、防风险的主动意识，对一些苗头性、倾向性问题的政治属性把握不够精准，对潜在风险的预判预警能力不足，存在“见事迟、反应慢”的现象，未能始终做到眼睛亮、见事早、行动快。二是政治领悟力的“深浅度”有待拓展。对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求学习不够系统深入，存在“浅尝辄止、学用脱节”的问题，对中央和省市区委重大决策部署的战略意图、政策逻辑领悟不够透彻，在政策研究、文稿起草中有时未能完全把准政治方向、吃透精神实质，导致部分研究成果的政治站位不够高、指导性不够强。三是政治执行力的“硬核度”有待强化。贯彻落实上级决策部署存在“温差、落差、偏差”，有时满足于“传达
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不够严格，对一些重大事项、重要工作，有时未能及时主动向区委请示汇报，组织纪律的刚性约束未能完全落到实处。三是法治思维的“践行度”不够到位。尊法学法守法用法的意识不够强烈，运用法治思维和法治方式开展政策研究、推动工作落实的能力不足，在文稿起草、政策制定中，有时未能严格遵循法律法规和政策规定，存在“凭经验、靠习惯”办事的现象，对政策文件的合法性、合规性审查不够严格，法治思维和法治方式的运用不够自觉、不够熟练。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神的“硬度”有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和政策研究中的难点堵点问题，班子成员有时存在“畏难情绪、求稳心态”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧，对一些棘手问题、复杂矛盾，有时存在“绕着走、躲着行”的现象，攻坚克难、较真碰硬的劲头不足，斗争精神和斗争本领有待进一步锤炼。二是创新锐气的“亮度”有所减退。政策研究工作中存在“路径依赖、惯性思维”，习惯于沿用老办法、老思路开展工作，对新形势下政策研究的新要求、新方法、新趋势研究不够、把握不准，在推动政策研究理念创新、方法创新、成果创新上力度不够、成效不明显，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力，工作亮点和特色不够突出。三是落实韧劲的“强度”有所不足。对区委交办的重点课题、重要文稿任务，有时存在“重完成、轻质量”的倾向，工作标准不够高、要求不够严，缺乏“精益求精、追求卓越”的工匠精神，在推动工作落实的过程中，有时存在“虎头蛇尾、半途而废”的情况，对工作中的薄弱环节和问题短板，缺乏持续用力、久久为功的韧劲，工作质效和落实力度有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起_管治_责任方面。一是管_治_的“责任度”压实不够。全面从严治_主体责任落实不够到位，班子成员“一岗双责”意识不够强烈，存在“重业务、轻_建”的倾向，对_建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，管_治_的责任链条未能完全拧紧压实。二是纪律建设的“严密度”不够到位。对_员干部的日常教育管理监督不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐不够及时，警示教育的针对性和实效性不够强，制度执行的刚性约束不够严格，存在“重制定、轻执行”的问题，纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。三是作风建设的“持久度”不够巩固。形式主义、官僚主义问题尚未彻底根治，在文稿起草、课题研究中，有时存在“重数量、轻质量，重形式、轻实效”的现象，文风会风不够务实，调查研究不够深入，艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所弱化，作风建设的常态化长效化机制尚未完全建立，严的基调、严的措施、严的氛围未能全面形成。
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实，政治站位有待提升。班子成员对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性和持续性，存在“学用两张皮”的现象，未能真正把学习成果转化为坚定的政治信仰、正确的政治立场和强大的政治能力，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够过硬，在思想上、政治上、行动上未能始终同以_同志为核心的_中央保持高度一致。
（二）_性锤炼不够严格，自我革命精神不足。班子成员在长期的工作实践中，放松了对主观世界的持续改造，_性修养的自我锤炼不够经常、不够严格，自我革命的勇气和决心有所弱化，批评与自我批评的武器运用不够有力，未能始终以_章_规_纪为镜子，时刻检视自身存在的问题，导致理想信念根基不够牢固，_性修养纯度不够高，纪律规矩意识不够强。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子成员随着工作岗位的调整和工作环境的变化，深入基层、联系群众的主动性有所减弱，群众观念和宗旨意识有所淡化，未能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，在政策研究、决策参谋中，未能充分站稳群众立场、反映群众诉求，导致服务群众的针对性和实效性不够强。
（四）担当精神有所欠缺，斗争本领有待增强。班子成员面对新形势新任务新挑战，有时存在安于现状、不思进取的心态，缺乏攻坚克难、担当作为的勇气和魄力，斗争精神和斗争本领有所弱化，创新意识和创新能力不足，工作标准和工作要求不够高，导致干事创业的劲头不足、落实工作的韧劲不够，工作质效和工作水平未能实现新的提升。
（五）管_治_意识不强，责任落实不够到位。班子成员对全面从严治_的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，管_治_的政治责任和主体责任意识不够强烈，存在“重业务、轻_建”的倾向，对_员干部的教育管理监督不够严格，制度执行的刚性约束不够到位，作风建设的力度不够持久，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢，管_治_的成效不够明显。
三、下一步整改措施 ……（未完，全文共5469字，当前仅显示2520字，请阅读下面提示信息。收藏《区委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）