区委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面
一是政治判断力的“敏锐度”有待增强
二是政治领悟力的“深浅度”有待拓展
三是政治执行力的“硬核度”有待强化
（二）在带头固本培元，增强党性方面
一是理想信念的“压舱石”作用发挥不充分
二是党性修养的“日常化”锤炼不够扎实
三是纪律规矩的“内化度”有待深化
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是宗旨意识的“扎根度”不够牢固
二是组织观念的“服从度”不够坚决
三是法治思维的“践行度”不够到位
（四）在带头干事创业，担当作为方面
一是斗争精神的“硬度”有所弱化
二是创新锐气的“亮度”有所减退
三是落实韧劲的“强度”有所不足
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面
一是管党治党的“责任度”压实不够
二是纪律建设的“严密度”不够到位
三是作风建设的“持久度”不够巩固
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实，政治站位有待提升
（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神不足
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳
（四）担当精神有所欠缺，斗争本领有待增强
（五）管党治党意识不强，责任落实不够到位
三、下一步整改措施
（一）强化理论学习，筑牢政治忠诚之基
一是深化系统学习，提升政治判断力
二是注重学用转化，提升政治领悟力
三是狠抓贯彻落实，提升政治执行力
（二）锤炼党……
区委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照区委关于开好2025年度民主生活会的统一部署，区委政策研究室领导班子紧扣会议主题，深入学习领会_新时代中国特色社会主义思想，认真对照党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的“敏锐度”有待增强。面对意识形态领域复杂形势和改革发展稳定中的风险挑战，班子成员有时缺乏从政治上看问题、辨是非、防风险的主动意识，对一些苗头性、倾向性问题的政治属性把握不够精准，对潜在风险的预判预警能力不足，存在“见事迟、反应慢”的现象，未能始终做到眼睛亮、见事早、行动快。二是政治领悟力的“深浅度”有待拓展。对_新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求学习不够系统深入，存在“浅尝辄止、学用脱节”的问题，对中央和省市区委重大决策部署的战略意图、政策逻辑领悟不够透彻，在政策研究、文稿起草中有时未能完全把准政治方向、吃透精神实质，导致部分研究成果的政治站位不够高、指导性不够强。三是政治执行力的“硬核度”有待强化。贯彻落实上级决策部署存在“温差、落差、偏差”，有时满足于“传达
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不够严格，对一些重大事项、重要工作，有时未能及时主动向区委请示汇报，组织纪律的刚性约束未能完全落到实处。三是法治思维的“践行度”不够到位。尊法学法守法用法的意识不够强烈，运用法治思维和法治方式开展政策研究、推动工作落实的能力不足，在文稿起草、政策制定中，有时未能严格遵循法律法规和政策规定，存在“凭经验、靠习惯”办事的现象，对政策文件的合法性、合规性审查不够严格，法治思维和法治方式的运用不够自觉、不够熟练。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神的“硬度”有所弱化。面对改革发展中的深层次矛盾和政策研究中的难点堵点问题，班子成员有时存在“畏难情绪、求稳心态”，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和智慧，对一些棘手问题、复杂矛盾，有时存在“绕着走、躲着行”的现象，攻坚克难、较真碰硬的劲头不足，斗争精神和斗争本领有待进一步锤炼。二是创新锐气的“亮度”有所减退。政策研究工作中存在“路径依赖、惯性思维”，习惯于沿用老办法、老思路开展工作，对新形势下政策研究的新要求、新方法、新趋势研究不够、把握不准，在推动政策研究理念创新、方法创新、成果创新上力度不够、成效不明显，缺乏敢闯敢试、敢为人先的锐气和魄力，工作亮点和特色不够突出。三是落实韧劲的“强度”有所不足。对区委交办的重点课题、重要文稿任务，有时存在“重完成、轻质量”的倾向，工作标准不够高、要求不够严，缺乏“精益求精、追求卓越”的工匠精神，在推动工作落实的过程中，有时存在“虎头蛇尾、半途而废”的情况，对工作中的薄弱环节和问题短板，缺乏持续用力、久久为功的韧劲，工作质效和落实力度有待进一步提升。
（五）在带头坚决扛起党管治党责任方面。一是管党治党的“责任度”压实不够。全面从严治党主体责任落实不够到位，班子成员“一岗双责”意识不够强烈，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核不够严格，压力传导存在“上热中温下冷”的现象，管党治党的责任链条未能完全拧紧压实。二是纪律建设的“严密度”不够到位。对党员干部的日常教育管理监督不够严格，存在“失之于宽、失之于软”的现象，对苗头性、倾向性问题抓早抓小、防微杜渐不够及时，警示教育的针对性和实效性不够强，制度执行的刚性约束不够严格，存在“重制定、轻执行”的问题，纪律规矩的“防火墙”筑得不够牢固。三是作风建设的“持久度”不够巩固。形式主义、官僚主义问题尚未彻底根治，在文稿起草、课题研究中，有时存在“重数量、轻质量，重形式、轻实效”的现象，文风会风不够务实，调查研究不够深入，艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所弱化，作风建设的常态化长效化机制尚未完全建立，严的基调、严的措施、严的氛围未能全面形成。
二、原因剖析
（一）理论学习不够扎实，政治站位有待提升。班子成员对_新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性、深入性和持续性，存在“学用两张皮”的现象，未能真正把学习成果转化为坚定的政治信仰、正确的政治立场和强大的政治能力，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够过硬，在思想上、政治上、行动上未能始终同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）党性锤炼不够严格，自我革命精神不足。班子成员在长期的工作实践中，放松了对主观世界的持续改造，党性修养的自我锤炼不够经常、不够严格，自我革命的勇气和决心有所弱化，批评与自我批评的武器运用不够有力，未能始终以党章党规党纪为镜子，时刻检视自身存在的问题，导致理想信念根基不够牢固，党性修养纯度不够高，纪律规矩意识不够强。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站得不稳。班子成员随着工作岗位的调整和工作环境的变化，深入基层、联系群众的主动性有所减弱，群众观念和宗旨意识有所淡化，未能始终把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的根本标准，在政策研究、决策参谋中，未能充分站稳群众立场、反映群众诉求，导致服务群众的针对性和实效性不够强。
（四）担当精神有所欠缺，斗争本领有待增强。班子成员面对新形势新任务新挑战，有时存在安于现状、不思进取的心态，缺乏攻坚克难、担当作为的勇气和魄力，斗争精神和斗争本领有所弱化，创新意识和创新能力不足，工作标准和工作要求不够高，导致干事创业的劲头不足、落实工作的韧劲不够，工作质效和工作水平未能实现新的提升。
（五）管党治党意识不强，责任落实不够到位。班子成员对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，管党治党的政治责任和主体责任意识不够强烈，存在“重业务、轻党建”的倾向，对党员干部的教育管理监督不够严格，制度执行的刚性约束不够到位，作风建设的力度不够持久，导致严的基调、严的措施、严的氛围未能全面筑牢，管党治党的成效不够明显。
三、下一步整改措施 ……（未完，全文共5469字，当前仅显示2520字，请阅读下面提示信息。收藏《区委政策研究室领导班子2025年度民主生活会对照检查材料》）