区人大常委会副主任、区工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

目录/提纲：……
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强_性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）在带头干事创业、担当作为方面
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）反面典型案例剖析
（七）落实意识形态工作责任制方面
（八）整治形式主义为基层减负方面
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
（十）需要说明的有关事项
二、原因剖析
（一）政治引领“知行合一”的根基扎得不牢
（二）_性锤炼“常修常炼”的自觉不够强
（三）敬畏之心“内化于心”的坚守不够实
（四）担当实干“攻坚克难”的劲头不够足
（五）从严治_“守土尽责”的责任压得不实
三、整改措施
……
区人大常委会副主任、区工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会要求，我紧扣会议主题，深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_的二十届三中、_精神及_总书记关于工会工作的重要论述，会前认真研读了领导班子对照检查材料，对材料中查摆剖析的各类问题完全认可、坚决认同。这些问题精准聚焦、切中要害，既客观反映了当前工作存在的短板，也深刻指出了班子建设中的突出矛盾，对于共性问题，我将举一反三，主动认领、照单全收，并将作为本次自我检视的重点方向。为开好本次民主生活会，我扎实做好前期准备：一是广泛征求意见，通过发放问卷、座谈交流等方式，收集辖区企业工会、一线职工、困难职工代表意见建议；二是深入谈心谈话，与班子成员坦诚交流思想、交换意见；三是全面自我检视，结合工会职能职责和分管工作实际，对照“五个带头”要求深入查摆问题、剖析根源。现将个人对照检查情况汇报如下：
一、检视问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装转化不足。将_的创新理论转化为区级工会工作实践的能力有待提升，存在“学用脱节”现象。比如，学习运用_总书记关于基层治理的重要论述时，未能充分结合辖区内快递员、外卖员、网约车司机等新业态劳动者_的服务需求，推动区级工会工作融入街道、社区基层治理体系的具体举措不多，统筹辖区企业工会破解职工服务“最后一公里”问题的成效不够显著。
二是政治站位不够高。谋划工作时，多局限于工会系统内部“就工作
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1003字，正式会员可完整阅读）……　
按经验推进，未常态化开展职工民意征集、满意度测评，对职工真实需求掌握不准，对职工急难愁盼问题的解决质效不高。
三是执行规章制度不够严格。法治意识、制度意识、程序意识没有贯穿工作始终，一些工作在落实中走形变样、打了折扣。比如，开展涉工法律规定执行监督专项行动中，落实“一函两书”制度不到位，全年发出的劳动法律监督提示函仅**封，督促企业规范用工行为不经常不严格。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚劲头有所弱化。面对区级工会组织建设中的重点难点问题，迎难而上的精气神不够，一些问题没有得到有效根治。比如，在非公企业和社会组织中推进工会组织的“两个覆盖”还未完成，在面对部分基层工会活力不强等情况还存在畏难情绪，未能有效统筹资源破解工作瓶颈。
二是创新意识不足。习惯于按老经验、老办法开展区级工会工作，面对新形势下职工结构多元化、需求个性化的新挑战，在服务模式、活动载体等方面创新探索不够。比如，针对本区青年职工婚恋交友、新业态劳动者权益保障、小微企业工会规范化建设等需求，缺乏个性化、多元化的服务举措和指导方案。
三是工作落实不够精细。部署区级工会工作时重统筹部署、轻跟踪问效，对任务推进中的细节把控和基层落实情况的督导检查不够。比如，近年来部分工作如职工技能培训、困难职工帮扶等虽完成但质量不高，未能充分发挥区级工会统筹协调、服务基层、联系职工的桥梁纽带作用。
（五）在带头坚决扛起管_治_责任方面
一是作风建设不够严实。对“四风”问题的复杂性严峻性认识不够，落实整治形式主义为基层减负要求不到位。比如，推进部署工作还习惯于靠开会、发文老一套方法，工作中存在形式主义隐形变异问题，有时会不自觉增加基层工会负担，反映出本人作风建设还需加强。
二是廉洁自律的堤坝筑得不牢。对辖区工会工作中潜在的廉政风险警惕性不强，防范措施比较单一。比如，对区级工会经费统筹使用、辖区基层工会福利发放指导等重点领域的廉政风险点排查不够细致，监管力度不强。
三是管_治_责任压力传导不够。对班子和下级工会组织、工会干部的管_治_责任压得不实，督促检查存在一定缺位。比如，未结合工会岗位特点制定个性化、可量化的管_治_责任清单，班子成员“一岗双责”边界模糊，对工会各部室、下属工会组织的廉政责任未明确细化，导致责任悬空、无人认领。
（六）反面典型案例剖析
1.关于**违纪反面典型案例剖析
针对区人大常委会退休干部**违纪反面典型案例，对照查摆，本人不存在相关违规违纪问题。但反躬自省，也存在一些不足值得警醒。一是政治敏锐性不强，对领导干部“被围猎”风险认识不到位，思想上有时会有松懈。二是_性修养不经常，祝春明案件主要是违反中央八项规定精神，自身对中央八项规定精神学习不深刻，没有时时对照_规_纪严格要求自我，_性原则坚守不够。三是对“亲清”政商关系领悟不深，反思祝春明案件，问题出在其违规接受管理和服务对象吃请，结合自身工作，有时也会与企业工会打交道，就更需要增强纪律意识，坚决不能违规接受吃请。四是对干部管理监督不严格，通过祝春明案件举一反三，对分管领域工会干部谈心谈话不经常，管理监督不严格，一些苗头性、倾向性问题未能及时发现。
（七）落实意识形态工作责任制方面
一是履行“一岗双责”不到位。存在重业务、轻思想的倾向，将意识形态工作视为软任务，主动抓、靠前抓的意识不足，对工会思想引领的政治职责把握不深刻，理论学习与履职实践结合不紧密。二是工会干部意识形态工作能力不足。未将意识形态工作纳入工会干部年度培训核心内容，干部队伍在政治鉴别、yq研判、思想引导、阵地管理、风险处置等方面的专业能力不足，不会抓、不善抓、抓不好。三是阵地管理与风险防控不到位。对“月湖工会”公众号审核_不严，未认真落实信息发布把关制度，“云上工惠”平台的思政课堂不丰富，成效不明显。
（八）整治形式主义为基层减负方面
一是整治文山会海不够彻底。存在以文件落实文件、以会议落实会议的形式主义问题，安排工作习惯发文开会，对文件会议的必要性审核不严，有时存在会议时间过长的现象，部署工作多、跟踪问效少。二是调查研究存在走过场、重痕迹。深入基层工会和职工一线调研不够扎实，多是听汇报、看台账、走预设点位、精品点位多，主动倾听基层痛点难点、收集职工真实诉求少，调研缺乏针对性和实效性。三是考核督查存在留痕主义、指标僵化的问题。对产改企业督查考核评价，有时过于看重台账资料、活动记录、照片留痕等形式内容，忽视工作实绩和职工满意度，督查考核标准有时不够科学、内容重复，加重基层非必要工作负担。
（九）集中整治群众身边不正之风和腐败问题方面
对照关于集中整治群众身边不正之风和腐败问题要求，本人深刻反思，具体剖析如下：
一是思想认识与责任落实存在短板。对集中整治群众身边不正之风和腐败问题的重要性、紧迫性认识不够深刻，未能站在维护工会职工群众根本利益、夯实_的执政根基的高度统筹推进工作，存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的问题，如对基层工会、街道工会、行业工会的整治工作指导督促缺位，整体整治成效不明显。
二是重点领域监管存在漏洞。在工会经费管理、困难职工帮扶、送温暖助学、职工普惠服务等关键领域，监督机制不够健全，制度执行存在宽松软现象，如经费使用审批、拨付 ……（未完，全文共8399字，当前仅显示2815字，请阅读下面提示信息。收藏《区人大常委会副主任、区工会主席2025年度民主生活会个人对照检查材料》）