在学院2026年第二季度_风廉政建设会议上的讲话

目录/提纲：……
一、看清问题不回避，增强抓好_风廉政建设的紧迫感
（一）重点领域风险仍然集中
一是基建后勤领域问题易发多发
二是科研经费使用仍有盲区
三是招生招聘环节信访量居高
（二）作风顽疾禁而未绝
一是违规吃喝出现新苗头
二是形式主义官僚主义根子不浅
三是师德师风问题触及底线
（三）责任落实存在温差
一是“上热中温下冷”没有根本改变
二是“一岗双责”落空
三是监督力量配置薄弱
二、聚焦重点不散光，落细落实廉政风险防控措施
（一）紧盯重点领域专项治理
一是开展基建工程“嵌入式”监督
二是规范科研经费管理使用
三是阳光透明推进招生招聘
（二）驰而不息纠治作风顽疾
一是严防“四风”反弹回潮
二是力戒形式主义为基层减负
三是严格师德师风第一标准
（三）规范权力运行制约
一是严格执行议事决策程序
二是强化关键岗位监督管理
三是推进信息公开阳光治校
三、扣紧责任不松劲，推动全面从严治_向纵深发展
（一）压紧压实主体责任
一是强化_组织主责意识
二是班子成员真抓“一岗双责”
三是职能部门扛起监管责任
（二）提升专责监督质效
一是加大执纪问责力度
二是做实日常监督
三是锻造纪检干部队伍
（三）完善问责追责机制
一是失责必问形成常态
二是精准问责不搞一刀切
三是问责结果与考核使用挂钩
……
在学院2026年第二季度_风廉政建设会议上的讲话

同志们：
今天召开二季度_风廉政建设会议，既是例行安排，也是针对当前存在的突出问题，作一次再提醒、再督促。2026年是“十五五”规划开局之年，学院改革发展任务繁重，教学评估整改、新校区建设、学科优化调整等多项工作交织，必须保持清醒头脑，把_风廉政建设抓得更紧更实，为事业发展提供坚强纪律保障。刚才，纪委通报了一季度以来监督检查和信访举报情况，几家单位负责同志作了表态发言，问题讲得比较清楚，整改措施也提了。关键是说了算、定了干，不能会上表态硬邦邦、会后行动软绵绵。下面，讲三点意见。
一、看清问题不回避，增强抓好_风廉政建设的紧迫感
今年以来，学院_委以_纪学习教育常态化为抓手，持续推进正风肃纪反腐，总体态势平稳。从纪委掌握数据看，一季度受理信访举报**件，同比下降**%，处置问题线索**条，立案**件。这说明管_治_严的基调在持续释放效应。但平稳不等于平安，数据分析背后有几个隐忧，必须引起高度警觉。
（一）重点领域风险仍然集中
一是基建后勤领域问题易发多发。新校区图书馆、实训中心两个标段今年全面开工，总投资规模**亿元，招标采购、工程变更、现场签证、材料验收等环节廉政风险高度聚集。一季度专项检查发现，签证不规范问题**处，涉及金
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略872字，正式会员可完整阅读）……　
教师利用评奖评优、研究生推免等环节谋取私利，目前正在调查。师德失范行为冲击育人根本，必须从严查处，绝不护短。
（三）责任落实存在温差
一是“上热中温下冷”没有根本改变。_委层面抓得紧，纪委监督不断加码，但到了二级单位，压力传导层层递减。部分二级学院_总支书记把_风廉政建设当成纪委的事，自己不研究、不部署、不检查，一年到头_风廉政建设专题会开了一两次，还都是念念文件、提提要求，没有结合本单位实际制定针对性措施。二是“一岗双责”落空。有些班子成员认为管业务是本分，管_风廉政建设是“分外事”，对分管领域_员干部教育管理监督不到位。一季度约谈提醒中，*名部门负责人被问到分管科室人员违纪情况时，答不上来，说明平时就没上心。三是监督力量配置薄弱。学院纪委人少事多，专职纪检干部只有**名，对二级单位监督主要靠开会和查阅资料，日常监督穿透力不足。二级_组织纪检委员多数由其他岗位同志兼任，缺少纪检工作背景，发现问题能力弱。这个短板要正视，下一步要通过机制创新逐步解决。
二、聚焦重点不散光，落细落实廉政风险防控措施
抓好_风廉政建设，不能满足于普遍号召和笼统部署，必须盯住关键点，拿出实招硬招，把篱笆扎紧扎实。
（一）紧盯重点领域专项治理
一是开展基建工程“嵌入式”监督。新校区建设是学院建校以来单体投入最大工程，也是廉政风险最高领域。纪委成立基建监督工作专班，抽调财务、审计、后勤人员参加，每周至少一次深入施工现场。聚焦招标文件编制、评标过程、合同履约、设计变更、工程量签证、材料进场验收六个关键节点，全程跟踪。实行廉洁承诺和“黑名单”制度，所有参建单位签订廉洁承诺书，发生行贿行为企业列入黑名单，禁止参与学院后续项目。定期向教职工通报新校区建设进展和资金使用情况，接受群众监督。二是规范科研经费管理使用。严格执行科研经费管理相关规定，财务处和科研处联合开展科研经费使用情况专项检查，覆盖所有在研项目。重点检查设备和材料采购是否规范、差旅和会议费报销是否合规、劳务费发放是否真实、外拨经费是否合理。对审计指出的**个问题项目逐一“回头看”，整改不到位的暂停经费使用，直至整改合格。推行科研经费管理公开透明，项目预算、经费使用、结题审计等节点信息在校园网公示，接受同行和师生监督。各二级学院组织专题学习培训，帮助项目负责人熟悉经费使用规定，不踩红线。三是阳光透明推进招生招聘。招生录取和人员招聘是廉政风险高发点，必须公开公平公正。细化招录工作规程，规范评委选聘、面试组织、结果公布各环节。评委从专家库随机抽取，面试前临时通知，评委名单严格b_m。面试实行全程录像备查，评分表封存一年。自主招聘面试评委至少有*名院外专家，避免人情分。纪委对招录工作进行全过程监督，设立举报电话和邮箱，对实名举报逐一核实、及时回复。
（二）驰而不息纠治作风顽疾
一是严防“四风”反弹回潮。保持对违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题的从严整治态势。在元旦春节、清明端午等节点开展专项检查，一季度已组织明察暗访**次，发现问题**个，点名道姓通报**起。今后每个节点都要有动作，一个节点一个节点盯住。高度警惕隐形变异“四风”问题，关注快递送礼、电子红包、转入地下隐蔽场所吃喝等新花样。建立与市场监管、税务部门信息共享机制，利用消费发票、快递物流数据等加强排查。二是力戒形式主义为基层减负。从学院机关抓起，文件简报该精简的精简，能合并的合并。各类数据报表实行一次采集、多方共享，严禁不同部门要求基层重复填报同一信息。工作会议严格控制数量和时长，能视频会议不开现场会，能合并召开不单独召开。上半年发文数量同比要有所下降，各类督查检查考核事项同比减少**%。每学期由纪委牵头，组织一次机关作风评议，听取基层和教师代表意见，评议结果向_委报告，并纳入部门年度考核。那些群众意见集中、反映强烈的单位和个人，要限期整改，整改情况接受群众监督。三是严格师德师风第一标准。教师队伍政治素质和道德品行直接关系育人育才质量。建立教师入职政治把关和师德承诺制度，新入职教师必须通过政治表现和师德考察。把师德表现作为教师资格认定、职务评聘、评优奖励首要条件，实行师德失范“一票否决”。对学生反映的教师师德问题，件件核查、件件回复。对课堂发表错误言论、学术不端、与学生发生不正当关系、利用职权谋取私利等行为，快速反应、从严处理、及时通报，查处一起、震慑一片。
（三）规范权力运行制约
一是严格执行议事决策程序。坚持民主集中制，凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用，一律集体研究决定。各二级学院完善_政联席会议制度 ……（未完，全文共5314字，当前仅显示2449字，请阅读下面提示信息。收藏《在学院2026年第二季度_风廉政建设会议上的讲话》）