在2026年乡镇_员干部专题_课上的讲话：锤炼过硬作风，赋能基层治理

目录/提纲：……
一、提高站位、深化认识，深刻领悟锤炼过硬作风赋能基层治理的重大意义
（一）过硬作风是践行人民至上理念的必然要求，是检验我们初心使命的试金石
（二）过硬作风是破解基层治理小马拉大车问题的关键抓手，是提升基层治理效能的动力源泉
（三）过硬作风是推动十五五良好开局、实现高质量发展的坚强保障，是凝聚干事创业合力的精神支撑
二、直面问题、深刻反思，清醒认识当前干部队伍作风建设中存在的现实差距
（一）思想认识、工作标准、工作效率存在三不高问题
一是思想认识不高
二是工作标准不高
三是工作效率不高
（二）队伍合力、执行力度、创新能力存在三不强问题
一是战斗力不强，团队合力未有效形成
二是执行力不强
三是创新能力不强
（三）职业认同、干事底气、团结精神、服务宗旨存在四缺失问题
一是职业荣誉感缺失
二是自信心缺失
三是团结精神缺失，个人主义、本位主义抬头
四是服务宗旨缺失，对群众的感情淡化，把为民服务当成应付差事
（四）必须直面担当精神不足的问题，坚决破除怕字当头、躲字为先的畏难心态
（五）必须直面形式主义顽疾的问题，坚决破除重痕迹轻实绩的虚假套路
三、刀刃向内、刮骨疗毒，以过硬作风护航十五五高质量发展
（一）铸魂补钙，在思想淬炼中筑牢作风根基
（二）减负增效，在制度刚性中释放基层活力
（三）实干担当，在攻坚克难中锤炼过硬本领
（四）正风肃纪，在从严治……
在2026年全镇_员干部专题_课上的讲话：锤炼过硬作风，赋能基层治理

同志们：
今天，我们召开这次专题_课，主要目的就是围绕"锤炼过硬作风、赋能基层治理"这个主题，和大家深入交流、探讨思想、剖析问题、明确方向。当前，我镇正处在转型升级、跨越发展的关键时期，时代的考题已经出卷，人民的期盼就在眼前。我们这支队伍的作风怎么样、能力强不强、精神足不足，直接决定着我镇发展的成色和未来的高度。
_的十八大以来，以_同志为核心的_中央始终高度重视整治形式主义为基层减负，将其作为_的作风建设的重要内容、关心关爱基层的重要举措。从确定"基层减负年"，建立中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制，到首次以_内法规形式出台《整治形式主义为基层减负若干规定》，再到全面编制完成乡镇（街道）履职事项清单，_中央出"重拳"整治，持续为基层减负松绑、赋能增效。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅又印发了《关于用好乡镇（街道）履行职责事项清单的具体措施》，这是持续整治形式主义为基层减负的又一制度性成果。二十届中央纪委五次全会明确提出，要"持续整治形式主义、官僚主义""以经常性学习教育为基础，以压实责任为关键，以风腐同查同治为抓手，完善作风建设长效机制"。
我们必须以刀刃向内的勇气，深刻检视自身，以刮骨疗毒的决心，整治沉疴积弊，锻造一支让组织放心、让群众满意
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略911字，正式会员可完整阅读）……　
化为"甩锅基层"的怪象，让基层干部把更多时间精力集中到抓落实、办实事、解民忧上。
‌（三）过硬作风是推动"十五五"良好开局、实现高质量发展的坚强保障，是凝聚干事创业合力的精神支撑。‌
2026年是"十五五"开局之年。中办国办印发的《具体措施》明确要求，乡镇（街道）要履行好_的建设、经济发展、民生服务、平安法治等主要职能，特别是抓好保民生、保安全、保底线履职事项的落实。"十五五"蓝图已经绘就，实现各项目标任务，关键在_，关键在人，关键在于建设一支作风过硬、担当作为的干部队伍。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要"以钉钉子精神和求真务实作风抓落实，为推动经济社会高质量发展提供作风保障"。
一个地方的发展环境好不好，很大程度上取决于干部队伍的精神状态和工作作风。作风正、风气清，则人心齐、事业兴；作风歪、风气浊，则人心散、事业衰。截至2025年底，全镇地区生产总值突破了70亿元大关，同比增长7.8%；全年引进亿元以上重点项目12个，总投资额超过85亿元；城乡居民人均可支配收入达到4.6万元，增速连续三年位居全区前列。这些成绩来之不易，但在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，在作风建设的考卷上，我们还远未达到满分。一些深层次、顽固性的问题仍然没有根本解决，一些新变种、新表现还在不断滋生。正如_总书记所指出的，作风建设永远在路上，永远没有休止符。
二、直面问题、深刻反思，清醒认识当前干部队伍作风建设中存在的现实差距
成绩不说跑不了，问题不讲不得了。经过前期深入调研和梳理，我把当前存在的突出问题概括为"三不高""三不强""四缺失"。
‌（一）思想认识、工作标准、工作效率存在"三不高"问题。‌
一是思想认识不高。少数干部对作风建设的极端重要性认识不足，存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象，把作风问题当小事、当软任务。二是工作标准不高。满足于"过得去"，习惯于"差不多"，缺乏精益求精的"工匠精神"。布置一项工作，首先想的是"怎么交差"，而不是"怎样出彩"。在人居环境整治考核中发现，有近三分之一的村社只是为了应付检查，搞"门面工程"，主干道打扫得干干净净，但背街小巷依然垃圾成堆、污水横流。三是工作效率不高。办事拖拉、推诿扯皮的现象依然存在。一些部门之间协调沟通不畅，存在"中梗阻"，导致"文来文往、事不落地"。我镇正在推进的工业园区配套道路建设项目，原计划2025年10月完工，因征地协调、管线迁移等环节来回"踢皮球"，至今仍未全线贯通。
‌（二）队伍合力、执行力度、创新能力存在"三不强"问题。‌
一是战斗力不强，团队合力未有效形成。一些班子和部门内部"各吹各的号、各唱各的调"，缺乏大局意识和协作精神。有的同志"C位"思想严重，只想当主角不愿当配角，出了成绩都想沾光，遇到问题都想推责。这种内耗严重削弱了队伍的整体战斗力。二是执行力不强。工作部署后跟进不够，抓而不实、抓而不紧，"最后一公里"变成"最后一步路"。三是创新能力不强。面对网络yq引导、平台经济管理、流动人口服务等新矛盾新问题，一些干部思想僵化、观念陈旧，习惯于凭老经验办事，闯劲、拼劲、韧劲不足。
‌（三）职业认同、干事底气、团结精神、服务宗旨存在"四缺失"问题。‌
一是职业荣誉感缺失。有的年轻干部把基层岗位当作"跳板"，心浮气躁；有的老同志产生"船到码头车到站"的懈怠思想，工作热情消退。二是自信心缺失。面对复杂疑难问题，第一反应不是"我该怎么办"，而是"我能行吗"，在群众面前底气不足、唯唯诺诺。三是团结精神缺失，个人主义、本位主义抬头。四是服务宗旨缺失，对群众的感情淡化，把为民服务当成应付差事。
‌（四）必须直面担当精神不足的问题，坚决破除"怕字当头、躲字为先"的畏难心态。‌
二十届中央纪委五次全会要求，坚决纠治临近换届等待观望不作为，换届后急功近利"翻烧饼"等突出问题。但在我镇少数干部身上，不担当、不作为、慢作为的现象依然存在。有的干部面对急难险重任务推诿扯皮、退缩回避，习惯把"这事不归我管"挂在嘴边；有的干部遇到矛盾绕着走、碰到困难往后退，对历史遗留问题"击鼓传花"，对群众合理诉求"踢皮球"；有的干部奉行"多一事不如少一事"的庸俗哲学，缺乏"跳起来摘桃子"的进取精神。这种心态不仅贻误工作、损害群众利益，更侵蚀了干部队伍的凝聚力和战斗力。在其位不谋其政、任其职不尽其责，就是对_和人民事业的背叛。
‌（五）必须直面形式主义顽疾的问题，坚决破除"重痕迹轻实绩"的虚假套路。‌
_总书记指出，形式主义、官僚主义是顽瘴痼疾，必须下大力气坚决纠治。有的干 ……（未完，全文共4856字，当前仅显示2558字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年乡镇_员干部专题_课上的讲话：锤炼过硬作风，赋能基层治理》）