在乡镇2026年_风廉政建设暨警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、清醒认识当前_风廉政建设的突出短板，把病灶找准找全
（一）纪律规矩意识不强，少数干部心无敬畏
一是政治意识虚化
二是重大事项不报告
三是对组织不忠诚不老实
（二）群众身边“微腐败”仍有发生，啃食基层公信力
一是惠农资金“雁过拔毛”
二是村级工程“暗箱操作”
三是集体“三资”管理混乱
（三）作风积弊纠而复发，群众感受温差明显
一是服务群众“冷硬推”
二是形式主义添负担
三是违规吃喝转入地下
二、深刻汲取教训，从思想根源上筑牢拒腐防线
（一）思想防线一旦松动，底线必然一退再退
一是小节失守终至大祸
二是学习走过场必然丧失敬畏
三是权力观扭曲必然走偏
（二）制度不执行等于没有制度，漏洞不补迟早溃堤
一是程序空转，集体决策流于形式
二是关键岗位长期不交流，滋生惯性违纪
三是日常监督粗放，苗头问题抓不住
（三）监督缺位就是纵容，信任不能代替监督
一是同级监督偏软
二是群众监督渠道不畅通
三是“一岗双责”落实不力
三、把严的基调一贯到底，推动_风廉政建设向纵深推进
（一）拧紧思想总开关，在固本培元上动真格
一是常态化开展警示教育
二是用好谈心谈话武器
三是严肃_内政治生活
（二）扎紧制度笼子，在堵漏补短上出实招
一是管住重点人
二是管住重点事
三是管住重点领域
（三）擦亮监督探头，在抓早抓小上出硬招
一是强化日常监督 ……
在全镇2026年_风廉政建设暨警示教育大会上的讲话

同志们：
今天召开全镇_风廉政建设暨警示教育大会，是经镇_委研究决定召开的一次重要会议。会前，镇纪委对去年以来全镇查处的违纪违法案件作了系统梳理，从中选取了*起典型案例，形成书面通报并已印发。选择在“十五五”规划开局之年、全年时间过半的节点召开这次大会，就是要释放一个明确信号：起步阶段越忙，全面从严这根弦越不能松；发展任务越重，纪律规矩这条底线越不能破。下面，讲三个方面的意见。
一、清醒认识当前_风廉政建设的突出短板，把病灶找准找全
从上级巡察反馈、镇纪委日常监督和查办案件情况看，全镇政治生态整体向好，但隐忧不少、暗礁仍在，一些顽瘴痼疾远未根除，必须把问题摊在桌面上说清楚。
（一）纪律规矩意识不强，少数干部心无敬畏
一是政治意识虚化。有的村干部对镇_委、政府安排的工作，合意的执行，不合意的拖着，会上满口答应，会后原地不动。去年巡察反馈指出，**村一项人居环境整治任务，镇里三次推进会都点了名，直到巡察组进驻前才突击清理，清运垃圾**吨，堆积时间已超半年。二是重大事项不报告。个别村在集体资产处置、大额支出等问题上，习惯先干后报甚至干完不报。今年3月，**村将一处闲置小学校舍出租给外地商人开
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略841字，正式会员可完整阅读）……　
吃喝从饭店转移到农家乐、单位食堂甚至私人住宅，拆分发票、借壳报销。去年查处的镇政府原二级主任科员钱某，2025年先后*次在某农庄私人宴请，费用以“公务接待”名义在单位账上报销共计**元。以上问题，每一件都发生在身边，每一件都击穿底线。这些反面教材警示我们，全面从严的弦一刻也不能松，抓早抓小什么时候都不能放。
二、深刻汲取教训，从思想根源上筑牢拒腐防线
刚才通报的典型案例，当事人付出沉重代价，组织的损失同样令人痛心。从这些案件中，至少要看清三个道理，真正把教训刻在心里、融入骨血。
（一）思想防线一旦松动，底线必然一退再退
一是小节失守终至大祸。此次通报的涉案人员，没有一个是“一步跨进泥潭”的。孙某在悔过材料中写道，第一次是帮亲戚办低保时打了个招呼，“觉得是自家人，不算什么”，后来发展到主动伪造材料、虚报人数，直到被查才惊觉已深陷其中。二是学习走过场必然丧失敬畏。有的干部把_纪条规当一纸空文，支部学习能躲就躲，警示教育能溜就溜。周某某任支部书记期间，所在_支部“三会一课”参学率不到**%，组织生活会连续两年没有严肃开展批评和自我批评。正是长期不学习、不受警醒，让他对纪律丧失了基本的敬畏。三是权力观扭曲必然走偏。一些人错把公权当私器，把组织赋予的职务当成个人资本，觉得“有权不用，过期作废”。钱某谈及违纪动机时坦承，自己在镇政府工作多年，看着做生意的同学出手阔绰，“心理越来越不平衡，觉得捞一点、平衡一点”。
（二）制度不执行等于没有制度，漏洞不补迟早溃堤
一是程序空转，集体决策流于形式。有的村“三重一大”事项表面上有会议记录，细查发现记录造假，所谓集体研究是事后补签的。**村出租校舍一事，事后补充的会议记录显示“全体村民代表一致同意”，走访发现多数代表根本不知情。二是关键岗位长期不交流，滋生惯性违纪。有些干部在同一岗位一干就是多年，对流程漏洞心知肚明，且摸清监督规律。钱某负责后勤财务长达五年，每次都能找到“合规路径”把违规发票混入，等到镇纪委介入，票证已成体系、溯源困难。三是日常监督粗放，苗头问题抓不住。一些干部的轻微违纪线索，长期停留在“了解关注”层面，没有及时咬耳扯袖、红脸出汗。去年查处的案件中，有*成以上的线索在首次出现后超过半年才启动处置，错过了挽救干部的最佳窗口。
（三）监督缺位就是纵容，信任不能代替监督
一是同级监督偏软。一些村务监督委员会形同虚设，对村“两委”一把手的监督不敢较真碰硬。孙某的问题存在近两年，村务监督委员会主任与其私人关系较好，明知低保名册有猫腻，只在私下提醒过一句，既未向镇纪委报告，也未在监督台账中记录。二是群众监督渠道不畅通。部分村_务、村务、财务公开流于形式，要么几个月不更新，要么密密麻麻贴几张纸，群众看不明白、抓不住把柄。此次通报的案件，几乎没有一起是群众举报直接成案的，大多来自上级巡察和专项审计移送，说明基层末梢监督还不灵敏。三是“一岗双责”落实不力。一些分管领导对分管领域干部的廉政风险视而不见，总觉得管业务是本分、管廉政是纪委的事。去年查处的几起案件中，分管领导在案发前均未对当事人进行过廉政提醒谈话。
三、把严的基调一贯到底，推动_风廉政建设向纵深推进
查处案件不是目的，以案促改、以案促治才是关键。各村、各单位要对照通报内容，举一反三、自查自纠，把问题改到位、制度建起来、责任落下去。
（一）拧紧思想总开关，在固本培元上动真格
一是常态化开展警示教育。各_支部每季度至少安排一次专题警示教育，可组织观看警示片、旁听职务犯罪案件庭审、请镇纪委干部以案释纪，不准以读文件、念通报简单代替。今年9月底前，镇_委将统一安排全镇新一届村“两委”成员及家属同上一堂廉政教育课。二是用好谈心谈话武器。镇_政班子成员同分管科室负责人、联系村书记每季度至少谈一次心，村书记同村“两委”成员每月至少谈一次。谈话要见人见事见思想，不搞漫谈、不走过场。镇纪委统一印发的《谈心谈话记录本》，要认真使用、如实记录，年底存入干部廉政档案。三是严肃_内政治生活。组织生活会要真正咬耳扯袖、红脸出汗，批评意见不准用“希望式”“建议式”代替。从今年起，镇纪委按不少于**%的比例列席各支部组织生活会，对走过场的当场叫停、限期重开。
（二）扎紧制度笼子，在堵漏补短上出实招
一是管住重点人。对管人管钱管项目的关键岗位，任职满五年的原则上必须轮岗交流，特殊情况须经镇_委审批。各单位于7月底 ……（未完，全文共4485字，当前仅显示2363字，请阅读下面提示信息。收藏《在乡镇2026年_风廉政建设暨警示教育大会上的讲话》）