在2026年区“以案为鉴、警钟长鸣”全面从严治_暨警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、直面案件暴露的突出问题，把病灶症结找准确
（一）政治意识虚化，执行决策搞变通打折扣
一是贯彻落实打滑空转
二是重大事项不请示不报告
三是表态多调门高，行动少落实差
（二）重点领域寻租空间仍在，少数人靠山吃山
一是工程项目监管薄弱
二是惠农资金跑冒滴漏
三是集体“三资”管理粗放
（三）作风积弊未清，群众感受冷暖分明
一是漠视群众诉求
二是隐形变异“四风”未绝
三是形式主义增负不减
二、深刻汲取教训，把警示教育的震撼记在心间
（一）信念动摇是最大的缺口，思想滑坡一发不可收拾
一是“总开关”失灵始于小节失守
二是学习走过场，思想防线形同虚设
三是权力观扭曲，把公器当私器
（二）制度不执行等于没制度，牛栏关猫关不住
一是程序空转，集体决策流于形式
二是制度挂在墙上，没有记在心上
三是关键岗位长期不轮岗，滋生惯性越轨
（三）监督缺位就是纵容，信任不能代替监督
一是同级监督软，不敢较真碰硬
二是日常监督粗，苗头问题抓不住
三是群众监督弱，信息不透明
三、以案促改标本兼治，把全面从严的责任压到底
（一）拧紧思想“总开关”，在固本培元上动真格
一是抓好常态化警示教育
二是用好谈心谈话武器
三是严肃_内政治生活
（二）扎紧制度笼子，在堵漏补短上出实招
一是管住重点人
二是管住重点事
三是管住重点领域
（三）擦亮监督探头，在抓早……
在2026年区“以案为鉴、警钟长鸣”全面从严治_暨警示教育大会上的讲话

同志们：
今天这次警示教育大会，是区委决定召开的一次重要会议。会前，区纪委会同区委办，对去年以来全区查办的典型案件作了系统梳理，从中选取了**件，形成书面通报，已经印发。之所以在“十五五”规划开局之年的年中选择这个时间节点开会，就是要在各项建设任务全面起势的时候，敲一记重锤、打一针清醒剂，让全区_员干部从这些身边人、身边事中，真正受到触动、汲取教训，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。下面，讲三个方面的意见。
一、直面案件暴露的突出问题，把病灶症结找准确
这次通报的案件，涉及不同层级、不同领域，性质有轻有重，但每一起都击穿底线、触碰红线，反映出我区全面从严治_依然存在薄弱环节，一些顽瘴痼疾远未根除。
（一）政治意识虚化，执行决策搞变通打折扣
一是贯彻落实打滑空转。有的单位对区委安排的重点工作，开会时拍胸脯，落实时搞层层转包，到最后无人跟进。去年巡察发现，**局一项“十五五”规划前期课题研究任务，年初列入目标清单，拖到11月才匆忙拼凑上报，核心数据没有实地采集，直接用往年的改头换面。这是典型的不担当、假落实。二是重大事项不请示不报告。个别街道主要负责人自行其是，涉及大额
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略850字，正式会员可完整阅读）……　
处的**街道办事处原副主任李某，2025年先后4次在某农家乐私人宴请，费用以“公务接待”名义在单位账上报销，共计**元。三是形式主义增负不减。基层反映，一些区直部门仍在搞扎堆督查、重复报表，同一组数据不同科室反复要，格式还不统一，基层干部疲于应付。上周全区基层减负专项调研中，**镇_建办称，仅5月份接收的上级报表清单就有**份，其中**份内容高度重叠。
以上问题，每一个都带血带泪带教训。归结起来，根源在思想防线松动、制度执行乏力、监督探头失焦。
二、深刻汲取教训，把警示教育的震撼记在心间
区纪委通报中，附了几名涉案人员的悔过书摘录。看后，五味杂陈。有句老话，后人哀之而不鉴之，亦使后人而复哀后人也。从这些反面教材中，至少要看清三条道理。
（一）信念动摇是最大的缺口，思想滑坡一发不可收拾
一是“总开关”失灵始于小节失守。涉案人员几乎没有一个是一步跨进泥潭的。赵某在悔过书中写道，他第一次是帮亲戚办低保，“觉得是自己人，打个招呼不算什么”，后来慢慢发展到主动伪造材料、虚报人数，直到东窗事发才惊觉已深陷其中。二是学习走过场，思想防线形同虚设。调查发现，张某某任支部书记期间，支部主题_日参学率不到**%，组织生活会连续两年没有严肃开展批评，他把_纪条规当一纸空文。正是长期放松学习，让他丧失敬畏之心，最终走上违纪违法之路。三是权力观扭曲，把公器当私器。一些人错把组织给予的职务当成个人能力、个人资本，觉得“有权不用，过期作废”。李某在谈及违纪动机时坦承，他任街道副主任多年，看着身边做生意的朋友风光，心理失衡，“觉得捞一点，平衡一下”。
（二）制度不执行等于没制度，牛栏关猫关不住
一是程序空转，集体决策流于形式。“三重一大”事项集体研究，有的单位开会前已内定，会议只是走个过场。**街道那个装修款问题，表面上有会议记录，细查发现记录造假，所谓集体研究是在事后补签的。二是制度挂在墙上，没有记在心上。区级层面先后出台《村级小型工程管理办法》《惠农资金发放“三公开”制度》等文件，但少数干部从来不翻不看。张某某案发后，调查组问他是否知道村级工程须公开招标，他回答，“听说过，但没人查。”三是关键岗位长期不轮岗，滋生惯性越轨。李某在街道分管财务后勤长达五年，对报销流程漏洞心知肚明，且早已摸清财务人员审核习惯，每次都能找到“合规路径”将违规发票混入。等到纪委介入，票证已成体系，溯源困难。
（三）监督缺位就是纵容，信任不能代替监督
一是同级监督软，不敢较真碰硬。一些单位班子成员之间抹不开情面，“老好人”思想严重。赵某在镇里工作时间长、资历老，其分管领导对他的异常早有所察觉，但因顾虑人情关系，只在私下提醒过一次，未及时向镇纪委反映。二是日常监督粗，苗头问题抓不住。纪检监察部门抓早抓小的机制还不够敏锐，一些干部的轻微违纪线索，长期停留在“关注”阶段，没有及时谈话函询、咬耳扯袖。去年查处的案件，有**%的线索在首次出现后超过半年才立案，错失了挽救干部的最佳窗口。三是群众监督弱，信息不透明。部分村居的_务、村务、财务公开流于形式，群众看不出门道、抓不住把柄，想监督也无从下手。此次通报的案件，几乎没有一起是通过群众举报直接成案的，大多来自巡察深挖和审计移送，这说明基层监督的末梢神经还不灵敏。
三、以案促改标本兼治，把全面从严的责任压到底
查处案件不是目的，以案促改、以案促治才是关键。各单位要对照通报内容，举一反三、自查自纠，把问题改到位、制度建起来、责任落下去。
（一）拧紧思想“总开关”，在固本培元上动真格
一是抓好常态化警示教育。各单位_委、_组每季度至少安排一次专题警示教育，可组织观看警示片、旁听职务犯罪案件庭审、邀请纪检干部以案释纪，不能以读文件、念通报简单代替。今年8月底前，区委将统一安排新提任科级干部及配偶同上一堂廉政课。二是用好谈心谈话武器。_委、_组书记每年同班子成员至少谈心谈话两次，班子成员同分管科室负责人每季度谈一次，发现苗头问题随时谈。谈话要见人见事见思想，不搞漫谈式、慰勉式。区纪委上半年已统一印发《谈心谈话记录本》，各单位要认真使用，年末存入个人廉政档案。三是严肃_内政治生活。组织生活会要咬耳扯袖、红脸出汗，批评意见不准用“希望式”“建议式”代替。明年起，区纪委会同区委组织部按不少于**%的比例列席各单位组织生活会，对走过场的，当场叫停、限期重开。
（二）扎紧制度笼子，在堵漏补短上出实招
一是管住重点人。对管人管钱管项目 ……（未完，全文共4530字，当前仅显示2386字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年区“以案为鉴、警钟长鸣”全面从严治_暨警示教育大会上的讲话》）