市人力资源和社会保障局2026年上半年_风廉政建设工作总结

目录/提纲：……
一、坚持“铸魂”为先，把稳政治方向之舵
一是构建“第一议题”常态化学习机制
二是强化政治监督，确保政令畅通
三是压实主体责任，构建闭环管理体系
二、坚持“强基”为本，筑牢拒腐防变之堤
一是织密制度笼子，规范权力运行
二是深化警示教育，敲响廉洁警钟
三是加强廉洁文化建设，涵养清风正气
三、坚持“正风”为要，整治群众身边不正之风
一是深入开展专项整治，回应群众关切
二是强化日常监督，严防“微腐败”
三是严肃执纪问责，形成强大震慑
四、坚持“护民”为根，厚植为民服务之情
一是优化服务流程，提升办事体验
二是加大政策落实力度，增强群众获得感
三是强化人才服务保障，激发创新活力
五、存在问题及下一步打算
一是持续强化政治监督
二是持续深化正风肃纪
三是持续完善制度机制
四是持续提升队伍素质
……
市人力资源和社会保障局2026年上半年_风廉政建设工作总结

2026年上半年，**市人社局_组在市委、市政府的坚强领导下，在市纪委监委的有力监督下，深入贯彻落实_的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，紧紧围绕自治区_委“三大定位”新使命和**市委“建设革命老区高质量发展示范区”的战略部署，坚持严的主基调不动摇，将_风廉政建设与人社业务工作同谋划、同部署、同推进。我们立足**红色资源优势，以“铸魂、强基、正风、护民”为抓手，推动全面从严治_向纵深发展、向基层延伸，为全市就业优先、社会保障、人才服务等工作提供了坚强的政治保证和纪律支撑。
一、坚持“铸魂”为先，把稳政治方向之舵
我们始终认为，_风廉政建设的首要任务是政治忠诚。上半年，局_组坚决扛起政治责任，将政治建设摆在首位，确保人社工作始终沿着正确的政治方向前进。
一是构建“第一议题”常态化学习机制。严格落实“第一议题”制度，将学
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略632字，正式会员可完整阅读）……　
力。我们建立了“周调度、月通报、季研判”工作机制，定期听取_风廉政建设工作汇报，及时分析研判形势，解决突出问题。针对个别单位存在的“重业务、轻_建”倾向，我们开展了专项整治，倒逼责任落实，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。
二、坚持“强基”为本，筑牢拒腐防变之堤
基础不牢，地动山摇。我们坚持把制度建设作为_风廉政建设的根本保障，通过完善制度、规范权力、强化教育，构筑起不敢腐、不能腐、不想腐的_机制。
一是织密制度笼子，规范权力运行。围绕人社业务特点，全面梳理廉政风险点，修订完善《**市人社局内控管理制度》《人事考试工作纪律规定》《社保基金财务管理办法》等制度项。特别是在行政审批、资金分配、职称评审等关键环节，推行“阳光操作”，实行权力清单、责任清单、负面清单“三单”管理，确保权力在阳光下运行。我们建立了“双随机、一公开”监管机制，上半年随机抽查用人单位家，查处违规案件*起，有效遏制了权力寻租空间。
二是深化警示教育，敲响廉洁警钟。坚持用身边事教育身边人，选取近年来人社系统查处的典型案例，编印《警示录》，组织全体干部观看《零容忍》《持续发力纵深推进》等警示教育片部。我们创新开展“以案促改”专项行动，针对社保基金欺诈骗保、人事考试泄题等典型问题，深入剖析原因，查找制度漏洞，制定整改措施条。同时，利用“**人社”微信公众号开设“廉韵人社”专栏，定期推送廉政资讯、案例通报，营造风清气正的舆论氛围。
三是加强廉洁文化建设，涵养清风正气。结合**红色文化资源，打造具有人社特色的廉洁文化品牌。我们在局机关办公楼设立“廉政文化长廊”，悬挂廉政格言警句，播放廉政公益广告。开展“家庭助廉”活动，向干部职工家属发出《家庭助廉倡议书》，引导家属当好“廉内助”。举办“清风润人心”书画摄影展，征集作品*件，以艺术的形式弘扬廉洁理念，让廉洁文化入脑入心。
三、坚持“正风”为要，整治群众身边不正之风
作风问题本质上是_性问题。我们始终保持惩治腐败高压态势，以钉钉子精神纠治“四风”，重点整治群众反映强烈的突出问题，切实维护群众利益。
一是深入开展专项整治，回应群众关切。聚焦就业歧视、拖欠农民工工资、社保待遇落实不到位等群众急难愁盼问题，开展“护薪行动”“社保服务提质年”等专项整治活动。上半年，共受理欠薪投诉件，为名农民工追讨欠薪万元；清理不规范社保缴费记录条，追回违规基金*万元。我们建立了“接诉即办”快速响应机制，对群众反映的问题实行“销号制”管理，确保件件有着落、事事有回音。
二是强化日常监督，严防“微腐败”。针对窗口单位服务态度差、办事效率低等问题，开展“作风效能提升”专项行动。通过明察暗访、视频调阅、群众满意度调查等方式，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题个。我们设立了“好差评”系统和“码上监督”平台，方便群众随时随地评价服务质量、反映问题线索。上半年，窗口服务满意率达%，较上年提升*个百分点。
三是严肃执纪问责，形成强大震慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，对违纪违法问题发现一起、查处一起。上半年，共立案查处起，给予_纪政务处分人，组织处理人，移送司法机关人。通过严肃执纪问责，释放了越往后执纪越严的强烈信号。我们注重做好查办案件的“后半篇文章”，坚持“一案双查”，既追究当事人责任，又追究相关领导责 ……（未完，全文共3367字，当前仅显示1773字，请阅读下面提示信息。收藏《市人力资源和社会保障局2026年上半年_风廉政建设工作总结》）