县局2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

目录/提纲：……
一、上半年工作开展情况
（一）政治建设统领作用持续强化
一是理论武装走深走实
二是主体责任压紧压实
三是政治监督具体化常态化
（二）纪律教育防线不断筑牢
一是日常教育常抓不懈
二是警示教育精准聚焦
三是廉洁文化浸润人心
（三）监督执纪问责力度持续加大
一是日常监督织密网络
二是专项治理靶向发力
三是执纪审查保持高压
（四）作风建设成果巩固拓展
一是纠治“四风”寸步不让
二是服务效能持续提升
三是激励担当作为
二、存在问题和不足
（一）责任传导仍有温差
一是压力传导逐级递减
二是责任清单落实打折扣
三是问责刚性不足
（二）纪律教育精准性不够
一是分层分类施教欠缺
二是形式相对单一
三是以案促改深度不够
（三）监督合力尚未充分形成
一是监督力量分散
二是主动发现能力不足
三是日常监督深度不够
三、下半年工作计划
（一）持续拧紧责任链条
一是清单化管理再细化
二是督导检查再加力
三是考核问责再严格
（二）提升纪律教育实效
一是精准分层施教
二是丰富教育形式
三是深化以案促改
（三）织密监督执纪网络
一是强化协同监督
二是拓展问题发现渠道
三是精准执纪问责
……
县局2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

2026年是“十五五”规划开局之年。上半年，局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_的二十大和二十届历次全会精神，认真落实中央纪委和省市县纪委全会部署，紧扣中心任务，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，_风廉政建设和反腐败工作取得新进展。现将情况报告如下。
一、上半年工作开展情况
（一）政治建设统领作用持续强化
一是理论武装走深走实。局_组把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实第一议题制度。上半年召开_组会**次，理论学习中心组集体学习**次，重点研学关于全面从严治_、_风廉政建设和反腐败斗争重要论述，班子成员逐一交流发言。围绕“十五五”规划中涉及本局的**项重点任务，组织专题研讨**次，把讲政治要求落实到具体业务中。二是主体责任压紧压实。年初召开全系统_风廉政建设工作会议，印发《2026年_风廉政建设和反腐败工作要点》及任务分工方案，细化分解为**项具体任务，逐项明确牵头领
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（三）监督执纪问责力度持续加大
一是日常监督织密网络。综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、受理信访举报等方式，强化近距离常态化监督。上半年开展谈心谈话**人次，其中提醒谈话**人次、诫勉谈话*人次。对干部选拔任用、评先评优等出具廉政意见**人次。加强对机关效能和工作纪律明察暗访，通报迟到早退、脱岗串岗等问题*批次*人次。二是专项治理靶向发力。围绕群众身边不正之风和腐败问题，聚焦行政审批、执法监管、资金管理等重点领域，开展专项整治。排查廉政风险点**个，制定防控措施**条。对**项惠民资金使用管理情况开展专项检查，发现并整改问题**个，追回违规资金**万元。开展“吃公函”“吃食堂”“吃老板”问题整治，抽查报销凭证**份，发现问题*个，处理*人。三是执纪审查保持高压。坚持有案必查、有腐必惩，对违纪违法问题零容忍。上半年受理信访举报*件，处置问题线索*件，初核*件，立案*件，给予_纪政务处分*人。精准运用“四种形态”，第一形态处理**人次、第二种形态*人次、第三种形态*人次。做好查办案件“后半篇文章”，对*起典型案件深入剖析，向相关股室发出监察建议书*份，督促堵塞制度漏洞。
（四）作风建设成果巩固拓展
一是纠治“四风”寸步不让。紧盯形式主义、官僚主义新动向新表现，上半年发文数量同比减少**%，会议数量减少**%，督查检查考核事项进一步规范统筹。严肃查处违反中央八项规定精神问题*起*人，通报曝光典型案例*批*起。对违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题露头就打，开展明察暗访**轮次。二是服务效能持续提升。深化“放管服”改革，推行“一窗通办”“一网通办”，行政许可事项办理时限压缩**%。开展“局长走流程”活动，局班子成员以办事群众身份体验办事流程，发现并优化堵点问题*个。畅通群众投诉举报渠道，受理群众诉求**件，办结率**%，满意率**%。三是激励担当作为。落实“三个区分开来”要求，对*名受到不实举报干部澄清正名，保护干事创业积极性。完善内部绩效考核办法，树立重实干、重实绩导向，对工作推进不力、作风漂浮的*名干部进行岗位调整，形成能者上、庸者下、劣者汰态势。
二、存在问题和不足
在肯定成绩同时，必须清醒看到短板和弱项，主要表现：
（一）责任传导仍有温差
一是压力传导逐级递减。局_组层面抓得紧，但部分股室和下属单位存在上热下冷、上紧下松现象。个别股室负责人对_风廉政建设认识有偏差，认为是纪检部门的事，自身“一岗双责”履行不到位。二是责任清单落实打折扣。有的股室年初签了责任状就搁置一边，没有把任务细化到人、融入到日常。上半年检查发现，*个股室未按要求开展廉政风险排查，*个股室廉政谈话记录明显后补。三是问责刚性不足。对苗头性、倾向性问题多以提醒批评为主，动真碰硬追责问责较少。
（二）纪律教育精准性不够
一是分层分类施教欠缺。教育内容上下一般粗，对新入职人员、重点岗位人员、即将退休人员等不同_针对性不强。新入职人员对岗位廉政风险点不清不楚，部分老同志认为自己“快退休了无所谓”。二是形式相对单一。多以开会传达、集中观看影片为主，互动式、体验式教育手段应用少，吸引力、感染力不强。个别干部把警示教育当成听故事，入耳不入心。三是以案促改深度不够。典型案例剖析满足于就事论事，深挖制度机制层面根源不够，举一反三抓整改成效不明显。
（三）监督合力尚未充分形成
一是监督力量分散。机关纪委、人事、财务、法规等股室各管一段，信息共享不充分，没有形成监督合力。工程项目监管、资金使用监管等环节衔接不够紧密，存在监管空白地带。二是主动发现能力不足。问题线索来源主要靠信访举报，主动监督、靠前监督发现问题的能力有待提升。上半年主动监督检查发现问题线索仅*条，占比偏低。三是日常监督深度不够。谈心谈话多是例行公事，真正 ……（未完，全文共3876字，当前仅显示2042字，请阅读下面提示信息。收藏《县局2026年上半年_风廉政建设和反腐败工作总结》）