稳岗惠民筑根基提质增效暖民心——**市人力资源和社会保障局2026年上半年工作总结

目录/提纲：……
一、聚焦就业优先，以精准施策筑牢民生之本
二、深耕社保惠民，以全民覆盖织密安全网络
三、强化人才支撑，以引育并举激活发展动能
四、优化政务服务，以便民利企提升服务质效
五、正视短板不足，以清醒认知锚定下半年方向
六、坚守人社初心，以实干担当护航民生福祉
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稳岗惠民筑根基提质增效暖民心——**市人力资源和社会保障局2026年上半年工作总结

2026年上半年，面对就业结构性矛盾凸显、社保扩面提质压力加大、群众对高品质人社服务需求升级的新形势，市人社局坚守“民生为本、人才优先、服务至上”核心定位，摒弃重管理轻服务、重指标轻体验的惯性思维，以“稳就业、强保障、聚人才、优服务、守底线”为主线，推动人社工作从被动兜底向主动赋能、从粗放经办向精准服务转型。全体干部职工担当作为、务实奋进，用扎实举措稳住就业基本盘、用暖心服务织密社会保障网、用高效机制激活人才新动能，实现了就业形势总体稳定、社保体系持续完善、群众获得感稳步提升。现将上半年工作情况总结如下。
一、聚焦就业优先，以精准施策筑牢民生之本
上半年，我局彻底扭转重数据轻实效的传统模式，把稳就业作为首要政治任务，坚决守住不发生规模性失业风险底线。我们强化就业优先政策协同联动，出台稳岗返还、社保
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冷暖，必须以公平可及为目标、以便捷高效为标准、以安全规范为底线，让保障更有力度、服务更有温度、群众更有底气。
三、强化人才支撑，以引育并举激活发展动能
人才是第一资源，是推动高质量发展的核心引擎。上半年，我局坚持“引才、育才、用才、留才”一体推进，推动人才工作从数量集聚向效能释放转型。我们实施高层次人才引进计划，引进硕博人才、专业技术骨干320人，新建博士后工作站3家、技能大师工作室5个，人才载体承载力持续增强。
深化职称评审与技能人才评价改革，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，评审高级职称860人、认定技能人才4200人，人才活力充分激发。优化人才服务保障，落实住房补贴、子女入学、医疗保障等政策，解决人才后顾之忧126件，人才留存率提升至89%。我们始终牢记，人才竞争本质是服务竞争、环境竞争，必须以产业需求为导向、以成长发展为纽带、以暖心服务为保障，让人才引得来、留得住、用得好。
四、优化政务服务，以便民利企提升服务质效
人社服务直接关系群众和企业获得感。上半年，我局坚持“简政放权、数字赋能、就近可办”，推动人社服务从能办向好办、智办、就近办转变。我们深化“一件事一次办”改革，整合退休、工伤、社保卡等高频事项18项，平均办理环节压缩40%、时限压缩55%；升级线上服务平台，95%以上事项实现“网上办、掌上办”，移动端办理量占比达62%。
加强基层服务平台建设，下放业务事项36项，配备专职经办人员180名，实现乡镇（街道）人社服务全覆盖；推行帮办代办、延时服务、上门服务，累计服务群众2.8万人次，特殊_办事满意度达99.5%。我们始终坚持，服务是最好的营商环境、最实的民生答卷，必须以用户思维重构流程、以数字技术赋能增效、以基层延伸打通堵点，让人社服务更贴心、更高效、更可感。
五、正视短板不足，以清醒认知锚定下半年方向
回顾上半年工作，我们取得阶段性成效，但也清醒看到问题与差距：一是就业结构性矛盾依然突出，部分行业用工短缺与劳动者技能不匹配并存，就业质量需进一步提升；二是社保扩面进入深水区，新业态、灵活就业人员参保意愿不强，精准扩面机制需进一步完善；三是人才供给与产业需求衔接不够紧密，高端人才、复合型技能人才缺口较大，产才融合效能需进一步增强；四是干部队伍专业化、数字化服务能力存在短板，政策落地、风险防控、应急处置能力亟待提升。这些问题，本质是我们的理念、能力、机制还未完全适应新时代人社工作要求，必须高度重视、靶向整改。
下半年，我局将继续坚持民生为本、改革创新、提质增效，重点抓好四方面工作：一是强化就业优先导向，深化技能培训与岗位对接，提升重点_就业质量；二是推进社保精准扩面，优化新业态参保政策，筑牢基金安全防线；三是深化产才融合发展，完善人才引育留用全链条机制，强化高质量发展人才支撑；四是建强专业人社队伍，开展实战化培训、岗位练兵，补齐服务与治理能力短板，确保全年目标任务圆满完成。
六、坚守人社初心，以实干担当护航民生福祉
上半年，我们在稳岗中践行使命、在服务中传递温暖，这份成绩来之不易，是全体干部职工恪尽职守、用心用情的结果。我们更加深刻体会到，人社局是民生保障的压舱石、就业创业的助推器、人才发展的服务员，唯有坚守为民服务、为企解忧、为才搭台的初心，秉持底线思 ……（未完，全文共2790字，当前仅显示1773字，请阅读下面提示信息。收藏《稳岗惠民筑根基提质增效暖民心——**市人力资源和社会保障局2026年上半年工作总结》）