在2026年区局青年干部警示教育专题会上的讲话：守好青春廉洁关口扛起岗位实干使命

目录/提纲：……
一、以典型案例为镜鉴，清醒认清青年干部面临的四类廉政风险隐患
（一）警惕思想认知滑坡，严防理想信念根基出现松动
（二）警惕人情圈子围猎，准确区分人际交往中的利益陷阱
（三）警惕监督认知误区，破除“普通岗位无人监管”错误想法
二、固本正心筑牢防线，全方位搭建青年干部廉洁履职四道防护屏障
（一）筑牢思想淬炼防线，依靠理论清醒守住对_忠诚底线
一是常态化抓实_纪理论系统学习
二是统筹开展正反双向廉政教育
三是常态化开展_性自我检视
（二）筑牢交往择友防线，以清爽人际划清公私利益边界
一是严格把握交友择友标准
二是清晰划分人情与利益边界
三是规范线上线下日常言行
（三）筑牢规范用权防线，依托制度流程杜绝权力任性问题
一是全面梳理岗位权责清单
二是严格执行标准化办事流程
三是严控小微权力廉政风险
（四）筑牢自我自律防线，以主动接受监督守护个人成长平安
一是主动接纳组织各项监督
二是虚心接纳多元外部监督
三是强化八小时内外自我_
三、压实责任从严培育，多措并举护航青年干部清廉实干成长之路
（一）压紧层级主体责任，常态化抓实青年干部教育引导
（二）完善全周期监管机制，构建青年干部闭环监督体系
（三）坚持严管厚爱结合，充分激发青年干部干事内生动力
……
在 2026 年区局青年干部警示教育专题会上的讲话：守好青春廉洁关口 扛起岗位实干使命

同志们：
今天我们组织全局青年干部召开警示教育专题会议，核心任务是对标全面从严治_各项部署，结合近年各地查处的青年干部违纪违法典型案件开展深度剖析，通过以案释纪、以案促治、以案正身，引导全局青年干部认清廉洁履职的底线要求，牢牢扣好职业生涯起步阶段的 “第一粒扣子”，以忠诚干净、务实担当的过硬素养，推动全区行业各项工作提质增效。青年干部是全局干部队伍的后备骨干，是推动区域行业长远发展的新生力量，正处在夯实基础、成长成才的关键窗口期，既有干事创业、施展才干的广阔平台，也持续面临各类利益诱惑、人情拉拢的现实考验。近期各级纪检监察机关连续通报多起青年干部违纪案例，多名正值事业上升期的年轻干部，因理想信念滑坡、纪律意识松懈、纪法底线失守，从前途向好沦为反面典型，教训惨痛深刻、值得所有人警醒反思。组织本次专题警示教育，就是提前为全体青年干部打好廉洁 “预防针”、搭建拒腐 “防护墙”，推动大家时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉净化成长发展环境，始终沿着清正规范的轨道踏实履职。下面，结合典型案例剖析和本局青年干部队伍管理实际，我分三个层面讲几点意见。
一、以典型案例为镜鉴，清醒认清青年干部面临的四类廉政风险隐患
梳理
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略876字，正式会员可完整阅读）……　
“普通岗位无人监管” 错误想法
部分青年干部存在认知偏差，片面认为组织监督、纪检督查只针对领导干部，普通青年干部不会被重点关注，刻意规避各类组织监督、隐瞒个人有关事项。有的在项目审批、资金拨付、物资采购等关键业务岗位，利用流程漏洞开展暗箱操作；有的面对组织谈心谈话、廉政提醒避重就轻，刻意遮掩自身存在的苗头性、倾向性问题；还有人抵触同事善意提醒、群众监督反馈，将单位常态化从严管理视作针对个人，不愿主动排查梳理自身岗位廉政风险。无论职权大小，公权力一旦缺少约束_，极易滋生腐败问题，组织监督、群众监督、同事互相监督都是保护干部成长的重要屏障，刻意回避监督，本质就是放任自身逐步走向违纪违法。
二、固本正心筑牢防线，全方位搭建青年干部廉洁履职四道防护屏障
青年干部正处于三观定型、作风养成的关键阶段，想要在职业道路上行稳致远，必须从思想淬炼、交往择友、规范用权、主动自律四个维度持续发力，全方位扎紧制度约束、夯实思想根基，构建多层次、全覆盖的廉洁防护体系。
（一）筑牢思想淬炼防线，依靠理论清醒守住对_忠诚底线
一是常态化抓实_纪理论系统学习。把学习_的创新理论、_章_规_纪作为终身必修课，严格落实 “第一议题”、支部集中研学机制，摒弃 “重业务、轻_性” 的片面思维，杜绝浅尝辄止、应付式学习，坚持读原著、学条例、悟内涵，常态化开展交流研讨，持续校正个人价值坐标。二是统筹开展正反双向廉政教育。一方面挖掘本局、本系统青年干部实干清廉先进典型，发挥示范引领带动作用；另一方面常态化组织观看警示教育专题片、实地参观廉政教育基地、剖析同龄干部违纪典型案例，定期开设青年干部纪法专题课堂，用身边人、身边事敲响警钟，破除 “年轻干部不会出事” 的侥幸心理。三是常态化开展_性自我检视。坚持定期对照_章_规检视自身言行，常态化开展批评与自我批评，主动查摆思想短板、作风漏洞，从根源铲除享乐主义、拜金主义滋生土壤，始终坚守纯粹干净的从政初心。
（二）筑牢交往择友防线，以清爽人际划清公私利益边界
一是严格把握交友择友标准。自觉净化自身社交圈、生活圈、线上朋友圈，把握政企交往 “亲而有度、清而有为” 的尺度，主动远离动机不纯、刻意攀附的经营主体、投机人员，不与别有用心之人密切往来，尽量规避私人饭局、隐蔽会所等容易滋生利益交换的场所。二是清晰划分人情与利益边界。牢固树立 “不存在无偿馈赠” 的清醒认知，节日礼品、私人宴请、外出旅游安排、小额礼金本质都是利益铺垫，无论金额大小、价值高低，全部坚决拒收；面对亲友、熟人提出的违规办事、打招呼请托，敢于当面拒绝、依规回绝，绝不拿岗位公权力换取私人情面。三是规范线上线下日常言行。规范各类网络社交平台使用，不随意转发、发表不当政治言论，杜绝超前透支消费、网络赌博、大额充值游戏等不良嗜好，不被短视频、直播、网游裹挟滋生奢靡攀比心态，管好个人消费、管好线上账号，不给别有用心之人留下可乘之机。
（三）筑牢规范用权防线，依托制度流程杜绝权力任性问题
一是全面梳理岗位权责清单。全体青年干部逐一梳理自身岗位职责、审批权限、资金管理权限，逐条排查岗位潜藏廉政风险点，熟记配套防控举措，清晰划定履职红线，彻底纠正 “岗位权力小、不存在廉政风险” 的错误认知。二是严格执行标准化办事流程。在项目申报、惠民资金发放、行政审批、行政执法等日常工作中，严格按照制度流程规范操作，全程留痕、公开透明，不擅自简化办理环节、不违规调整标准、不开展暗箱操作，坚决杜绝利用岗位便利优亲厚友、谋取私利。三是严控小微权力廉政风险。聚焦群众身边小微权力事项，规范补贴申报发放、证件办理、基层便民服务全流程，主动对外公示办事流程、办理结果，自觉接受群众查询监督，严防截留专项资金、吃拿卡要、优亲厚友等微腐败问题发生。
（四）筑牢自我自律防线，以主动接受监督守护个人成长平安
一是主动接纳组织各项监督。正确看待谈心谈话、廉政提醒、述职述廉、个人事项报告等监督举措，把组织监督视作保护自身成长的 “护身符”，面对约谈提醒不抵触、不隐瞒，主动如实上报个人生活、人际交往、财产相关情况，不刻意遮掩苗头性、倾向性问题。二是虚心接纳多元外部监督。坦然接受同事日常善意提醒、群众线上线下反馈、纪检部门常态化督查，针对监督指出的各类问题立行立改，不回避、不敷衍、不反弹，逐步养成在监督约束下履职干事的行动自觉。三是强化八小时内外自我_。坚持从小事小节从严约束自身，规范工作之外言行举止，管好家人亲属，培育清廉家风，不利用岗位影响力为亲属谋取便利；坚持常态化自我反思，及时纠治松懈麻痹、小节失守等苗头， ……（未完，全文共4669字，当前仅显示2459字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年区局青年干部警示教育专题会上的讲话：守好青春廉洁关口扛起岗位实干使命》）