全市2026年换届工作情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化组织统筹，压实换届工作主体责任
一是健全工作机构
二是细化实施方案
三是层层传导责任
（二）严把人选关口，夯实换届人选质量基础
一是做实综合分析研判
二是从严开展资格联审
三是优化班子结构配置
四是规范档案核查工作
（三）严格程序规范，保障换届工作依法依规推进
一是严格规范民主推荐考察
二是严谨组织选举各项流程
三是做实代表委员遴选工作
（四）抓实纪律监督，筑牢换届风气防控防线
一是强化纪律宣传教育
二是健全风险隐患排查处置
三是强化全程监督执纪
（五）做好思想引导，稳妥推进干部进退留转
一是分层开展谈心谈话
二是稳妥做好岗位调整安置
三是强化工作衔接过渡
二、存在问题
（一）部分班子结构优化仍存在现实制约
（二）换届风险防控仍有薄弱环节
（三）干部思想引导工作深度有待加强
（四）基层业务能力参差不齐，程序执行细节存在漏洞
（五）换届与日常业务统筹兼顾不够到位
三、下一步工作计划
（一）持续优化班子队伍结构，夯实干部人才储备基础
一是持续抓好班子后续调整完善
二是加强后备干部储备
三是常态化开展班子运行研判
（二）从严抓好换届纪律风气，常态化做好风险防范化解
一是持续绷紧纪律规矩这根弦
二是动态更新风险隐患台账
三是强化监督执纪问责
（三）深化思想政治建设，做好干部关心关爱工作
……
全市2026年换届工作情况报告

根据上级关于换届工作系列部署要求，我市严格落实换届工作各项政策规定，坚持把_的领导贯穿换届全过程，严把人选政治关、能力关、作风关、廉洁关，周密部署、压茬推进，有序完成本级相关换届各项阶段性任务，切实选优配强各级领导班子，夯实基层治理组织根基。现将2026年换届工作开展情况、存在问题及下一步工作计划报告如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织统筹，压实换届工作主体责任。市委始终把换届工作作为重大政治任务，坚持高位统筹、闭环管理，构建_委统一领导、组织部门牵头抓总、相关职能部门协同联动的工作格局。一是健全工作机构。及时成立换届工作领导小组，由市委主要负责同志担任组长，统筹纪检监察、组织、宣传、统战、政法等部门力量，设立综合协调、政策业务、资格联审、纪律监督等专项工作组，明确各成员单位职责任务，建立定期会商研判机制，全年累计召开换届专题常委会4次、领导小组专题会议7次，研究审议换届方案、人事意向、风险隐患处置等重点事项19项，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、关键环节亲自把关。二是细化实施方案。严格对标上级换届政策文件，结合我市干部队伍结构、基层班子运行现状，科学制定全市换届工作总体实施方案，同步配套人选资格审查、风险防控、舆论引导、应急处置等专项子方案，对换届时间节点、程序步骤、人选标准、纪律要求逐条细化，明确不同层级换届工作流程清单，确保每一个环节都有政策依据、每一项操作
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把程序规范作为换届工作生命线，严格依照_章_规、选举工作条例开展各环节工作，做到程序一步不少、环节不漏。一是严格规范民主推荐考察。严格落实民主推荐、谈话调研、实地考察程序，扩大谈话覆盖面，不仅听取单位领导意见，也听取中层干部、普通干部职工、服务对象意见，全面掌握干部真实表现。换届期间累计开展考察谈话3100余人次，实地走访基层点位147处，形成考察材料683份，客观写实反映干部工作实绩，不简单以票取人。二是严谨组织选举各项流程。细化选举工作操作指引，对大会筹备、代表产生、会场组织、投票计票等关键环节开展业务指导，组织开展选举业务实操演练，对县乡换届现场开展巡回指导，派出巡回指导组12个，下沉一线现场督导29次，及时纠治程序不严谨、材料不规范等各类问题41个，确保选举过程合法合规。三是做实代表委员遴选工作。严格按照名额分配、资格条件、产生程序，严把代表委员政治关、身份关、结构关，注重从基层一线、产业行业骨干、先进模范中推荐人选，全市共遴选各级换届代表委员512名，基层一线人员占比符合上级规定比例，同步做好代表委员资格审查，取消不符合资格人选11名，保障代表委员队伍整体质量。
（四）抓实纪律监督，筑牢换届风气防控防线。坚持严的基调贯穿换届全过程，抓早抓小、防微杜渐，以铁的纪律保障换届风清气正。一是强化纪律宣传教育。组织学习换届纪律“十严禁”要求，通过专题学习、警示教育大会、典型案例通报、廉政谈话等多种方式开展纪律教育，全市累计开展换届纪律专题学习236场次，受教育干部7800余人次，组织观看换届警示教育片，印发纪律提醒卡4500余份，做到纪律要求入脑入心。对拟提拔、继续提名的干部全覆盖开展换届廉政谈话，累计谈话594人次，提前敲警钟、划红线。二是健全风险隐患排查处置。建立换届风险隐患排查机制，围绕信访举报、宗族_干扰、yq风险、选举突发事件等方面开展拉网式排查，梳理各类风险点47个，建立风险台账，落实_责任人，制定对应处置预案，实行销号管理，已完成化解处置42个。畅通信访举报渠道，公布信访、电话、网络举报平台，安排专人24小时受理换届信访举报，2026年换届期间共受理涉换届信访举报36件，全部建立台账分类核查处置，做到件件有回音。三是强化全程监督执纪。纪检监察机关与组织部门联动，组建换届风气监督检查组，紧盯推荐、考察、选举等关键节点开展监督检查，对苗头性倾向性问题早提醒早纠正。坚持抓早抓小，对收到的问题线索优先核查、快查快办，坚决对拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等违纪行为保持高压态势，切实维护换届工作严肃性。
（五）做好思想引导，稳妥推进干部进退留转。把思想政治工作摆在换届重要位置，兼顾工作大局和干部思想实际，做好进退留转干部思想疏导，确保队伍思想稳定、工作接续不断。一是分层开展谈心谈话。落实分级谈心谈话制度，市委主要领导同县处级重点干部谈话，各单位主要负责人同本级班子成员、中层干部开展谈话，既讲清换届政策要求，也倾听干部思想诉求，讲透进退留转是事业需要、组织统筹，引导干部正确看待岗位调整，理性对待个人进退得失，累计开展谈心谈话1100余人次。二是稳妥做好岗位调整安置。对换届中不再继续提名、转岗的干部，坚持实事求是，综合干部年龄、身体状况、工作实绩，依规做好岗位调整、转岗安置，落实相关待遇保障，避免简单化“一刀切”，保护干部干事创业积极性。三是强化工作衔接过渡。明确换届前后工作衔接要求，要求各级班子在换届交接期间，做到工作不断、秩序不乱，重点项目、民生实事、安全稳定等重点工作持续推进，防止出现“换届就松劲、等待新班子”的现象，确保换届和日常业务两手抓、两不误。
二、存在问题
（一）部分班子结构优化仍存在现实制约。经过综合研判调整，全市各级班子整体结构得到改善，但部分领域结构性短板仍未完全破解。少数基层单位受本地干部人才储备总量限制，专业型干部储备不足，产业经济、金融财会、城市治理等专业背景干部选拔可选范围有限；部分县乡存在优秀年轻干部源头储备不足，部分岗位难以同时兼顾年龄、专业、基层经历多重硬性条件；个别单位女干部、_外干部选配存在人选来源窄的问题，结构性目标落实存在一定现实难度，部分班子年龄梯队建设还不够均衡。
（二）换届风险防控仍有薄弱环节。虽然前期开展全面风险排查，但部分潜在风险点识别还不够充分。少数基层地方存在宗族人情关系干扰换届的潜在隐患，部分基层群众对换届政策理解不透彻，容易受小道消息误导；涉换届信访举报办理质效有待提升，部分信访件情况复杂，历史遗留问题交织，核查周期较长；yq风险预判能力不足，网络新媒体传播速度快，个别不实信息容易快速扩散，基层处置yq的实操能力有待加强；部分乡镇应急处置预案偏向框架化，针对选举现场突发情况实操演练不够充分。
（三）干部思想引导工作深度有待加强。大部分干部能够正确看待换届进退留转，但仍存在少数干部思想波动。部分干部存在“求稳”心态，临近换届，干事创业主动性有所减弱，存在观望情绪；个别面临转岗、退出岗位的干部存在心理落差，谈心谈话更多停留在政策传达层面，对干部实际困难、思想顾虑挖掘不够深入，针对性疏导措 ……（未完，全文共5938字，当前仅显示2736字，请阅读下面提示信息。收藏《全市2026年换届工作情况报告》）