在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告

在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告

同志们：
2026年是“十五五”规划启势攻坚的关键之年，也是新时代人社系统_建提质、民生赋能、人才聚力的深化之年。当前全市正全力培育新质生产力、推进产业体系迭代升级，民生保障、人才支撑、劳动关系治理面临全新形势、全新考题。人社部门作为政治属性鲜明、民生职能集中、服务覆盖最广的政府职能部门，肩负稳就业、保社保、聚人才、优服务、护稳定的核心职责，_的建设质量直接决定民生政策落地质效，直接关乎_委政府公信力，直接影响群众获得感、幸福感、安全感。今天，我们召开全系统__建思想专题_课，核心任务是立足2026年时政大势、全市发展大局、人社工作实情，系统阐释新时代_的建设核心要义，破除_建与业务脱节壁垒，校准履职偏差、补齐工作短板，以高质量_建引领人社事业高质量发展，为全市经济社会转型升级筑牢民生保障底座、夯实人才发展根基。
__建思想是_新时代中国特色社会主义思想的核心组成部分，系统回答了长期执政的马克思主义政_建设的根本性、全局性、战略性问题，是新时代全面从严治_、推进各领域_建工作的根本遵循和行动指南。不同于一般性理论体系，这一思想立足百年大_自我革命实践，紧扣新时代治国理政新形势，兼具理论高度、实践深度和民生温度，为_政机关、民生部门抓实_建、履职尽责提供了精准方法论。人社系统作为直面基层、服务群众、保障民生的一线部门，学习贯彻__建思想，绝非形式化的理论学习、程序性的会议落实
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的主攻方向、业务优化的核心靶点，让_建工作扎根民生一线、服务群众需求。
三是用好自我革命核心法宝，筑牢系统廉政作风防线。勇于自我革命是我们_跳出历史周期率的关键密钥，也是人社系统从严管_治_、防范履职风险的核心抓手。人社领域具有资金体量大、审批环节多、服务受众广、廉政风险密的鲜明特点，社保基金、就业补助、人才专项、技能培训等各类资金流转频繁，人事考试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等岗位权力集中，基层经办点位分散、监督链条较长，极易滋生作风问题和廉政隐患。立足2026年全面从严治_纵深推进的新形势，全系统必须常态化开展自我检视、自我整改，靶向整治思想松懈、作风漂浮、履职懈怠、监督缺位等问题。坚决杜绝_建工作流于形式、纪律约束宽松软、风险排查走过场等现象，以刀刃向内的勇气整治顽瘴痼疾，实现_组织自我净化、_员干部自我提升、业务工作自我革新，持续涵养风清气正的政治生态。
第二，坚持对标查摆整改，清醒正视2026年全市人社系统_建工作突出短板。结合本年度机关_建专项督查、_教育查摆、基层调研走访、群众诉求归集、廉政风险排查情况，全系统_建工作整体稳步提升，但对照新时代_建总要求、对照民生履职新使命、对照群众高品质期盼，仍存在五方面突出短板，必须靶向攻坚、彻底整改。
一是理论学用转化衔接不畅，赋能实践能力不足。部分基层_组织理论学习存在“学用脱节、知行割裂”问题，学习仅停留在通读文件、完成学时、做好台账的表层层面，缺乏结合人社新形势、新问题的深度研讨。面对2026年新质生产力发展带来的技能人才供需错配、新业态社保适配、青年就业结构失衡等全新课题，部分干部仍沿用传统思维、老旧经验开展工作，创新解题、精准破局的能力不足。少数_员干部存在事务主义倾向，重业务经办、轻理论淬炼，政治判断力、政治领悟力、政治执行力难以适配新时代民生工作要求。
二是_建业务融合质效不高，“两张皮”问题未彻底根治。部分单位仍将_建工作视为软性任务、附加工作，将业务工作作为硬性指标、核心工作，存在_建与业务分头部署、分头推进、分头考核的脱节问题。基层支部主题_日、组织生活多以集中学习、会议研讨为主，未能紧扣稳就业、防风险、优服务、聚人才等核心业务设置攻坚载体，_员先锋岗、责任区、攻坚队的示范作用没有落到具体工作上，_建引领业务提质、破解难题、服务民生的优势未能充分释放。
三是基层组织建设不均衡，战斗堡垒作用发挥不均。局机关支部标准化规范化建设基础扎实，但下属经办事业单位、乡镇基层人社站点、窗口服务支部建设水平参差不齐。部分基层支部书记“一岗双责”履行不到位，_务工作投入精力不足、履职能力偏弱；窗口一线_员轮岗频繁、在岗时间分散，常态化组织生活参与质量不高、_性锤炼不系统；针对平台配送、直播电商、网约车等新就业_的_建联建、服务联动机制不完善，_组织联系覆盖新兴劳动者_的渠道不够畅通。
四是干部作风建设仍有短板，为民服务质效有待提升。经过持续作风整治，系统整体作风持续向好，但形式主义、官僚主义残余问题依然存在。部分工作重部署发文、轻落地督导，存在“发文即落实、开会即完成”的惯性思维；基层调研存在走马观花、流于表面的问题，听汇报、看材料多，直面群众、解决难题少；少数窗口服务流程僵化、服务态度生硬，容缺办理、帮办代办、延时服务等便民举措落实不到位；面对复杂信访纠纷、疑难欠薪案件，部分干部存在畏难避责心态，攻坚担当意识不足。
五是廉政风险防控不够精细，闭环监管体系尚未完善。人社领域廉政风险呈现多点多发、隐蔽迭代的新特征，传统风险与新型风险交织叠加。社保基金欺诈骗保隐蔽化、碎片化趋势凸显，各类民生补贴资金审核拨付的流程监管仍有漏洞；人事考试、职称评审、执法办案等关键岗位监督手段不够精准；全面从严治_压力层层递减，基层小微权力监督存在盲区，常态化警示教育针对性、精准性不足，未能实现风险岗位、_全覆盖。
第三，聚焦主责主业赋能，以高质量_建引领2026年人社事业高质量发展。立足全市发展新质生产力、推进产业升级、增进民生福祉的核心任务，必须把_建工作深度嵌入人社五大核心业务，以_建破难题、补短板、促提升，切实把_建政治优势、组织优势转化为民生发展优势、服务治理效能。
一是_建领航稳就业提质，夯实民生基本盘。始终把稳就业作为首要政治任务，聚焦2026年重点_就业难题，构建_组织统筹、_员攻坚、全员落实的就业工作体系。精准攻坚高校毕业生就业，组建_员专项服务专班，深化政企校三方对接，精准推送岗位、落实见习补贴、创业扶持、基层吸纳等政策，分类帮扶困难毕业生就业创业，坚决杜绝就业数据虚高、政策悬空、帮扶流于形式的问题。精准适配产业升级需求，围绕先进制造、数字经济、现代服务等重点产业链，开展订单式、定向式技能培训，优化技能人才评价体系，破解技能人才供需错配难题。精准服务农民工和新就业_，常态化开展春风行动、劳务协作，搭建灵活就业服务平台，完善新业态就业帮扶机制，建设暖心服务阵地，拓宽新就业_求职、培训、_渠道。精准兜牢民生底线，落实_员结对帮扶机制，动态清零零就业家庭，妥善安置大龄、残疾、低保等就业困难人员，守住就业安全底线。
二是_建赋能社保提质增效，织密全域民生安全网。坚持以_建引领社保体系提质扩面、 ……（未完，全文共6107字，当前仅显示2815字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市人社系统学习贯彻__建思想专题_课上的报告》）