中共**市卫生健康委员会委员会2026年_委换届工作情况报告

目录/提纲：……
一、换届工作开展情况
（一）强化组织领导，压实换届工作主体责任
一是高位统筹谋划部署
二是细化方案规范流程
三是分层开展业务培训
（二）严格标准程序，扎实做好_代表推选工作
一是科学合理分配代表名额
二是规范开展代表推选
三是从严开展代表资格审查
（三）严把人选质量，稳妥做好新一届_委班子酝酿考察
一是坚持正确选人用人导向
二是充分开展民主推荐
三是做实考察研判工作
四是高质量起草大会工作报告
（四）严肃换届纪律，平稳有序组织召开_员代表大会
一是强化换届纪律宣传教育
二是严密组织大会选举
三是及时做好后续报批工作
（五）统筹同步推进，以换届契机夯实系统基层_建基础
二、换届工作存在的问题
（一）部分基层_组织对换届政策理解把握不够到位
（二）_代表履职能力建设有待进一步提升
（三）换届风险预判处置精细化程度仍需加强
（四）换届成果转化衔接还不够紧密
三、下一步工作计划
（一）持续强化_委班子自身建设，筑牢领导班子履职根基
一是抓实班子理论武装
二是严格执行民主集中制
三是常态化开展班子谈心谈话
（二）夯实基层_务基础，提升全系统_组织规范化建设水平
一是常态化开展_务业务培训
二是持续推进下属_组织规范化建设
（三）健全_代表履职机制，充分发挥_代表桥梁纽带作用
（四）巩固换届纪律成效，推动_建与卫健业务深度融合 ……
中共**市卫生健康委员会委员会2026年_委换届工作情况报告

根据《_章程》《_基层组织选举工作条例》等相关规定以及市委关于基层_组织换届工作统一部署要求，市卫健委_委严格对标换届工作程序标准，压实主体责任，规范组织实施_委换届各项工作，按期完成_委班子换届选举任务，进一步优化_委班子结构，夯实卫健系统_建工作根基。现将2026年_委换届工作开展情况、存在问题及下一步工作计划报告如下：
一、换届工作开展情况
市卫健委_委下辖直属_组织21个，其中_委4个，_总支3个，_支部14个，系统_员共计862名，机关_员127名，医疗卫生一线_员735名。按照市委组织部换届工作时间安排，卫健委_委于2026年3月启动_委换届筹备工作，2026年5月召开_员代表大会完成换届选举，本次大会正式代表112名，实到代表108名，符合法定开会人数。整个换届全过程坚持把_的领导贯穿始终，严把程序关口、严把人选关口、严把纪律关口，稳妥有序完成换届各项任务。
（一）强化组织领导，压实换届工作主体责任。一是高位统筹谋划部署。委_委把换届工作作为年度重大政治任务，先后召开4次_委专题会议，专题研究换届筹备方案、代表名额分配、班子人选酝酿、换届风险研判等重点事项，成立由_委书记任组长，班子其他成员任副组长，办公室、人事科、_建科、纪检监察组相关负责同志为成员的换届工作领导小组，领导小组下设综合材料组、资格审查
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略965字，正式会员可完整阅读）……　
治过硬、群众公认，能够充分反映卫健系统_员群众意见。
（三）严把人选质量，稳妥做好新一届_委班子酝酿考察。一是坚持正确选人用人导向。委_委严格落实_管干部原则，围绕卫生健康事业高质量发展需要，兼顾行政管理、公共卫生、医疗业务、_建工作等专业背景，综合考量班子年龄结构、专业结构，着力打造政治坚定、熟悉卫健业务、敢于担当作为的_委领导班子。二是充分开展民主推荐。按照干部选拔相关程序，组织机关中层干部、直属单位主要负责人、业务骨干_员共计94人开展民主推荐，充分听取各方面意见，累计收集谈话意见建议76条，结合年度考核、日常掌握情况，初步梳理新一届_委委员候选人预备人选参考名单。三是做实考察研判工作。配合市委考察组开展考察工作，采取个别谈话、实地走访、查阅资料等方式开展考察，个别谈话共计82人次，重点考察人选政治素质、履职实绩、医德行风、廉洁自律情况，同时核查个人有关事项报告，征求纪检监察部门意见，对存在苗头性问题人选坚决不予纳入人选范围。经_委集体研究，报市委组织部批复同意，确定新一届_委委员候选人预备人选9名。其中，50岁及以下人员6名，占比66.7%，具备医疗卫生专业背景人员7名，班子年龄、专业结构得到进一步优化。四是高质量起草大会工作报告。综合近五年全市卫健系统_建、疫情防控、医疗卫生改革、公共卫生服务、公立医院_建、_风廉政建设等重点工作实绩，多次组织专班修改完善_委工作报告，先后开展内部征求意见2轮，面向直属单位_组织、机关各科室征集修改意见42条，吸纳有效修改意见31条，经_委会议集体审议定稿，客观总结过去五年_委工作成效，梳理存在短板，明确今后五年卫健系统_建引领事业发展目标任务。
（四）严肃换届纪律，平稳有序组织召开_员代表大会。一是强化换届纪律宣传教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织班子成员、_代表、换届工作人员集中学习换届纪律要求，开展换届纪律专题警示教育1次，组织观看警示教育片，覆盖参会人员120余人。向全体_代表发放换届纪律提醒卡112份，开展谈心谈话，_委书记与班子成员谈话，班子成员与分管科室、直属单位主要负责人谈话，累计开展谈心谈话136人次，引导相关人员知敬畏守底线。二是严密组织大会选举。严格按照大会选举流程，做好大会报到、主席团会议、审议工作报告、分组讨论、正式选举等各个环节工作。本次大会应到代表112名，实到108名，4名代表因临床值班、外出医疗支援履行书面请假手续，大会审议并表决通过上一届_委工作报告，表决通过选举办法、监票人计票人名单。大会采取无记名投票差额选举方式，选举产生新一届_委委员7名，选举得票均达到规定比例，选举结果当场宣布，选举全程由纪律监督组现场监督，计票、监票人员分工明确，选票清点、分发、回收、计票各个环节闭环管理，没有出现违规操作情况。三是及时做好后续报批工作。大会结束后，第一时间将选举结果、大会情况向市委组织部上报请示，待批复后，及时召开新一届_委第一次全体会议，等额选举_委书记、副书记，对新一届_委班子成员进行分工，明确班子成员_建、业务分管职责，同步做好换届档案归集整理，完整收集会议材料、选票复印件、资格审查材料、谈话记录等资料共计12卷，做到材料齐全、归档规范。
（五）统筹同步推进，以换届契机夯实系统基层_建基础。以_委换届为抓手，同步督促直属21个_组织对标换届要求，开展_组织班子运行情况排查，对3个临近换届到期的基层_组织下发提醒函，指导同步规范开展换届筹备。把换届工作与公立医院_建、行业作风建设紧密结合，在代表推选、班子人选酝酿过程中，充分把业务履职、医德医风表现作为重要衡量标尺，推动_建工作和医疗卫生业务深度融合。换届期间同步开展_员思想动态摸排，对系统内部分_员关心的机构改革、岗位调整等问题做好政策解释，及时疏导思想情绪，换届全过程没有发生信访举报，实现平稳有序换届。
二、换届工作存在的问题
本次_委换届整体程序规范、选举顺利完成，但对照新时代基层_组织选举工作条例要求，结合卫健系统单位多、_员分散、医务工作者值班任务重的行业实际，换届工作还存在部分短板弱项。
（一）部分基层_组织对换届政策理解把握不够到位。卫健系统下属医疗机构一线医务人员日常诊疗任务繁重，基层_务工作人员大多为兼职，_务业务能力参差不齐。在前期_代表推选阶段，少数直属单位存在程序细节把握不严问题，个别_支部在初步人选推荐环节会议记录要素不全，部分推荐材料填报不够严谨；部分基层_务人员对代表资格审查标准理解不够透彻，对一线医务_员身份界定、先进模范条件把握存在偏差，专班需要反复指导修改材料，增加了前期筹备工作的工作量。虽然经过业务培训，但培训内容实操转化效果不均衡，部分单位重业务轻_务，投入换届筹备工作时间精力不足。
（二）_代表履职能力建设有待进一步提升。本次选出的112名_代表中，一线医务技术人员占比较高，很多代表临床业务经验丰富，但_务工作经历偏少。部分代表对_委职责、_内代表大会议事规则熟悉程度不足，在前期征求工作报告意见、分组讨论环节，部分代表更多聚焦 ……（未完，全文共5879字，当前仅显示2709字，请阅读下面提示信息。收藏《中共**市卫生健康委员会委员会2026年_委换届工作情况报告》）