县委2026年软弱涣散基层_组织整顿提升工作总结报告

目录/提纲：……
一、直面问题：软弱涣散的现实表现与深层根源
（一）班子软弱：核心作用发挥不充分
（二）队伍涣散：_员教育管理宽松软
（三）经济薄弱：集体经济发展滞后
（四）治理混乱：矛盾纠纷多发频发
（五）制度空转：组织运行不规范不严肃
二、精准施策：分类整顿路径的实践探索
（一）调整优化：选优配强带头人队伍
（二）规范提升：严肃_内政治生活
（三）扶持发展：壮大集体经济实力
（四）集中治理：化解基层矛盾纠纷
（五）帮扶转化：强化结对共建力量
三、成效检验：整顿提升工作的阶段性成果
（一）班子凝聚力战斗力显著增强
（二）_员队伍生机活力有效激发
（三）集体经济发展质效稳步提升
（四）基层治理能力水平持续提高
（五）基层_建整体水平有效提升
四、经验启示：整顿工作的规律性认识
（一）_的全面领导是根本保证
（二）问题导向是有效方法
（三）系统观念是思维方法
（四）群众路线是力量源泉
五、巩固拓展：下一步工作的方向与重点
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**县2026年软弱涣散基层_组织整顿提升工作总结报告

中共**市委组织部：
基层_组织是_全部工作和战斗力的基础，基层_组织坚强有力，_的执政根基才能坚如磐石。2026年，**县委直面基层_建中的短板弱项，以刀刃向内的勇气和刮骨疗毒的决心，深入推进软弱涣散基层_组织整顿提升工作。这不是一次常规性的工作安排，而是一场针对基层_组织功能弱化、运行涣散问题的集中会诊和系统治疗；不是简单地排查几个村、调整几个人，而是从根子上查找问题、从源头上补齐短板、从长远上健全机制。一年来，县委坚持问题导向不回避、整改落实不松劲、巩固提升不停步，推动全县基层_组织建设质量整体跃升。现将工作总结如下。
一、直面问题：软弱涣散的现实表现与深层根源
找准问题是解决问题的前提。县委没有回避矛盾、遮掩问题，而是以实事求是的态度，对全县基层_组织状况进行了一次全面深入的政治体检，切实把软弱涣散的真实表现摸清楚，把问题产生的根源分析透。
（一）班子软弱：核心作用发挥不充分
排查发现，部分村_组织班子凝聚力战斗力不强，核心领导作用发挥不充分。有的村_组织书记政治素养有待提升、履职能力不足，面对复杂局面束手无策，遇到矛盾问题绕道走，工作满足于守摊子、保平安；有的村“两委”班子不团结，书记主任各搞一套，互相掣肘、内耗严重，形不成工作合力；有的班子成员年龄老化、思想僵化，缺乏开拓创新精神，面对新形势新任务办法不多、路子不宽，工作长期处于被动应付状态。更为值得警惕的是，个别村干部宗旨意识淡薄，把手中权力当作谋
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推诿扯皮、敷衍塞责，小事拖大、大事拖炸，导致矛盾上交、信访上行；有的村干部处事不公、优亲厚友，引发群众不满，干群关系紧张。二是村级事务管理不规范。有的村财务不公开、不透明，集体“三资”管理混乱，集体资产流失严重；有的村重大事项决策不民主，村干部个人说了算，“四议两公开”制度落实不到位，群众的知情权、参与权、监督权得不到保障。三是社会治安存在隐患。个别村存在宗族_干扰村级事务的现象，影响正常工作秩序；有的村治安防控力量薄弱，群众缺乏安全感。这些问题相互交织、恶性循环，严重影响农村社会和谐稳定，也严重削弱基层_组织的治理效能。
（五）制度空转：组织运行不规范不严肃
制度的生命力在于执行。排查发现，一些村不是没有制度，而是制度挂在墙上、说在嘴上、就是不落实在行动上，制度空转、执行乏力的问题比较突出。有的村_组织议事决策规则不健全，村“两委”职责边界不清，工作运行不顺畅；有的村民主管理制度不完善，村务公开内容不全面、不及时、不真实，群众监督无从谈起；有的村村干部值班坐班、为民服务等制度流于形式，群众办事找不到人、办不了事。制度空转的根源，一方面在于制度本身不够科学合理，脱离农村实际，缺乏可操作性；另一方面在于缺乏有效的监督检查和问责机制，制度执行不执行一个样，执行好与不好一个样，导致制度失去了应有的约束力和权威性。
综合分析，上述问题的产生，既有客观原因，也有主观原因；既有历史积淀，也有现实因素。从客观上看，**县作为山区农业县，自然条件较差、经济基础薄弱、人才资源匮乏，农村青壮年大量外出，村级组织选人用人空间有限，集体经济发展制约因素较多；从主观上看，一些乡镇_委对基层_建工作重视不够、抓得不紧，存在重经济轻_建、重部署轻落实的倾向，对软弱涣散_组织的苗头性问题发现不及时、处置不果断；一些村干部宗旨意识不强、能力素质不高、工作作风不实，不能适应新时代农村工作的需要。只有深刻认识这些问题及其根源，才能做到对症下药、标本兼治。
二、精准施策：分类整顿路径的实践探索
针对排查发现的突出问题，县委坚持分类指导、因村施策，不搞一刀切、一锅煮，探索形成了调整优化、规范提升、扶持发展、集中治理、帮扶转化的分类整顿路径，切实做到什么问题突出就解决什么问题，什么办法有效就采用什么办法。
（一）调整优化：选优配强带头人队伍
村_组织书记能力素质如何，直接决定一个村的工作面貌。县委把选优配强村_组织书记作为整顿工作的先手棋和关键招，坚决把不胜任、不尽职、不担当的人调整下来，把想干事、能干事、干成事的人选上来。一是坚决调整不称职干部。对排查中群众反映强烈、工作长期落后、经教育仍无转变的村_组织书记，坚决予以组织调整。调整过程中，严格履行程序，做好思想工作，确保平稳有序、不留后遗症。今年以来，共调整村_组织书记**名，其中因能力不足调整**名、因作风不实调整**名、因违纪违法调整**名。二是拓宽选人用人视野。打破本村人治本村的传统思维，不拘一格选人才。从乡镇机关选派优秀年轻干部到村担任_组织书记**名，从县直机关选派**名，从退役军人、返乡创业人员、致富能手中选拔**名，切实把最优秀的人才配置到村级组织带头人岗位上。三是强化新任书记培养。对新调整的村_组织书记，开展任职培训和跟踪培养，实行导师帮带制度，由乡镇_委书记或优秀村_组织书记结对帮带，帮助他们尽快熟悉情况、进入角色、打开局面。通过调整优化，一批软弱涣散村的班子面貌焕然一新，工作呈现出新的气象。
（二）规范提升：严肃_内政治生活
_内政治生活是_组织教育管理_员和_员进行_性锻炼的主要平台。县委把规范提升组织生活作为解决_组织弱化问题的根本之策，切实让组织生活严起来、实起来、活起来。一是严格制度落实。制定《**县农村基层_组织组织生活规范指引》，对“三会一课”、主题_日、组织生活会、民主评议_员等制度的时间、内容、程序、要求作出明确规定，让基层_组织有章可循、有据可依。推行组织生活计划报备和记录调阅制度，村_组织每月制定组织生活计划报乡镇_委备案，乡镇_委每季度调阅组织生活记录，发现问题及时纠正。二是提升内容质量。坚持把政治建设摆在首位，组织生活突出政治学习和_性锻炼，深入学习贯彻__建思想，认真学习《__建文选》，扎实开展_学习教育，引导_员坚定理想信念、强化_性修养。坚决防止组织生活娱乐化、庸俗化，杜绝以文体活动代替组织生活、以读文件念报纸代替深入学习。三是创新方式方法。结合农村_员实际，采取田间课堂、庭院_课、线上学习等灵活多样的形式，增强组织生活的吸引力和实效性。推行组织生活与中心工作相结合的模式，把组织生活与产业发展、环境整治、矛盾化解等重点工作结合起来，让_员在实践中受教育、长才干、作贡献。四是严格_员管理。深化_员积分制管理，将_员参加组织生活、履行_员义务、发挥先锋模范作用等情况量化积分，积分结果作为评先评优、组织处置的重要依据。对长期不参加组织生活、不履行_员义务的，按照_章和_内有关规定严肃处理，畅通_员出口，保持_员队伍的先进性和纯洁性。
（三）扶持发展：壮大集体经济实力
发展壮大村级集体经济，是解决基层_组织经费保障不足问题的根本出路，也是增强_组织凝聚力号召力的物质基础。县委坚持输血与造血相结合、扶持与自强相统一，多措并举推动薄弱村集体经济发展提质增效。一是理清发展思路。组织软弱涣散 ……（未完，全文共8605字，当前仅显示2884字，请阅读下面提示信息。收藏《县委2026年软弱涣散基层_组织整顿提升工作总结报告》）