以自我革命精神检视差距推动管_治_再出发——在县委理论学习中心组学习《__建文选》专题研讨会上的发言

目录/提纲：……
一、对照“两个维护”的政治要求，检视政治建设方面还存在“3个不够”
一要求，我们在政治建设上还存在以下差距
一是政治站位还不够高
二是政治敏锐性还不够强
三是政治执行力还不够硬
二、对照“以人民为中心”的根本立场，检视宗旨意识方面还存在“3个不深”
一是群众观念树得不深
二是民生实事办得不深
三是群众工作做得不深
三、对照“自我革命”的鲜明品格，检视管_治_方面还存在“3个不严”
一要求，我们在管_治_上还存在以下差距
一是主体责任压得不严
二是日常监督抓得不严
三是作风建设抓得不严
四、对照“担当作为”的实践标准，检视履职尽责方面还存在“3个不足”
一是攻坚克难的劲头不足
二是改革创新的精神不足
三是狠抓落实的韧劲不足
五、以整改落实的实际成效检验学习成果，推动管_治_再出发
一是在强化政治建设上再发力
二是在践行宗旨意识上再发力
三是在推进自我革命上再发力
四是在激励担当作为上再发力
……
以自我革命精神检视差距推动管_治_再出发——在县委理论学习中心组学习《__建文选》专题研讨会上的发言

各位领导、同志们：
2026年6月，《__建文选》第一卷、第二卷出版发行后，我逐篇研读、反复体悟，越学越感到责任重大，越学越感到差距明显。深感震撼的是，_总书记以马克思主义政治家的恢弘气魄和远见卓识，把_的自我革命推向了新的高度，开辟了百年大_自我革命的新境界；深感汗颜的是，对照《文选》提出的标准要求，反观我们自身的思想和工作，还存在不少差距和不足。_总书记强调，勇于自我革命是我们_最鲜明的品格，也是我们_最大的优势。
一、对照“两个维护”的政治要求，检视政治建设方面还存在“3个不够”
政治建设是_的根本性建设，决定_的建设方向和效果。《文选》对加强_的政治建设作出系统阐述，要求全_不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以_同志为核心的_中央保持高度一致。对照这一要求，我们在政治建设上
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略696字，正式会员可完整阅读）……　
法”的反差。
二是民生实事办得不深。有的部门和单位对民生工作重视不够、投入不足，民生领域还存在不少短板弱项，与人民群众对美好生活的向往还有差距。在教育方面，城乡教育资源配置不均衡，农村学校师资力量薄弱，“择校热”“大班额”问题尚未根本解决，优质教育资源供给不足。在医疗方面，基层医疗卫生服务能力不足，优质医疗资源下沉不够，群众“看病难、看病贵”问题仍然存在，乡村医生队伍建设亟待加强。
三是群众工作做得不深。有的领导干部不善于做群众工作，不懂得与群众打交道，面对群众诉求时方法简单、态度生硬，甚至与群众发生争执，存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌。有的同志对群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责，“新官不理旧账”，导致小问题拖成大矛盾、个别问题演变成_性事件。在信访工作中，有的同志习惯于“堵”而不善于“疏”，对群众合理诉求不积极解决，而是采取压制、拖延的办法，导致矛盾激化、上行外溢。
三、对照“自我革命”的鲜明品格，检视管_治_方面还存在“3个不严”
《文选》对推进_的自我革命、健全全面从严治_体系统筹谋划、系统部署。_总书记深刻指出，我们_作为世界上最大的马克思主义执政_，要始终赢得人民拥护、巩固长期执政地位，必须时刻保持解决大_独有难题的清醒和坚定。对照这一要求，我们在管_治_上还存在以下差距。
一是主体责任压得不严。有的_委（_组）书记对全面从严治_主体责任认识不到位，存在“重业务、轻_建”倾向，把_建工作当作“软任务”“虚功”，说起来重要、做起来次要、忙起来不要，没有真正把抓好_建作为最大政绩。
二是日常监督抓得不严。有的单位对干部日常监督管理失之于宽、失之于软，对干部“八小时之外”的情况了解不掌握，监督存在盲区和死角，没有真正把监督管理延伸到“八小时之外”、延伸到社交圈生活圈朋友圈。有的纪检监察机构监督执纪问责不力，存在“不敢监督、不愿监督、不会监督”问题，对一些违纪违法问题查处不及时、处理不到位，存在“宽松软”现象。
三是作风建设抓得不严。“四风”问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题仍然突出，隐形变异、反弹回潮风险不容忽视。有的领导干部热衷于搞“材料政绩”“数字政绩”，工作刚部署就急于总结经验、宣传典型，做表面文章，搞花架子，缺乏真抓实干的劲头。有的同志检查考核过多过频，基层干部疲于应付，“文山会海”问题反弹回潮，基层负担仍然较重。
四、对照“担当作为”的实践标准，检视履职尽责方面还存在“3个不足”
《文选》对干部担当作为提出明确要求，强调干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。_总书记反复强调，当干部就要有担当，不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。对照这一标准，我们在履职尽责上还存在以下差距。
一是攻坚克难的劲头不足。有的领导干部面对改革发展中的深层次矛盾和问题，存在畏难情绪和等靠思想，不敢啃“硬骨头”、不敢涉“深水区”，遇到矛盾绕着走、碰到困难往上交，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的斗争精神。在产业转型方面，有的同志对传统产业依赖严重，对新兴产业研究不深、办法不多，转型步伐缓慢，存在“路径依赖”。
二是改革创新的精神不足。有的领导干部思想保守、观念陈旧，习惯于用老思路、老办法解决新问题，对新事物、新业态接受慢、研究少，缺乏创新意识和创新能力，存在“本领恐慌”。在优化营商环境方面，有的同志“官本位”思想严重，服务意识不强，“放管服”改革不到位，行政审批效率不高，“最多跑一次”改革落实不彻底，企业和群众获得感不强。
三是狠抓落实的韧劲不足。有的领导干部抓工作浮在表面，满足于开会部署 ……（未完，全文共3712字，当前仅显示1955字，请阅读下面提示信息。收藏《以自我革命精神检视差距推动管_治_再出发——在县委理论学习中心组学习《__建文选》专题研讨会上的发言》）