集团公司关于_学习教育自查自评报告

目录/提纲：……
一、学习教育整体开展情况
（一）压实政治责任，统筹谋划推进
（二）深化理论研学，夯实思想根基
（三）坚持双向施教，做实警示教育
（四）深入检视查摆，精准梳理问题
（五）闭环推进整改，巩固工作成效
二、学习教育开展成效与特色做法
（一）突出思想铸魂，校准国企履职政治方向
（二）严守安全底线，夯实行业发展根本根基
（三）攻坚遗留难题，纠治短期功利履职偏差
（四）深耕民生实事，厚植国企为民履职底色
（五）坚持建章立制，构建常态长效治理格局
三、自查发现的问题短板
（一）思想淬炼不够深入，政绩辩证把握不够精准
（二）攻坚韧劲有所不足，长远发展发力不够持续
（三）整改质效不够均衡，长效巩固机制不够健全
（四）制度体系不够缜密，长效约束效能不够凸显
四、问题产生的根源剖析
（一）思想淬炼常态化不足，学用结合不够紧密
（二）宗旨意识树得不牢，长远站位不够高远
（三）担当精神有所弱化，久久为功韧劲不足
（四）制度闭环不够严密，刚性约束力度不足
五、下一步整改提升及长效工作举措
（一）持续深化思想铸魂，常态化校准履职导向
（二）抓实整改收官提质，做实做细后半篇文章
（三）聚焦主责主业实干，以高质实绩检验教育成效
（四）坚守为民初心使命，常态化办好惠民实事
（五）健全长效制度体系，推进常态长效治理
……
**远洋运输集团关于_学习教育自查自评报告

根据上级_委关于开展_学习教育的部署要求，**远洋运输集团_委严格对照目标任务、阶段安排和工作标准，有序推进动员部署、理论学习、检视剖析、专项整改、成果转化等各项工作，圆满完成集中学习教育阶段性任务。为持续巩固拓展学习教育成效，坚决防止学习松懈、整改松劲、成效虚化，近期，集团_委结合国企履职职责、航运行业特点和企业发展实际，全面开展学习教育自查自评工作，系统总结工作成效，深入查摆问题不足，深刻剖析根源症结，细化完善长效治理举措。现将自查情况报告如下：
一、学习教育整体开展情况
本次学习教育开展以来，集团_委始终把_作为重要政治任务，紧密结合远洋运输主责主业，坚持以学正心、以查纠偏、以改促干、以行践绩、以制固效，统筹推动各项工作落地落细、走深走实。教育全过程始终聚焦纠治_偏差，引导全体_员干部牢固树立求真务实、真抓实干、利民为本、久久为功的履职理念，坚决摒弃急功近利、重显轻潜、重效益轻安全的片面倾向，确保学习教育紧贴国企定位、贴合行业实际、服务发展大局。
（一）压实政治责任，统筹谋划推进
集团_委坚决扛起主体责任，_委书记认真履行第一责任人职责，班子成员严格落实“一岗双责”，第一时间组建专
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略912字，正式会员可完整阅读）……　
定期开展调度推进、跟踪督办和成效核验。对能够立行立改的问题即时整改、常态巩固，对需要长期坚持的难点问题分步施策、持续攻坚，确保各项整改任务有据可查、有力推进、见底见效，切实把学习教育成果转化为改进工作、推动发展的实际成效。
二、学习教育开展成效与特色做法
学习教育过程中，集团_委紧密结合远洋运输行业周期长、风险点多、专业性强、安全底线刚性严明的行业特征，坚决破除唯数据、唯增速的短期评价思维，始终坚持显绩与潜绩并重、当前与长远统筹、效益与安全兼顾、发展与民生相融，推动正确_全面融入企业经营发展、安全生产_、人才队伍建设、职工民生保障等各领域，学习教育取得阶段性务实成果。
（一）突出思想铸魂，校准国企履职政治方向
牢牢把握国企姓_政治根本属性，持续深化_常态化思想淬炼，引导全体干部职工深刻把握航运国企肩负的政治责任、经济责任和社会责任。坚决纠治重短期收益、轻长远布局，重业务推进、轻风险治理的片面认知，牢固树立“安全是发展底线、主业是核心支撑、稳进是发展基石、利民是最大政绩”的履职理念，不断提升干部职工立足大局谋发展、着眼长远抓落实的政治自觉和行动自觉。
（二）严守安全底线，夯实行业发展根本根基
紧扣远洋运输动态性强、风险隐蔽性高、安全压力大的行业特点，将安全生产作为践行正确_的关键抓手，坚决纠正重经营进度、轻船舶安全，重经济效益、轻船员权益的不良倾向。常态化开展船舶安全巡查、海事风险排查、安全生产专项督导，健全全链条、闭环式安全_体系，层层压实各层级安全生产责任，以本质安全筑牢企业稳定发展根基，守住守牢安全发展底线。
（三）攻坚遗留难题，纠治短期功利履职偏差
扎实推进“新官理旧账”专项整治行动，全面梳理企业历史遗留事项、长期悬置难点问题、低效闲置项目、潜在经营风险等重点内容，建立专项攻坚台账，细化攻坚举措和时序进度。重点破解以往工作中重当期成效、轻遗留化解的短视问题，通过靶向施策、系统治理、持续攻坚，逐步化解存量难题、消解发展隐患，为企业轻装上阵、长远稳健发展扫清障碍。
（四）深耕民生实事，厚植国企为民履职底色
始终坚持以职工为中心的工作导向，把为民造福作为践行正确_的出发点和落脚点，聚焦远洋船员、一线在岗职工最关心、最直接、最现实的利益问题。持续优化船舶驻勤保障条件、改善一线工作生活环境、健全职工关爱帮扶机制、畅通基层诉求响应渠道，用心用情解决职工工作生活中的实际困难，让企业发展成果更多更公平惠及全体干部职工，切实彰显国企责任与担当。
（五）坚持建章立制，构建常态长效治理格局
秉持“当下改、长久立”一体推进原则，系统梳理企业经营决策、船舶投资论证、项目审核_、风控合规管理、安全生产运营、干部考核评价等制度体系。将正确_要求内嵌到企业管理各流程、各环节，进一步规范重大事项决策程序、项目可行性论证标准、风险闭环_机制和干部实绩评价体系，把学习教育中的有效做法和成熟经验固化为长效制度规范，推动_教育常态化、履职导向制度化、日常工作规范化。
三、自查发现的问题短板
通过逐项复盘检视、分层自查自评，结合基层反馈、日常督查和履职实效综合研判，集团本次_学习教育整体推进扎实、成效总体良好。但对照上级_委工作部署和企业高质量发展新形势、新要求，仍存在部分短板弱项，主要集中在四个方面：
（一）思想淬炼不够深入，政绩辩证把握不够精准
部分干部对正确_的精神实质、核心逻辑和实践要求领悟不够透彻，对航运企业短期效益与长期发展、经营业绩与安全_、显性成果与基础积淀的辩证关系把握不够到位。日常工作中仍存在重年度指标完成、重重点任务推进，对制度建设、队伍培育、基层治理等打基础、利长远的隐性工作投入精力不足、推进力度偏弱的问题。
（二）攻坚韧劲有所不足，长远发展发力不够持续
面对航运市场波动频繁、行业转型压力加大、船队结构优化周期较长等长期性、系统性工作，少数干部存在畏难松懈、求稳保守的心态，攻坚克难、久久为功的工作韧劲不足。工作推进中更倾向落实常规性、易见效的任务，对周期长、难度大、见效慢的改革攻坚、提质增效、创新突破工作，主动谋划、系统推进、持续深耕的力度有待加强。
（三）整改质效不够均衡，长效巩固机制不够健全
本次学习教育查摆的立行立改问题已基本完成销号，但部分整改工作存在阶段性成效明显、常态化巩固不足的问题，整改成果稳定性、持续性有待提升。针对部分历史遗留、长期累积的难点问题，攻坚推进节奏偏缓、跟踪督办偏软，动态复盘、常态巩固、迭代提升的工作机制不够完善，存在整改不彻底、成效易反弹 ……（未完，全文共5559字，当前仅显示2562字，请阅读下面提示信息。收藏《集团公司关于_学习教育自查自评报告》）