市委办公室2026年第三季度意识形态工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）抓理论武装，突出参谋辅政中的政治引领
（二）抓文稿把关，守住以文辅政的意识形态关口
（三）抓机要b_m，筑牢机关意识形态安全防线
（四）抓会议活动，落实重大任务中的意识形态要求
（五）抓思想动态，做实机关_员干部教育管理
二、存在的主要问题
（一）文稿审核中意识形态把关的精细化程度还不够
（二）b_m教育的针对性和震慑力有待加强
（三）机关_员思想动态掌握还不够及时深入
三、下一步工作计划
（一）四季度前完成文稿审核意识形态清单编制
（二）11月上旬组织一次b_m实战化演练
（三）建立机关思想动态月度分析机制
（四）四季度完成一次意识形态工作专项自查
……
**市委办公室2026年第三季度意识形态工作情况总结

一、工作开展情况
（一）抓理论武装，突出参谋辅政中的政治引领。三季度，办公室把学习贯彻中央和省委、市委最新精神作为室务会“第一议题”，累计安排集中学习**次，专题研讨**次，班子成员带头发言**人次。结合起草市委全会报告、市委主要领导讲话稿等重要文稿，组织文稿室_员干部先学一步、学深一层，对涉及重大提法、重要论断的表述逐条对照权威文献核校，三季度共核校各类文稿**篇、**万字，更正表述偏差**处，确保出办公室的每一份材料在政治方向、政治立场上不出偏差。机关_总支分**个_小组开展学习打卡**次，撰写学习心得**篇，办公室主要负责同志为全体_员讲专题_课**次。
在学习组织上，办公室改变以往“一人念、大家听”的做法，每次集中学习安排**名同志结合分管业务谈体会，把理论学习与文稿起草、政策研究结合起来。三季度围绕市委关于产业升级、乡村振兴、基层治理等重点部署，形成学习参阅材料*
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略670字，正式会员可完整阅读）……　
b_m谈话和岗前培训。结合三季度发生的几起外部窃密案例，办公室召开全体人员大会，用身边事教育身边人，明确s_m文件传阅、复印、归档各环节的责任人和操作规范。
三季度还组织了一次s_m文件清退专项检查，对今年以来印发的s_m文件逐份核对去向，发现**份文件借阅超期，及时追回。对机关干部使用微信、QQ等社交软件传输工作信息的行为进行专项整治，明确工作群不得讨论s_m事项、不得发送s_m文件照片。
（四）抓会议活动，落实重大任务中的意识形态要求。三季度承办市委重要会议、重大活动**场次，包括市委理论学习中心组学习会、全市形势报告会等。每场会议活动前，办公室会同宣传、公安等部门制定意识形态工作预案，对会场布置、背景板文字、主持词口径、新闻通稿等逐项审核。对邀请的报告人、发言人事先审核讲稿，对涉及敏感议题的发言内容提前沟通。三季度共审核会议材料**份、主持词**篇，调整背景板及宣传标语表述**处。会议期间安排专人监听会风会纪，发现个别发言人员偏离主题的情况及时提醒。会后对新闻报道稿进行把关，确保报道口径与会议审定精神一致。
在三季度全市项目观摩活动中，办公室对观摩点的解说词、展板内容、宣传手册逐一审核，防止出现夸大成绩、不当比喻等问题。对邀请参加观摩的企业代表、群众代表，事先发放纪律告知书。活动期间发稿**篇，未出现导向偏差。
（五）抓思想动态，做实机关_员干部教育管理。三季度办公室机关_总支开展_员思想状况问卷调查**份，覆盖在职_员、离退休_员和借调人员。从问卷反馈看，绝大多数同志思想稳定，但也反映出加班多、压力大、个别借调人员归属感不强等问题。办公室采取分级谈心谈话方式，主要负责同志与班子成员谈、班子成员与分管科室负责人谈、科室负责人与一般干部谈，累计谈心谈话**人次，收集意见建议**条，其中涉及思想情绪、工作安排、后勤保障等方面的问题**个，已协调解决**个。针对青年干部多、成长压力大的特点，办公室组织青年理论学习小组开展活动**次，安排业务骨干与青年干部结对帮带。
对离退休老同志，办公室在三季度组织了一次通报会，向老同志通报市委重要工作和机关建设情况，听取他们的意见。对生病住院、家庭有困难的同志，办公室派人走访慰问，把组织关怀送到家。
二、存在的主要问题
（一）文稿审核中意识形态把关的精细化程度还不够。虽然建立了双人审核机制，但实际操作中，初审人员往往把注意力放在格式、文字、数据上，对政治表述、政策口径的敏感性把握参差不齐。三季度退回的**件文稿中，有**件是在市委领导审改时才发现表述问题，说明办公室内部审核环节没有真正把住关。个别年轻干部对新提法、新表述积累不深，靠临时翻文件核对，效率低且容易遗漏。
审核队伍结构也不均衡，文稿室老同志经验丰富但精力有限，年轻同志文字功底好但政治历练不足。遇到紧急文稿，审核时间被压缩，容易走过场。
（二）b_m教育的针对性和震慑力有待加强。警示教育多以看片、通报为主，形式相对单一，部分老同志存在“年年讲、老一套”的疲态。检查中发现，个别科室仍存在用微信传输工作文件、在家办公处理s_m事项等问题，说明制度上墙了但没有真正入心入脑。三季度排查出的**个问题中，有**个是反复出现的老问题，反映出整改没有形成闭环。
对聘用人员、借调人员的b_m管理存在薄弱环节，这部分人员流动性大，b_m教育和承诺书签订虽然做了，但日常监督跟不上。
（三）机关_员思想动态掌握还不够及时深入。问卷调查和谈心谈话多集中在三季度集中开 ……（未完，全文共3569字，当前仅显示1879字，请阅读下面提示信息。收藏《市委办公室2026年第三季度意识形态工作情况总结》）