市委办公室2026年上半年意识形态工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）以_学习教育为牵引，持续深化理论武装，夯实意识形态思想根基
（二）推动意识形态工作与机关_建深度融合，健全责任链条，凝聚意识形态工作合力
（三）紧扣市委办“三服务”核心业务，抓实正面宣传与阵地_，守牢意识形态安全防线
（四）强化干部政治能力建设，统筹思想引导与作风建设，提升意识形态工作履职水平
二、存在的主要问题
（一）意识形态工作创新载体不多，教育引导方式较为传统
（二）意识形态与业务融合仍有差距，风险预判精细化不足
（三）干部意识形态专业能力不均衡，应对复杂yq能力有待加强
三、下一步工作计划
（一）持续深化理论武装，巩固拓展正确_学习教育成果
（二）压实意识形态工作责任，推动_建与意识形态深度融合
（三）从严阵地全链条_，提升意识形态风险防控水平
（四）建强干部队伍，创新宣传载体，提升意识形态工作质效
……
市委办公室2026年上半年意识形态工作情况总结

2026年上半年，市委办公室严格落实意识形态工作责任制，紧扣市委中心工作，牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，统筹抓好理论武装、阵地_、风险防范、融合赋能，扎实推进_学习教育，推动意识形态工作与“三服务”工作、机关_建深度融合，持续巩固健康向上、安定有序的思想舆论环境。现将有关情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）以_学习教育为牵引，持续深化理论武装，夯实意识形态思想根基。坚持把正确_学习教育作为意识形态领域首要政治任务，一体推进学习研讨、调查研究、检视整改，推动_员干部从思想深处解决“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”根本问题。严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，上半年组织室务会“第一议题”学习16次、理论学习中心组集中学习6次，开展正确_专题研讨3次，班子成员带头交流发言、撰写心得体会18篇。系统组织学习《_关于_论述摘编》，组织观看警示教育片4场次，开展_偏差
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（三）紧扣市委办“三服务”核心业务，抓实正面宣传与阵地_，守牢意识形态安全防线。立足市委办公室以文辅政、信息报送、督查落实、服务保障职能，规范各类意识形态阵地闭环管理。严格落实信息发布、材料报送、内部宣传“三审三校”制度，对内部简报、工作微信群、公众号、对外报送文稿实行分级审核。上半年审核各类综合文稿、政务信息、宣传素材260余篇，发布机关内部宣传推文32条，所有内容均完成完整审核存档，未发生导向偏差、文字失实等问题。规范网络意识形态管理，组织开展干部网络行为专题教育2次，明确网络言论纪律要求，定期开展工作微信群、干部社交平台自查，引导干部规范网络言行、自觉抵制错误信息。围绕市委重大部署、重点项目、民生工作，积极向上级主流媒体报送宣传素材，上半年在市级以上媒体刊发反映市委办公室履职成效稿件28篇。常态化开展意识形态风险隐患排查，聚焦文稿起草、信息采编、会议组织、b_m管理、对外联络等关键环节，开展风险排查3轮次，梳理潜在风险点11个，逐项制定防控措施，建立动态风险台账。紧盯社会热点、网络yq，及时做好yq信息收集、研判、上报，上半年报送意识形态领域风险信息、yq专报14期，做到早发现、早预警、早处置，未发生涉市委办公室负面yq和意识形态领域突发事件。
（四）强化干部政治能力建设，统筹思想引导与作风建设，提升意识形态工作履职水平。坚持把意识形态能力作为干部队伍核心能力，结合干部教育培训、岗位练兵持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。将意识形态工作、总体国j-a全观、b_m纪律、yq应对纳入干部日常学习内容，组织开展意识形态应知应会测试2次，参与率100%，平均成绩93分。结合文风整治、基层减负工作，在文稿服务、督查工作中坚决纠治“重留痕、轻实效”等_偏差问题，精简不必要台账报表，优化督查方式，推行“四不两直”调研，切实把正确_转化为工作实效。常态化开展b_m、意识形态、网络a全警示教育，组织学习x_m、网络不当言论典型案例5起，以案明纪、以案警示。丰富机关正向文化建设，开展读书分享、主题观影、志愿服务等活动6场，弘扬忠诚务实、严谨细致、甘于奉献的机关文化，持续营造风清气正、积极向上的机关氛围。坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性思想问题及时提醒谈话，上半年开展提醒谈话7人次，持续强化纪律约束，引导全体干部自觉划清思想界限，站稳政治立场，切实筑牢意识形态“防火墙”。
二、存在的主要问题
（一）意识形态工作创新载体不多，教育引导方式较为传统。意识形态学习教育多以集中学习、读文件、观看教育片等常规形式开展，情景式、案例式、沉浸式教育运用不足。针对年轻干部网络思想特点设计的特色学习载体偏少，线上宣传产品形式单一，多以文字稿件为主，短视频、图解等轻量化新媒体内容产出不足，意识形态宣传浸润力、吸引力有待进一步提升。部分学习研讨存在“重形式、轻转化”现象，联系办公室文稿、督查、信息等业务深度剖析意识形态风险不够，理论成果转化路径不够清晰。
（二）意识形态与业务融合仍有差距，风险预判精细化不足。部分科室存在“意识形态是软任务、业务工作是硬指标”的片面认识，主动把意识形态要求嵌入办文、办会、办事全过程的自觉性不足，开展业务工作时意识形态风险前置审查意识不强。风险研判偏向面上宏观分析，对文稿起草、信息报送、对外沟通、网络交流等具体业务场景下隐蔽性、苗头性意识形态隐患挖掘不够深入，风险预警精准度有待加强。个别支部落实意识形态责任存在“上热中温下冷”，组织生活中意识形态研讨交流深度不足。
（三）干部意识形态专业能力不均衡，应对复杂yq能力有待加强。市委办公室干部队伍以综合文秘人才为主，缺少专职意识形态、yq工作力量，多数干部为兼职承担相关工作，系统的yq研判、舆论引导、风险处置专业培训供给不足。部分干部对网络意识形态斗争复杂性认识不 ……（未完，全文共3935字，当前仅显示2073字，请阅读下面提示信息。收藏《市委办公室2026年上半年意识形态工作情况总结》）