市城市建设投资集团有限公司2026年上半年意识形态工作情况总结

目录/提纲：……
一、2026年上半年意识形态工作总体开展情况
（一）压实主体责任，构建闭环化意识形态责任落实体系
（二）深化理论武装，筑牢干部职工共同思想理论根基
（三）规范阵地_，守住意识形态各类宣传思想主阵地
（四）抓实网络yq工作，健全风险预警与应急处置体系
（五）强化职工思想政治教育，精准掌握干部职工思想动态
（六）推进精神文明建设，弘扬国企正能量主流价值
二、当前集团意识形态领域总体形势、风险隐患与短板问题
（一）整体形势总体平稳可控，主流态势积极向好
（二）当前意识形态领域突出风险隐患
（三）上半年工作存在的短板与不足
三、2026年下半年意识形态重点工作部署
（一）持续压实层级责任，推动意识形态工作落地落细
（二）深化理论学习宣讲，持续巩固主流思想舆论根基
（三）从严全维度阵地_，消除阵地管理各类漏洞
（四）升级网络yq防控体系，实现风险抓早抓小
（五）精准做好职工思政工作，常态化摸排疏导思想动态
（六）完善制度体系建设，强化正面宣传创新提质
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**市城市建设投资集团有限公司2026年上半年意识形态工作情况总结

按照市委宣传部、市国资委_委关于意识形态工作责任制年度部署安排，集团办公室牵头统筹全集团宣传思想、意识形态、网络yq、职工思想政治教育各项工作，系统梳理2026年上半年意识形态履职落实情况，全面研判当前集团意识形态风险隐患、干部职工思想动态，梳理现有制度短板，明确下半年重点工作举措。现将集团2026年上半年意识形态工作总体成效、形势研判、制度建设及下步工作计划汇报如下：
一、2026年上半年意识形态工作总体开展情况
2026年上半年，集团_委始终牢牢把握意识形态工作领导权、管理权、话语权，严格落实《_委（_组）意识形态工作责任制实施办法》，坚持_管宣传、_管意识形态、_管媒体根本原则，紧扣市委市政府城市更新、基础设施建设、城市资产运营、民生保障投融资核心主责主业，统筹推进理论武装、宣传宣讲、文明创建、yq_、阵地管理、思政教育、风险防范全链条工作，实现意识形态领域平稳有序、整体可控，未发生重大负面yq、阵地失管、思想偏差等风险事件，为集团重大项目建设、市场化转型、国企改革发展筑牢思想根基、凝聚精神合力。
（一）压实主体责任，构建闭环化意识形态责任落实体系
1.健全_委统一领导、分级负责的责任架构。集团_委将意识形态工作纳入年度_建工作要点、全面从严治_责任清单、班子成员“一岗双责”考核体系，与生产经营、项目建设、投融资业务同谋划、同部署、同落实、同督查、同考核。上半年召开_委会议**次专题研究意识形态工作，第一时间传达学习中央、省、市及市国资委意识形态工作会议、文件精神，研究部署年度工作方案、yq应急处置、宣传
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1147字，正式会员可完整阅读）……　
围绕全国两会、安全生产月、_风廉政警示教育月开展专项学习教育，组织观看意识形态风险警示、网络x_m、国企违纪典型案例教育片**部，开展知识竞赛**场，以案例警示引导全体干部职工分清是非界限、守住思想底线。
4.用好线上学习平台强化自主学习。依托学习强国、国资_建云、企业微信线上专栏，建立全员学习督促机制，每日通报支部、个人学习积分，将学习参与度纳入职工月度绩效、_员积分管理。上半年集团全体干部职工学习强国平均积分稳步提升，_员参与率保持100%，实现理论学习线上线下双向发力、常态长效。
（三）规范阵地_，守住意识形态各类宣传思想主阵地
1.线下实体阵地标准化规范化管理。全面梳理集团现有线下阵地：_委宣传栏、企业文化长廊、项目工地围挡公益广告、职工活动室、_员活动室、项目部宣传展板、对外展示展厅共**处，建立阵地管理台账，明确各阵地专属管理员，实行内容更新登记、内容审核双人把关制度。上半年完成**轮阵地内容全面排查，重点清理过时标语、不合规宣传内容、破损展板，更新_的创新理论、社会主义核心价值观、安全生产、文明城市创建、b_m、网络a全宣传内容**余版；严格规范工地围挡广告发布流程，所有对外围挡公益宣传内容必须经集团宣传办公室、_委办双重审核后方可制作上墙，杜绝未经审核内容对外展示。同步规范内部讲座、报告会、培训管理，建立外部讲师报备审核机制，上半年举办各类专题培训、外部授课**场，全部提前核查授课提纲、讲师背景，全程安排_务工作人员现场旁听，确保讲座内容导向正确，未出现任何错误言论、不当表述。
2.线上新媒体平台从严审核把关。集团现有官方微信公众号、视频号、企业内部工作群、项目工作群、对外业务沟通群等线上阵地，建立“三审三校”刚性发布制度：撰稿人自审、部室负责人复审、宣传办终审，重大稿件上报分管_委领导签字审批。上半年集团官微、视频号累计推送政策解读、项目进展、_建动态、职工风采、文明宣传稿件**篇，短视频**条，所有内容均完整留存审核底稿、审批记录，发布内容导向严谨、表述规范。强化内部工作群_，明确各群群主为第一责任人，出台工作群管理细则，严禁在群内转发未经证实信息、负面yq、偏激言论、不实小道消息，安排专人每日巡查集团**余个内部工作群，及时提醒规范发言行为，上半年劝导不规范信息转发行为**次，未出现群内不当言论扩散问题。
3.规范对外宣传、媒体对接管理。建立对外新闻发布统一归口机制，所有接受媒体采访、项目对外宣传报道、对外投稿、政企合作宣传材料，统一由集团办公室统筹对接，严禁各部室、子公司、项目负责人私自接受媒体采访、擅自对外发布项目数据、内部管理信息。上半年配合市级媒体开展城市更新、民生安置房、市政配套项目正面宣传报道**次，全部提前拟定采访提纲、审核宣传口径，准确传递城投国企服务城市发展、保障民生的正面形象。
（四）抓实网络yq工作，健全风险预警与应急处置体系
1.完善yq监测常态化机制。组建专职yq工作小组，落实每日网络巡查制度，重点监测本地论坛、短视频平台、微信朋友圈、政务留言平台、12345政务热线、抖音、小红书等渠道，关键词涵盖集团名称、在建项目、安置房、施工噪音、道路开挖、物业收费等高频敏感词汇，建立每日yq台账，做到苗头性yq第一时间发现、第一时间上报。上半年累计监测各类相关信息**余条，梳理群众咨询、诉求类一般性yq**条，轻微负面苗头yq**条，无重大、特大负面yq发生。
2.分级分类处置各类yq线索。针对监测发现yq实行分级处置：咨询、诉求类yq24小时内对接对应业务部室、项目公司答复反馈；带有质疑、不满情绪的苗头yq，由分管领导牵头现场核实情况，主动对接诉求群众沟通化解；潜在发酵风险yq启动简易应急处置流程，统一对外回复口径，主动正面回应。上半年**条群众诉求全部闭环办结，**条负面苗头yq均在24小时内妥善化解，未出现yq扩散、发酵、线上炒作情况。同步做好12345政务服务热线工单意识形态关联研判，在处置群众投诉同时，同步排查背后思想情绪、舆论风险，从源头减少负面舆论滋生土壤。
3.修订完善yq应急处置预案。结合上半年项目征迁、小区物业等yq新特点，优化《网络yq突发事件应急处置预案》，细化一般、较大、重大yq三级响应流程，明确yq处置领导小组、各成员部室职责，规范信息上报、现场处置、对外回应、复盘总结全流程；上半年组织**次yq应急处置桌面推演，模拟安置房交付群众集中投诉、工地扰民短视频线上传播等场景，提升各部室、子公司yq协同处置能力。
（五）强化职工思想政治教育，精准掌握干部职工思想动态
1.建立分层谈心谈话常态化机制。落实班子成员与中层干部、中层与基层职工、支部书记与_员、项目负责人与一线员工四级谈心谈话制度，明确每季度全覆盖摸排一次思想动态，重点关注年轻职工、项目一线职工、转岗分流职工、家庭困难职工、信访诉求职工_。上半年累计开展谈心谈话**余人次，详细记录职工关心的薪酬福利、职业发展、项目工作压力、通勤保障、子女就业、住房安置等诉求，建立职工思想动态台账，分类梳理共性、个性思想问题。
2.精准梳理研判职工主流思想与诉求。综合上半年谈心谈话、问卷调研、座谈交流情况，当前集团干部职工整体思想主流积极向上：绝大多数干部职工能够认同国企使命担当，支持城市建设、市场化转型改革，拥护集团_委各项决策部署，干事创业积极性总体较好；_员队伍政治立场坚定，能够自觉遵守意识形态、网络行为相关规定，主动传播正能量。同时梳理出三类集中思想诉求：一是一线项目职工长期驻场施工，工作强度大，希望完善工地后勤保障、轮休调休机制；二是青年职工关注职业晋升、专业技能培训、职称评定渠道，期待更多成长平台；三是部分职工对市场化转型带来的绩效考核、业务调整存在短期适应压力，存在轻微焦虑情绪。针对以上问题，集团_委统筹人力资源、工会、项目管理部出台配套缓解措施，增设技能 ……（未完，全文共10047字，当前仅显示3221字，请阅读下面提示信息。收藏《市城市建设投资集团有限公司2026年上半年意识形态工作情况总结》）